
چهاردهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب بر دو گروه اصلی از مسائل تمرکز داشت: گروه مسائل مربوط به کار کنگره چهاردهم حزب و گروه مسائل مربوط به ساختمان حزب و نظام سیاسی . تصمیمات و ارزیابیهای این کنفرانس الزامات خاص و جهتگیریهای مهمی را برای ادامه نوآوری قوی در روشهای رهبری حزب در دوره آینده تعیین کرد.
واضح است که بلافاصله پس از سیزدهمین کنگره ملی حزب، کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه به سرعت تحقیق، انتشار و اجرای قطعنامه کنگره را با رویکردهای جدید، روشمند، علمی و مؤثر رهبری و هدایت کردند؛ سیاستهایی را برای رسیدگی به بسیاری از مسائل دشوار، پیچیده، در حال بررسی و طولانی مدت و آزادسازی منابع برای توسعه ملی، به ویژه توسعه اجتماعی -اقتصادی، به سرعت بررسی و صادر کردند.
کمیته مرکزی حزب، دفاع ملی، امنیت و امور خارجه را رهبری و هدایت کرده است؛ کار ساخت و اصلاح حزب و نظام سیاسی را انجام داده است؛ اصول حزب را به طور دقیق اجرا کرده است؛ دائماً روشهای رهبری و سبکها و شیوههای کاری را ابداع کرده است...
با نگاهی به سیزدهمین کنگره ملی، حزب ما جهتگیری استراتژیک خود را حفظ کرده است؛ با پشتکار حزب را ساخته و اصلاح کرده است؛ بهبود نهادی را ترویج داده است؛ با قاطعیت ثبات اقتصاد کلان را حفظ کرده است؛ تحول دیجیتال و تحول سبز را ترویج کرده است؛ دفاع و امنیت ملی را تثبیت کرده است؛ روابط خارجی را گسترش داده و عمیقاً یکپارچه شده است. بسیاری از سیاستهای اصلی نهادینه شدهاند، بسیاری از تنگناها برطرف شدهاند و بسیاری از تصمیمات مهم اجرا شدهاند.
نکته برجسته، نوآوری در روش رهبری حزب است که به وضوح از طریق دو محتوای اصلی نشان داده شده است: سادهسازی دستگاه سازمانی و بهبود کیفیت و استانداردهای کادرهای رهبری.
به طور خاص، نوآوری در روش رهبری حزب از طریق رهبری مداوم و هدایت مؤثر در اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW در مورد «برخی مسائل مربوط به ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای سادهسازی، اثربخشی و کارایی» مشخص شده است. پس از ۸ سال اجرای قطعنامه ۱۸، به ویژه از سال ۲۰۲۴ تاکنون، دستگاه در کل نظام سیاسی، از سطوح مرکزی تا محلی، سادهسازی شده است، با وظایف و مسئولیتهای روشن، کاهش سطوح میانی؛ سادهسازی حقوق و دستمزد مرتبط با بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی؛ فعالیتهای حزب، دولت، جبهه میهنی و سازمانهای اجتماعی-سیاسی به طور فزایندهای مؤثر و کارآمد است.
مدل حکومت سه سطحی (مرکزی، استانی، کمون/بخش) به مدت ۴ ماه است که در حال اجرا است و نتایج اولیه مثبتی داشته است، خلاقیت را افزایش داده، اثربخشی و کارایی را در خدمت به مردم و توسعه اقتصاد و جامعه افزایش داده است. توده مردم از آن حمایت و اعتماد میکنند و مردم و مشاغل در ابتدا فرصتها، حقوق و تعهدات شهروندان را به طور قابل توجهی بیشتر دیدهاند. مدل حکومت محلی دو سطحی، با تنظیم مجدد مرزهای اداری در سطوح استانی و بخشها، نقطه روشن و پیشرفتی در سازماندهی اجرای قطعنامه حزب است.
کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه، اجرای قاطع قطعنامههای مرکزی، به ویژه قطعنامه ۱۸ در مورد سادهسازی دستگاه نظام سیاسی که ۵ سال زودتر از موعد مقرر به پایان رسید را رهبری و هدایت کردهاند و «فشار» و «نقطه عطفی» در اجرا و سازماندهی اجرای قطعنامههای حزب در شرایط جدید ایجاد کردهاند؛ همچنان به رفع مشکلات و موانع در نهادها، تکمیل سیاستها و کریدورهای قانونی و حل مؤثر مشکلات، موانع، محدودیتها و نقاط ضعفی که سالها ادامه داشته است، ادامه دادهاند. اقتصاد کلان پایدار نگه داشته شده، تورم کنترل و در سطح پایین حفظ شده است؛ سرمایهگذاری مستقیم خارجی افزایش یافته است؛ محیط سرمایهگذاری و کسبوکار و تراز تجاری بهبود یافته است؛ مدل رشد در جهت مثبت تغییر کرده است. ما همچنان به اجرای مؤثر ۳ پیشرفت استراتژیک ادامه میدهیم: زندگی مردم به طور قابل توجهی بهبود یافته است؛ حفظ استقلال، حاکمیت، تمامیت ارضی سرزمین پدری، منافع ملی و قومی؛ ایجاد محیطی آرام و پایدار برای توسعه ملی، مشارکت فعال و مسئولانه در صلح، ثبات و توسعه در منطقه و جهان. بنابراین، اعتبار و جایگاه حزب و کشور در عرصه بینالمللی به طور فزایندهای ارتقا یافته، مورد اعتماد و قدردانی شدید کادرها، اعضای حزب و مردم قرار گرفته است.

برای افزایش اثربخشی و کارایی، دبیرکل تو لام درخواست کرد که بر رسیدگی به نکات کلیدی زیر تمرکز شود: کل نظام سیاسی همچنان به مراقبت و ایجاد یک مدل حکومت محلی دو سطحی که به طور مؤثر و کارآمد عمل میکند، ادامه دهد؛ اختیارات به هم پیوسته را بین سه سطح برای هر حوزه مشخص کند، همپوشانی را از بین ببرد و وظایف را خالی نگذارد؛ تمرکززدایی با کنترل همراه باشد، به شدت به پس از بازرسی تغییر کند، حسابرسیهای داخلی را در سطح استان/بخش سازماندهی کند؛ بودجه عمومی بر اساس نتایج و با توجه به ویژگیهای خاص محل تخصیص یابد؛ تعیین زودهنگام موقعیتهای شغلی، قراردادهای محصول، آموزش اجباری در تخصص، حرفه، مدیریت دادهها؛ سازماندهی یک مرکز یکپارچه برای پارامترهای دیجیتال، حذف مکانیسم «درخواست-دادن»، افزایش مسئولیت رهبران؛ ایجاد دادههای مشترک، اتصال ساکنان - زمین - امنیت اجتماعی - مشاغل، بهروزرسانی در زمان واقعی از سطح مردمی تا سطح مرکزی.
دبیرکل خاطرنشان کرد که اصول ثابت عبارتند از: «محل تصمیم میگیرد، محل انجام میدهد، محل مسئول است» و «افراد مشخص - کار مشخص - مهلت مشخص - منابع مشخص - مسئولیتهای مشخص»، «دولت مرکزی الگو است، محل پاسخ میدهد»، «خدمت به مردم»، «نتایج و محصولات کار بالاترین معیار سطح و کیفیت کادرها هستند».
جهتگیریهای اصلی و همزمان، که نشاندهنده تفکر نوآورانه، چشمانداز بلندمدت و عزم سیاسی بسیار بالای حزب است، همچنین در این واقعیت نشان داده میشود که از پایان سال 2024 تاکنون، دفتر سیاسی 7 قطعنامه استراتژیک (57 - 59 - 66 - 68 - 70 - 71 - 72) صادر کرده است که در اکثر حوزههای کلیدی کشور اهمیت استراتژیک دارند و پایه و اساس توسعه غنی و مرفه کشور در عصر جدید هستند. این قطعنامهها دارای روحیهای منسجم برای «تغییر سریع از «صدور سیاست» به «حکمرانی اجرایی» هستند، مردم و مشاغل را به عنوان مرکز در نظر میگیرند و اثربخشی عملی را به عنوان معیار در نظر میگیرند. هر آژانس، سازمان و فرد مسئول تبدیل محتوای قطعنامهها به کار روزانه، به برنامههای عملی مشخص، با منابع، مهلتها، شاخصهای قابل اندازهگیری، نظارت و پاسخگویی است.
به اجرا درآوردن ۷ قطعنامه، فرآیندی است که نیازمند وحدت بالای درک و عمل کل نظام سیاسی است. از سطح مرکزی تا پایین، هر کمیته حزبی، سازمان حزبی، آژانس دولتی و سازمان باید قطعنامهها را در برنامهها، پروژهها و برنامههای عملیاتی روشن بگنجاند، مسئولیت رهبر را با نتایج اجرا مرتبط کند و «کار روشن، افراد روشن، پیشرفت روشن، اثربخشی روشن» را تضمین کند.
علاوه بر این، روش رهبری حزب از طریق کار پرسنلی، به ویژه انتخاب پرسنل سطح بالا، نشان داده میشود. چهاردهمین جلسه سیزدهمین کمیته مرکزی حزب، به طور دموکراتیک، کامل و به اتفاق آرا، تعداد پرسنل توصیه شده برای پیوستن به چهاردهمین دفتر سیاسی و دبیرخانه (که هم دوباره انتخاب شده و هم برای اولین بار شرکت میکنند) را مورد بحث قرار داد و بر الزامات بالای ویژگیها و ظرفیت رهبری تأکید کرد. مسئولیت "انتخاب فرد مناسب برای شغل مناسب"، به ویژه پرسنل سطح بالا، رهبران کشور، پیشنیاز تبدیل چشمانداز و آرزوها به نتایج است. لازم است شایستهترین افراد از میان کسانی که شایسته پیوستن به دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، انتخاب و معرفی شوند. آنها باید دارای جسارت سیاسی، صداقت و اخلاق باشند، الگو باشند، منافع ملی و منافع مردم را بالاتر از همه قرار دهند، دیدگاه استراتژیک تیزبینانه و ظرفیت سازمانی برای باز کردن تنگناها، رفع انسداد منابع و جمعآوری قدرت داشته باشند.
رهبران باید مناسبترین افراد برای اهداف توسعه در دوره جدید باشند. علاوه بر معیارهای عمومی، در انتخاب و معرفی پرسنل برای پیوستن به دفتر سیاسی و دبیرخانه دوره چهاردهم، به ۵ «امتیاز مثبت» توجه ویژهای میشود که عبارتند از: داشتن دیدگاه استراتژیک ملی، داشتن توانایی حفظ استقلال کشور؛ داشتن ظرفیت رهبری و فرماندهی در مقیاس ملی؛ داشتن اعتبار و صداقت سیاسی در سطح نمادین برای پیروی و یادگیری همه؛ داشتن توانایی اجرای قطعنامه به نتایج و دستاوردهای قابل اندازهگیری؛ داشتن استقامت کافی، چه از نظر روحی و چه از نظر جسمی، برای تحمل فشار و شدت کار در دوره چهاردهم و احتمالاً دورههای بعدی.
بنابراین، نوآوری در روش رهبری حزب نه تنها یک مسئله نظری است، بلکه بر اقدامات عملی از طریق موارد زیر نیز تمرکز دارد: ادامه سادهسازی دستگاه، تمرکززدایی همراه با کنترل، تحول دیجیتال برای حذف مکانیسم «درخواست-اجازه»، و استانداردسازی استانداردهای بالاتر رهبران، تضمین اینکه نقش رهبری حزب به صورت علمی، مؤثر و با بالاترین پاسخگویی انجام میشود؛ در عین حال، اعلام و اجرای قطعنامهها در زندگی، ایجاد پایهای محکم برای ویتنام برای تحقق هدف توسعه قوی و شکوفا.
منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm






نظر (0)