برای سالهای متمادی، رویکرد سرمایهگذاری در فرهنگ اغلب به شدت بر حفظ، نگهداری فعالیتهای سنتی و حمایت از زیرساختها متمرکز بوده است که منجر به منابع کم استفاده شده و بازده سرمایهگذاری شده است که با پتانسیل مطابقت ندارد. قطعنامه شماره 80-NQ/TW مورخ 7 ژانویه 2026، دفتر سیاسی در مورد توسعه فرهنگ ویتنام (قطعنامه 80) نقطه عطفی حیاتی است که نشاندهنده تغییر اساسی در تفکر در مورد توسعه و سرمایهگذاری فرهنگی است. این قطعنامه، فرهنگ را به جایگاهی همسطح با سیاست، اقتصاد و جامعه ارتقا میدهد و آن را به یک ستون، یک منبع درونزا و یک سیستم تنظیمکننده برای توسعه سریع و پایدار کشور تبدیل میکند.
درس ۱: تغییر طرز فکرها در عصر جدید
قطعنامه ۸۰ تأکید میکند که سرمایهگذاری در فرهنگ، سرمایهگذاری در توسعه پایدار کشور و آینده ملت است. این قطعنامه خواستار تجدید قوی تفکر، درک و اقدام یکپارچه برای توسعه فرهنگ در عصر جدید است. دیدگاه کلی این است: توسعه فرهنگ و مردم، پایه، نیروی محرکه بزرگ، ستون و سیستم تنظیمکننده توسعه ملی است.
جهتگیری قطعنامه ۸۰ با روندهای جهانی شدن و اقتصاد دانشبنیان همسو است، جایی که فرهنگ نه تنها یک ارزش معنوی، بلکه یک قدرت نرم و یک منبع اقتصادی خلاق نیز هست که به ارتقای جایگاه ملت کمک میکند. در بستر انقلاب صنعتی چهارم و تحول دیجیتال، این طرز فکر جدید به فرهنگ کمک میکند تا خود را وفق دهد و به پلی بین سنت و مدرنیته، بین ملت و جامعه بینالمللی تبدیل شود و در نتیجه نشاط جدیدی برای توسعه جامع ایجاد کند.
مدتهاست که درک درستی از سرمایهگذاری در فرهنگ وجود ندارد. بسیاری از مردم، هنگام بحث در مورد سرمایهگذاری در فرهنگ، اغلب فقط به افزایش بودجه برای فعالیتهای فرهنگی و هنری یا ساخت مؤسسات فرهنگی فکر میکنند. این امر گاهی منجر به تمرکز سرمایهگذاریها فقط بر ساختارهای فیزیکی و غفلت از کارایی عملیاتی، محیط خلاق و بازار فرهنگی میشود. نتیجه آن هدر رفتن منابع، عدم جذابیت محصولات فرهنگی و عدم پاسخگویی به نیازهای روزافزون و متنوع عموم مردم، به ویژه نسل جوان، در زمینه دیجیتالی شدن و ادغام است...
سرمایهگذاری در فرهنگ صرفاً با تمرکز بر زیرساختها یا فعالیتهای اجرایی کافی نیست. مهمتر از آن، مستلزم ایجاد محیطی است که در آن ارزشهای فرهنگی بتوانند گسترش یابند و با زندگی اجتماعی، اقتصاد، گردشگری و صنایع خلاق پیوند تنگاتنگی داشته باشند. وقتی فرهنگ به عنوان منبعی برای توسعه در نظر گرفته شود، سرمایهگذاری دیگر یک هزینه نیست و به یک سرمایهگذاری عمیق در توسعه بلندمدت جامعه تبدیل میشود.
استاد، دکتر تو تی لوآن،
رئیس انجمن توسعه فرهنگی جامعه ویتنام
پروفسور دکتر تو تی لوآن، رئیس انجمن توسعه فرهنگی جامعه ویتنام، معتقد است که سرمایهگذاری در فرهنگ با تمرکز صرف بر زیرساختها یا فعالیتهای نمایشی کافی نیست. مهمتر از آن، ایجاد محیطی که در آن ارزشهای فرهنگی بتوانند گسترش یابند و با زندگی اجتماعی، اقتصاد، گردشگری و صنایع خلاق ادغام شوند، بسیار مهم است. وقتی فرهنگ به عنوان منبعی برای توسعه در نظر گرفته شود، سرمایهگذاری دیگر یک هزینه نیست، بلکه به یک سرمایهگذاری عمیق در توسعه بلندمدت جامعه تبدیل میشود. تجربه بینالمللی، مانند کره جنوبی، این را نشان میدهد: تغییر ذهنیت از حفظ به توسعه صنعت فرهنگی، کیپاپ را به یک بخش اقتصادی چند میلیارد دلاری تبدیل کرده است که نه تنها درآمد ایجاد میکند، بلکه وجهه ملی را نیز ارتقا میدهد و برای بسیاری از کارگران شغل ایجاد میکند. به طور مشابه، ویتنام میتواند از این موضوع درس بگیرد تا اقلام میراثی مانند آئو دای (لباس سنتی ویتنامی)، غذاها و جشنوارهها را به محصولات فرهنگی قابل رقابت در سطح جهانی تبدیل کند و در نتیجه ارزش سرمایهگذاری را چند برابر کند.
یکی دیگر از محدودیتهای ناشی از تفکر منسوخ، عدم ارتباط با نیازهای عملی و بازار است. بسیاری از برنامهها و پروژهها به صورت اداری و بدون ارتباط عمیق با جامعه خلاق، مشاغل و مخاطبان اجرا میشوند. در نتیجه، محصولات فرهنگی برای رقابت تلاش میکنند و نمیتوانند تأثیر گستردهای ایجاد کنند. به گفته دانشیار، دکتر نگوین تی تو فونگ، مدیر مؤسسه فرهنگ، هنر، ورزش و گردشگری ویتنام: برای اینکه فرهنگ واقعاً به یک نیروی محرکه تبدیل شود، لازم است تفکر به سمت توسعه یک بازار فرهنگی شکل گیرد. دولت نقش هدایتکنندهای دارد و از ارزشهای اصلی محافظت میکند، اما باید سازوکارهایی را برای تشویق مشاغل، هنرمندان و جامعه به مشارکت قوی در تولید و توزیع محصولات فرهنگی ایجاد کند. هنگامی که یک بازار فرهنگی شکل میگیرد و به طور مؤثر عمل میکند، ارزشهای خلاق شرایط لازم برای گسترش و ایفای نقش در زندگی را خواهند داشت.
برای اینکه فرهنگ واقعاً به نیروی محرکه تبدیل شود، لازم است طرز فکر برای توسعه بازار فرهنگی شکل گیرد. دولت نقش هدایتکنندهای دارد و از ارزشهای اصلی محافظت میکند، اما باید سازوکارهایی را برای تشویق مشاغل، هنرمندان و جامعه به مشارکت قوی در تولید و توزیع محصولات فرهنگی ایجاد کند.
دانشیار، دکتر نگوین تی تو پونگ، مدیر موسسه فرهنگ، هنر، ورزش و گردشگری ویتنام
در زمینه اقتصاد دانش و تحول دیجیتال، سرمایهگذاری در فرهنگ باید به طور گستردهتری درک شود: نه تنها در زیرساختهای فیزیکی، بلکه در افراد، نهادها و محیط خلاق. پروفسور دکتر تا نگوک تان، نایب رئیس سابق شورای مرکزی نظری، تأکید کرد که مردم هدف و نیروی محرکه توسعه فرهنگی هستند؛ بنابراین، سرمایهگذاری در فرهنگ را نمیتوان از سرمایهگذاری در افراد، که به تکامل نهادهای اجتماعی که شخصیت و سبک زندگی را شکل میدهند، میانجامد، جدا کرد. این امر مستلزم تغییر از تفکر کوتاهمدت به بلندمدت، سرمایهگذاری در آموزش هنر از سطح پایه و آموزش استعدادهای خلاق به گونهای است که آنها به ستونهای صنایع فرهنگی تبدیل شوند. از منظر مدیریت دولتی، نگوین ون هونگ، وزیر فرهنگ، ورزش و گردشگری، بهبود نهادهای فرهنگی را به عنوان یک عامل کلیدی ارزیابی کرد که پایهای برای آزادسازی منابع اجتماعی و تبدیل فرهنگ به یک نیروی محرکه قدرتمند ایجاد میکند.
قطعنامه ۸۰ بر ایجاد یک اکوسیستم نوآوری هماهنگ، از خلق و تولید تا توزیع و مصرف، تأکید دارد. تمرکز بر تنها یک مرحله بدون پیوند، اثربخشی را محدود میکند. تجربه عملی برخی از مناطق نشان داده است که تغییر در طرز فکر نتایج روشنی به همراه داشته است. در هانوی، ادغام هنر معاصر در فضاهای میراثی مانند محله قدیمی، ارگ امپراتوری تانگ لونگ و معبد ادبیات، زندگی فرهنگی شهری را غنی کرده و جوانان و گردشگران را به خود جذب کرده است. اجراهای خیابانی، نمایشگاههای تعاملی و رویدادهای موسیقی در اماکن تاریخی نه تنها ارزش میراث را حفظ میکنند، بلکه آن را "تجدید" نیز میکنند و آنها را به منابع پر جنب و جوش تبدیل میکنند.
برای اینکه فرهنگ به یک منبع پایدار تبدیل شود، باید به تغییرات سیاستها، منابع انسانی و به ویژه طرز فکرها اولویت داده شود. وقتی جامعه و کسبوکارها فرهنگ را به عنوان یک بخش اقتصادی بالقوه ببینند، مایل به سرمایهگذاری بلندمدت و پذیرش ریسک در ازای ارزش اجتماعی-اقتصادی خواهند بود.
دکتر فام ویت لانگ، رئیس سابق ستاد وزارت فرهنگ و اطلاعات (که اکنون وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری است)
دکتر فام ویت لانگ، رئیس سابق ستاد وزارت فرهنگ و اطلاعات (که اکنون وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری است)، اظهار داشت که برای تبدیل فرهنگ به یک منبع پایدار، باید به تغییر سیاستها، منابع انسانی و به ویژه طرز فکر اولویت داده شود. وقتی جامعه و مشاغل، فرهنگ را به عنوان یک بخش اقتصادی بالقوه ببینند، مایل به سرمایهگذاری بلندمدت و پذیرش ریسک در ازای ارزش اجتماعی-اقتصادی خواهند بود. این طرز فکر باید از طریق آموزش، رسانهها و سیاستهایی که خلاقیت و کارآفرینی فرهنگی را تشویق میکنند، پرورش یابد.
استاد و دکتر تو تی لوآن خاطرنشان کرد که قدرت نرم برای ارتقای جایگاه بینالمللی به طور فزایندهای اهمیت پیدا میکند؛ برای ویتنام، فرهنگ منبعی است که جذابیت و نفوذ ایجاد میکند. محصولاتی مانند فیلم، موسیقی، مد و محتوای دیجیتال به طور مؤثر تصویر کشور را ارتقا دادهاند. پیشرفتهای فکری در قطعنامه ۸۰، اهرم کلیدی هستند: وقتی برداشتها تغییر میکنند، فرهنگ واقعاً به یک منبع توسعه بلندمدت تبدیل میشود و به ساختن یک ملت مرفه و شاد کمک میکند. تغییر طرز فکر برای توسعه فرهنگ یک نیاز فوری است، یک نکته جدید و پیشگامانه از قطعنامه ۸۰، مطابق با روندهای زمانه و نیازهای اجتماعی، که به تحقق چشمانداز ساختن یک ویتنام قوی و مرفه کمک میکند...
منبع: https://nhandan.vn/dau-tu-cho-van-hoa-vi-su-phat-trien-ben-vung-post947602.html
