پایان آموریم در دانشگاه میسوری.

آنچه در الند رود اتفاق افتاد شاید چیزی فراتر از یک تساوی ساده ۱-۱ بود؛ این اتفاق همچنین پایان دوران سرمربیگری روبن آموریم در منچستر یونایتد را نشان می‌داد.

اظهارات جنجالی آموریم باعث جنجال در اولدترافورد شده است.

نحوه صحبت مربی پرتغالی پس از مسابقه، آنقدر رک، آنقدر پرخاشگرانه، تقریباً تحریک‌آمیز، چیزی کمتر از یک چالش آشکار برای سلسله مراتب اولدترافورد نبود: یا به او اختیار کامل بدهید یا او را اخراج کنید.

قبل از بازی خارج از خانه مقابل لیدز، آموریم به مسائل پشت صحنه اشاره کرد. اما تا سوت پایان بازی همه چیز واقعاً منفجر نشد. در کنفرانس مطبوعاتی، آموریم فقط در مورد مسائل حرفه‌ای صحبت نکرد. او در مورد قدرت، نقش خود، و اینکه می‌خواهد به عنوان یک "مدیر" واقعی دیده شود، نه صرفاً یک "سرمربی" محدود در یک ساختار ورزشی که توسط دیگران دیکته شده است، صحبت کرد.

آن لحظه حتماً عمر برادا، مدیرعامل و جیسون ویلکاکس، مدیر فوتبال، را وحشت‌زده کرده بود. چون در چارچوب تلاش‌های منچستریونایتد برای بازسازی یک تصویر حرفه‌ای و باثبات، چنین اظهارات «قانون‌شکنانه‌ای» مانند ریختن سوخت روی آتشی بود که ماه‌ها شعله‌ور بود.

از نظر نتایج، آموریم تقریباً هیچ دفاعی برای محافظت از خود ندارد. پس از ۶۳ بازی به عنوان سرمربی، او تنها ۲۴ برد کسب کرده است. فصل گذشته، MU در فینال لیگ اروپا به تیمی از تاتنهام باخت که یکی از بدترین تیم‌های تقریباً نیم قرن اخیر محسوب می‌شود. در لیگ برتر، "شیاطین سرخ" فصل را در رتبه پانزدهم به پایان رساندند، رتبه‌ای که برای هر مربی در اولدترافورد غیرقابل قبول است. این اعداد، آموریم را با قدرت چانه‌زنی کمی مواجه می‌کند.

عملکرد MU به اندازه کافی خوب نبوده است که آموریم جایگاه خود را در اولدترافورد تثبیت کند.

مسئله اصلی در جنگ قدرت نهفته است. آموریم آشکارا اعتراف کرد که مجبور بوده در مورد اهداف نقل و انتقالاتی با ویلکاکس به توافق برسد. این نشان می‌دهد که خطوط قدرت بین سرمربی و بخش ورزشی هنوز به طور واضح تعریف نشده است.

انتقال آنتوان سمنیو یک نمونه بارز است. او بازیکنی است که می‌تواند در سیستم ۳-۴-۲-۱ آموریم جا بیفتد، اما تغییر به سیستم چهار مدافعه، ساختار تیم را بیش از پیش نامتعادل می‌کند، چیزی که بخش استعدادیابی آشکارا علاقه‌ای به آن ندارد.

تصادفی نیست که کریستوفر ویول، مدیر استعدادیابی، قبل و بعد از فصل درخشان آموریم، بارها نامش مطرح شده است. ویول، که مسئول شبکه استعدادیابی ساده باشگاه منچستریونایتد است، طبق گزارش‌ها نسبت به سیستم تاکتیکی 3-4-2-1 تردید دارد.

درست قبل از بیانیه تکان‌دهنده آموریم، یک گزارش داخلی منتشر شد که نشان می‌داد فولام چگونه از ماه آگوست به طور کامل از این طرح تاکتیکی بهره‌برداری کرده است. زمان‌بندی این اتفاق چنان تصادفی بود که این سوءظن را ایجاد کرد که اختلافات داخلی در MU از قبل در حال شکل‌گیری بوده است.

نحوه پایان دادن به کنفرانس مطبوعاتی آموریم در الند رود نشان داد که او هر آنچه را که باید می‌گفت، گفته است. بخش رسانه‌ای منچستر یونایتد به سرعت سکوت کرد، انگار که می‌ترسد یک بیانیه دیگر باشگاه را وارد یک بحران رسانه‌ای جدید کند.

قرارداد آموریم تا سال ۲۰۲۷ اعتبار دارد. اما در دنیای فوتبال سطح بالا، قراردادها هرگز سپر نفوذناپذیری نیستند. وقتی یک مربی آشکارا ساختار قدرت را به چالش می‌کشد، وقتی دستاوردها به اندازه کافی قانع‌کننده نیستند که به عنوان پایه و اساس عمل کنند، تقریباً به طور قطع به سوال آینده او پاسخ داده شده است.

درس انزو مارسکا هنوز در ذهن ما تازه است. کنفرانس مطبوعاتی پیش از بازی آینده برنلی می‌تواند بسیار متفاوت باشد. و هیچ کس تعجب نخواهد کرد اگر آموریم دیگر روی صندلی کنفرانس مطبوعاتی ننشیند.

منبع: https://znews.vn/dau-cham-het-cho-amorim-o-mu-post1104519.html