با توجه به شرایط جدید، کمیته دائمی فدراسیون کار استان تان هوآ بر نوآوری در روشهای رهبری و هدایت خود تمرکز کرده است: هدایت همه فعالیتها به سمت توده مردم، قرار دادن اعضای اتحادیه و کارگران در مرکز، شرکتها به عنوان پایه، اتحادیه کارگری به عنوان شریک، و توجه کمیته حزب، دولت، کمیته جبهه میهنی و مردم به عنوان نیروی محرکه توسعه.
لونگ ترونگ تان، رئیس فدراسیون استانی اتحادیههای کارگری، تصمیم تشکیل تیم مشاوره حقوقی فدراسیون استانی اتحادیههای کارگری را ارائه کرد.
این استان راهنمایی، پشتیبانی و انگیزه لازم را برای واحدهای محلی فراهم میکند.
اولاً، اتحادیه با تدوین سیستمی متشکل از ۲۲ هدف مشخص، عملی و واقعبینانه (افزایش ۱۲ هدف در مقایسه با طرح تعیینشده توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام) نقش خود را در ارائه راهنمایی، مشاوره و جهتدهی به طور مؤثر ایفا کرده است و به عنوان مبنایی برای اتحادیههای مردمی جهت تلاش، اجرا و ارزیابی عمل کرده است. به طور خاص، اتحادیه به طور فعال ۳ طرح و ۵ دستورالعمل منتشر کرده است که وظایف؛ مسئولیتها؛ اختیارات و پاسخگویی؛ شرایط، جدول زمانی و نتایج مورد انتظار را به وضوح تعریف میکند. تا به امروز، این استان به ۸ هدف از ۱۰ هدف تعیینشده توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و ۱۲ هدف از ۲۲ هدف تعیینشده توسط اتحادیه کارگری استانی دست یافته یا از آنها فراتر رفته است.
لونگ ترونگ تان، رئیس اتحادیه کارگری استان، به همراه دیگر نمایندگان، روبان رونمایی از مدل فرهنگ کارگری را در اتحادیه کارگری شرکت کفش آلنا ویتنام بریدند.
دوم، تمرکز منابع بر ایجاد مدلهای نوآورانه برای اعضای اتحادیه و کارگران: این موارد شامل مدل رقابت کارگران ماهر، در پاسخ به جنبش تقلید «کارگر عالی، بهرهوری بالا، درآمد خوب» که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام آغاز شده است؛ مدل «ایجاد یک تیم مشاوره حقوقی»... با هدف استفاده از یک گروه اصلی از کارگران آگاه به قانون برای ارائه مشاوره، مذاکره، گفتگو و حل اختلافات روابط کار، جلوگیری از توقف کار و اعتصاب از راه دور و در مراحل اولیه، با شروع از واحد تولید؛ مدل فضای فرهنگی کارگری برای ایجاد محیطی که میل به مشارکت و روحیه نوآوری را القا میکند؛ مدل ایجاد شاخههای حزب در داخل شرکتها به عنوان رهبری اصلی جنبش کارگری؛ و مدل «اتحادیه کارگری مردمی مدل»، روشی برای بهبود کیفیت اتحادیههای کارگری مردمی، اعضای اتحادیه و مقامات اتحادیه کارگری میشود.
سوم، تمرکز بر پروژههای آزمایشی، استخراج سریع درسهای آموختهشده و تکرار مدلهای موفق. با توجه به تعداد محدود مسئولان اتحادیههای کارگری در سطح کمون و بخش، که اکثر آنها در این کار تازهکار بودند، و نیاز به اجرای جامع اما متمرکز فعالیتها، کمیته دائمی فدراسیون کار استان، چندین اتحادیه کارگری مردمی مناسب را برای اجرای مدلهای آزمایشی انتخاب کرد. این امر امکان آزمایش عملی، اصلاح روشها و ایجاد پایهای برای تکرار در کل سیستم را فراهم کرد.
در زمینه مشاوره حقوقی، اتحادیه کارگری استان، 6 تیم مشاوره حقوقی در سطح استان با 111 عضو تأسیس کرده است؛ همزمان، اتحادیههای کارگری بخشها و محلهها را به ایجاد تیمهای مشاوره حقوقی در مناطق خود هدایت کرده و اتحادیههای کارگری مردمی در شرکتهایی با 500 کارمند یا بیشتر را برای ایجاد تیمهای مشاوره حقوقی در سطح جامعه راهنمایی کرده است. این رویکرد به تدریج در حال تشکیل یک شبکه مشاوره حقوقی چند لایه و به هم پیوسته از استان تا بخشها، محلهها و شرکتها است؛ قانون را به اعضای اتحادیه و کارگران نزدیکتر میکند، در حالی که به سرعت افکار، آرزوها و پیشنهادات مردم را دریافت میکند؛ از مشاوره، گفتگو، مذاکره و حل مشکلات درست در همان جایی که بروز میکنند، حمایت میکند و به جلوگیری از اختلافات کارگری و توقف کار جمعی به موقع و پیشگیرانه کمک میکند.
در کنار مدل مشاوره حقوقی، مدلهایی برای مراقبت از زندگی فرهنگی، بهبود مهارتها و ترویج ابتکارات کارگران نیز به صورت آزمایشی اجرا و تکرار شدهاند. از ۳ مدل فضاهای فرهنگی کارگری در اتحادیه کارگری شرکت کفش آلنا ویتنام، شرکت S&H Vina و شرکت Ny Hoa Viet، این تعداد اکنون به ۱۷ مدل افزایش یافته است. پس از ۲ مسابقه کارگران ماهر در شرکت Sakurai Vietnam و شرکت SunJade Vietnam Footwear، جنبش رقابت کارگران ماهر همچنان در ۸۵۱ اتحادیه کارگری مردمی اجرا خواهد شد و فینالهای سطح استانی به مناسبت هشتادمین سالگرد تأسیس اتحادیه کارگری Thanh Hoa (۱۰ اکتبر ۱۹۴۶ - ۱۰ اکتبر ۲۰۲۶) برگزار خواهد شد.
این پروژههای نمونه نه تنها محصولات ملموسی را برای ماه کارگران - ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی در سال ۲۰۲۶ - ایجاد میکنند، بلکه شیوه جدیدی از عملکرد را برای اتحادیه کارگری Thanh Hoa شکل میدهند: شروع از پایه، آزمایش از طریق عمل، تکرار از طریق اثربخشی، و گسترش از طریق مزایای ملموس برای اعضای اتحادیه، کارگران، مشاغل و سازمانهای صنفی.
اعضای اتحادیه به طور فعال در برنامه اهدای خون داوطلبانه شرکت میکنند.
با روحیه «توسعه استانی، پویایی مردمی، اعضای اتحادیه و کارگران فعال در پاسخگویی»
به لطف روشهای نوآورانه رهبری و راهنمایی، ماه کارگران - ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی در سال ۲۰۲۶ - جنبشهای مثبت و هماهنگی را از سطح مردمی ایجاد کرده است. اتحادیههای کارگری کمون و بخش، و همچنین اتحادیههای کارگری مردمی تحت نظر فدراسیون کار استانی، به طور فعال برنامهها و دستورالعملهای استان را در قالب مدلها، پروژهها و وظایفی متناسب با شرایط عملی هر محل، واحد و بنگاه اقتصادی، عینیت بخشیدهاند.
بسیاری از اتحادیههای کارگری بخشها و کمونها، به طور فعال به کمیتههای حزبی، در هماهنگی با دولت، جبهه میهنی، سازمانهای سیاسی و اجتماعی و کارفرمایان، توصیه کردهاند که منابع را برای مراقبت از رفاه اعضای اتحادیه و کارگران بسیج کنند؛ در عین حال، نقش کارگران را در جنبشهای تقلید برای کار عالی و خلاقانه، بهبود بهرهوری نیروی کار، ایجاد فضای فرهنگی کارگران و مشارکت در فعالیتهای اجتماعی ارتقا دهند.
به طور خاص، با شعار «تمرکز بر مردم عادی، نزدیکی به اعضای اتحادیه، درک کارگران»، فعالیتهای ماه کارگران - ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی در سال ۲۰۲۶ - به طور فزایندهای اساسی و عملی میشوند و به شدت از فعالیتهای صرفاً اداری و مبتنی بر جنبش به فعالیتهایی که مشکلات اساسی کارگران را ایجاد، حمایت و حل میکنند، تغییر میکنند. سازمان اتحادیههای کارگری فراتر از توجه به مزایای فوری، بر پیشنهاد سیاستهای بلندمدت در مورد آموزش، بهبود مهارتها، مسکن کارگران، مراقبتهای بهداشتی، آموزش برای فرزندان اعضای اتحادیه و کارگران و توسعه حزب در میان کارگران نیز تمرکز دارد.
سرمایهگذاری درست، روش درست، نتایج واضح.
(1) برای اعضای اتحادیه و کارگران: 11 خانه «پناهگاه اتحادیه» با مبلغ کل حمایت 455 میلیون دونگ ویتنامی، 364,739 هدیه با هزینه کل بیش از 122,794,082,625 دونگ ویتنامی در طول ماه کارگر اهدا شد. این امر نه تنها به سرعت اعضای اتحادیه و کارگران را در شرایط دشوار تشویق کرد، بلکه مهمتر از آن، نقش اعضای اتحادیه و کارگران بیشتر مورد تأیید قرار گرفت و دستاوردهای خلاقانه کارگری آنها مورد تقدیر و ستایش قرار گرفت. مشارکتهای عملی و فداکاری هزاران عضو اتحادیه و کارگر در سطح مردمی و 80 عضو برجسته اتحادیه و کارگر که در طول ماه کارگر توسط فدراسیون کار استانی مورد تقدیر قرار گرفتند، انگیزه بیشتری برای اعضای اتحادیه و کارگران ایجاد کرد تا رشد کنند، قویتر شوند و آگاهی خود را از استخدام به مالکیت، از کار مبتنی بر درآمد به کار حرفهای تغییر دهند، شرایط کافی برای سرمایهگذاری در توسعه خود، مراقبت از خانوادههای خود و کمک بیشتر به جامعه داشته باشند. و هنگامی که آرمانها و رسالت کارگران محقق شود، کسبوکارها باید بهبود یابند، اتحادیههای کارگری رونق خواهند گرفت و میهن و کشور رونق و شادی خواهد یافت.
ترین تی هوا، نایب رئیس فدراسیون اتحادیههای کارگری استان، در مراسم آغاز ماه کارگران ۲۰۲۶ به اعضای اتحادیه و کارگران هدایایی اهدا میکند.
(2) همزمان با افزایش بلوغ نیروی کار، ماه کارگر زمان اوجی برای سازمانهای اتحادیههای کارگری است تا نه تنها 18000 عضو دیگر را جذب و تقویت کنند، بلکه کیفیت اتحادیههای کارگری مردمی را نیز بهبود بخشند. به طور خاص، با دنبال کردن دقیق واقعیتهای عملی، نزدیکی به اعضای اتحادیه و درک کارگران، مقامات اتحادیههای کارگری به طور مداوم بالغ شدهاند: سریعتر در درک موقعیت، اتصال منابع، سازگاری و ترویج توسعه. قویتر در تحقیق، نوآوری و تحول دیجیتال ، نزدیکتر به مشاغل، اعضای اتحادیه، کارگران و فضای دیجیتال. بهتر در ملموسسازی، استفاده و بسیج منابع، گفتگو، مذاکره و مدیریت موقعیتها.
(3) به ویژه با 2400 ابتکار، بهبود فنی، رویههای عملیاتی و صرفهجویی مادی توسط کارگران، به بهبود کیفیت و کارایی تولید و تجارت، افزایش رقابتپذیری بنگاهها و توسعه توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق کمک کرده است... با 34 موضوع مورد توجه اعضای اتحادیه و کارگران در مجمع گفتگو بین رهبران استانی و کارگران، نه تنها پیشنهاداتی برای کمیتهها و مقامات حزبی برای بهبود سازوکارها و سیاستهای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران ارائه میدهد، بلکه به بهبود ظرفیت رهبری و مدیریتی کمیتهها و مقامات حزبی در حل مشکلات عملی پیش روی زندگی، کار، درآمد و شرایط توسعه اعضای اتحادیه و کارگران نیز کمک میکند.
تا پایان ماه کارگران ۲۰۲۶، ۶۴۳ عضو برجسته اتحادیه به حزب توصیه شده بودند که منجر به پذیرش ۳۴۰ عضو جدید حزب شد. این امر نقش پیشگامانه سازمان اتحادیههای کارگری را به عنوان هسته سیاسی حزب در بنگاهها و در سطح مردمی تأیید میکند.
ماه کارگران - ماه اقدام در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی در سال 2026 - به پایان رسیده است، اما روحیه نوآوری، خلاقیت و اقدام برای اعضای اتحادیه و کارگران همچنان در سراسر سیستم اتحادیه کارگری Thanh Hoa گسترش خواهد یافت. بر اساس دستاوردها، اتحادیه کارگری Thanh Hoa همچنان بر عزم خود برای نوآوری، خلق و کار در کنار مشاغل برای مراقبت بهتر از کارگران، کمک به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی تأکید میکند؛ همه اینها برای موفقیت مشاغل، شادی کارگران، قدرت اتحادیه کارگری، توسعه Thanh Hoa و رفاه کشور.
دکتر لونگ ترونگ تان
عضو کمیته دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام
عضو کمیته حزبی استان، رئیس فدراسیون کارگری استان تان هوآ
منبع: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
