کسب‌وکارهای جنوبی «به شدت» به دنبال کارگر هستند.

از کارگران غیرماهر گرفته تا پرسنل بسیار ماهر، همه با حقوق جذاب و طیف وسیعی از مزایا، تقاضای زیادی دارند.

«پهن کردن فرش قرمز» برای کارگران.

در تاریخ ۶ ژوئن، در امتداد جاده‌های شهرک صنعتی تان تائو (بخش تان تائو)، منطقه پردازش صادرات تان توآن (بخش تان توآن)، منطقه پردازش صادرات لین ترونگ (بخش لین شوان) و غیره، تابلوهای استخدام قرمز روشن و چشم‌نواز ماه‌هاست که جلوی دروازه‌های کارخانه‌ها آویزان شده‌اند.

شرکت بین‌المللی لی شین، واقع در پارک صنعتی تان تائو (یک شرکت ۱۰۰٪ متعلق به خارجی‌ها که در صنعت پوشاک مد فعالیت می‌کند)، به دلیل نیازهای توسعه تولید، در حال استخدام صدها کارگر اضافی است. این شرکت به پرسنلی برای موقعیت‌هایی مانند الگوساز، برشکار، تعمیرکار چرخ خیاطی و کارگران عمومی نیاز دارد. علاوه بر حقوق، کارمندان ماهانه ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی کمک هزینه مسکن، ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی پاداش حضور و غیاب و پاداش‌های مبتنی بر عملکرد دریافت خواهند کرد. این شرکت متقاضیان بدون تجربه قبلی را می‌پذیرد و از طریق مصاحبه، استخدام فوری ارائه می‌دهد.

این شرکت اعلام کرد که صدها کارگر استخدام می‌کند.

شرکت وینکونز، یکی از شرکت‌های تابعه وین‌گروپ، در حال استخدام بیش از ۱۰۰۰۰۰ کارگر غیرماهر برای پروژه‌های ساختمانی در شهر هوشی مین و لانگ آن است. این مشاغل شامل گچ‌کاری، نقاشی، قالب‌بندی، میلگردگذاری و بتن‌ریزی می‌شود. طبق اطلاعات استخدام، کارگران می‌توانند ماهانه بین ۱۴ تا ۳۳ میلیون دونگ ویتنامی درآمد داشته باشند، در حالی که سرپرستان تیم می‌توانند بسته به مهارت و تجربه خود، ماهانه بین ۳۲ تا ۴۱ میلیون دونگ ویتنامی درآمد داشته باشند. این شرکت همچنین خوابگاه رایگان، سه وعده غذایی در روز، پوشش کامل بیمه و آموزش حرفه‌ای برای کارمندان جدید فراهم می‌کند.

آقای نگوین گیا هوی، رئیس منابع انسانی یک شرکت تولیدی مکانیکی (کومون کو چی)، گفت که با وجود استفاده از کانال‌های مختلف، از استخدام مستقیم در شرکت، شرکت در نمایشگاه‌های کاریابی محلی، ارسال آگهی‌های شغلی آنلاین و ارسال اطلاعات در پلتفرم‌های کاریابی، با وجود استخدام مداوم، عرضه نیروی کار هنوز پاسخگوی تقاضای واقعی نیست.

فرصت‌های شغلی زیادی با حقوق‌های جذاب در انتظار کارگران است.

خانم نگوین تی هوا (۲۲ ساله، اهل استان وین لونگ ) که اخیراً در شهر هوشی مین جویای کار شده بود، از اینکه به این سرعت استخدام شده بود، بسیار شگفت‌زده شد. خانم هوا گفت: «من تازه به این شهر آمده بودم و تجربه کافی نداشتم، بنابراین فکر می‌کردم پیدا کردن شغل دشوار باشد. به طور غیرمنتظره‌ای، تنها چند روز پس از ارسال درخواستم، برای شروع کار فراخوانده شدم. شرکت اعلام کرد که قبل از امضای قرارداد رسمی، حدود سه ماه آموزش حرفه‌ای ارائه خواهد داد.»

کمبود نیروی کار غیرماهر و ماهر وجود دارد.

شاید برایتان جالب باشد

نخست وزیر: هیچ تأخیری در پیشرفت پروژه‌های کلیدی ملی وجود ندارد.TPO - نخست وزیر لی مین هونگ از سازمان‌ها و واحدها درخواست کرد که پیشرفت اجرای پروژه را مطابق با الزامات تضمین کنند و قاطعانه از تأخیر، تمدید یا تعدیل برنامه بدون دلایل عینی و موجه جلوگیری کنند.

تمدید مهلت پرداخت مالیات بر ارزش افزوده و مالیات بر درآمد شرکت‌ها.اداره مالیات از کل صنعت درخواست کرده است که سیاست تمدید مهلت پرداخت مالیات و اجاره زمین در سال 2026 را برای 43 گروه صنعتی به همراه شرکت‌های کوچک و خرد اجرا کنند.

نه تنها صنایع تولیدی، بلکه بسیاری از کسب و کارها با مشکل کمبود پرسنل ماهر مواجه هستند.

خانم نگوین تی ترا مای، رئیس بخش اداری و منابع انسانی شرکت مواد غذایی تین نهین (بخش توئی آن)، گفت که این شرکت برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی مانند حسابدار، کارمند فروش و کارگر عمومی با حقوق ماهانه بین ۸ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی استخدام می‌کند. به گفته خانم مای، این شرکت از ابتدای سال تاکنون هنوز به اندازه کافی نیرو استخدام نکرده است.

نمایشگاه‌های کاریابی در شهر هوشی مین، کسب و کارها را با جویندگان کار مرتبط می‌کنند.

خانم مای اظهار داشت: «بزرگترین چالش در حال حاضر کمبود کار برای کسب‌وکارها نیست، بلکه تغییر در انتخاب‌های شغلی در بین کارگران است. بسیاری از جوانان کار اداری را به مشاغل فنی یا تولیدی ترجیح می‌دهند. در همین حال، بسیاری از موقعیت‌های فنی در حال حاضر حقوق خوب و فرصت‌های توسعه شغلی بلندمدت ارائه می‌دهند، اما کسب‌وکارها در استخدام پرسنل واجد شرایط بسیار مشکل دارند.»

در پارک صنعتی VSIP 1 (بخش بینه هوا، شهر هوشی مین)، بسیاری از مشاغل وضعیت مشابهی را گزارش کرده‌اند. فرصت‌های شغلی برای کارگران غیرماهر با حقوق 10 تا 15 میلیون دونگ ویتنامی در ماه به طور مداوم آگهی می‌شود، اما تعداد درخواست‌های دریافتی بسیار محدود است.

به گفته‌ی کسب‌وکارها، کمبود فعلی نیروی کار نه تنها از میزان عرضه، بلکه از تغییر در نگرش به شغل نیز ناشی می‌شود. بسیاری از مردم به جای کار طولانی مدت در کارخانه، به دلیل انعطاف‌پذیری بیشتر، کار آزاد، کسب‌وکارهای آنلاین یا خدمات تاکسی اینترنتی را انتخاب می‌کنند.

در همین حال، تحول دیجیتال و اتوماسیون تولید منجر به افزایش تقاضا برای مهندسان مکانیک، مهندسان برق و الکترونیک، برنامه‌نویسان سیستم‌های خودکار و مدیران تولید شده است. با این حال، نیروی کارِ واجد شرایط این الزامات حرفه‌ای، همگام با توسعه سریع کسب‌وکارها پیش نرفته است.

شرکت‌هایی که مزایای خوبی دارند، کارمندان را در درازمدت حفظ می‌کنند.

به گفته خانم نگوین ون هان توک، مدیر مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین، در پنج ماه اول سال 2026، این شهر بیش از 68400 درخواست برای مزایای بیکاری ثبت کرده است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته بیش از 24 درصد کاهش داشته است. تعداد افرادی که مزایای بیکاری دریافت می‌کنند نیز تقریباً 27.5 درصد کاهش یافته است. این نشان می‌دهد که فعالیت‌های تولیدی و تجاری در حال بهبود هستند، تقاضای استخدام در حال افزایش است و کارگران فرصت‌های شغلی بیشتری دارند.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

بسیاری از کارشناسان کار معتقدند که در کنار روند رو به رشد کار آزاد و تجارت آنلاین، بخشی از نیروی کار پس از همه‌گیری کووید-۱۹ به جای بازگشت به شهرهای بزرگ، ترجیح داده‌اند در زادگاه خود بمانند. این امر مانع از بهبود کامل عرضه نیروی کار در مراکز صنعتی شده است.

برای رفع کمبود نیروی کار، کسب‌وکارها به سیاست‌های بیشتری برای حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای، بهبود مهارت‌های نیروی کار و بهبود شرایط کاری نیاز دارند. با توجه به اینکه کسب‌وکارها به کارگر و کارگران به شغل نیاز دارند، ارتباط مؤثر عرضه و تقاضای نیروی کار همچنان کلید توسعه پایدار بازار کار شهر هوشی مین است.

منبع: https://znews.vn/doanh-nghiep-phia-nam-khat-lao-dong-post1657676.html