نوآوری در نیروی کار

در چند ماه اول سال ۲۰۲۶، جنبش شبیه‌سازی «نوآوری - تسریع تحول دیجیتال» به طور فعال در بسیاری از مشاغل در سراسر استان اجرا شد و تعداد زیادی از اعضای اتحادیه و کارگران را به مشارکت جذب کرد.

نوآوری پیشگیرانه در تولید

در کارگاه شرکت کفش آپاچی ویتنام، فضای کاری در ماه‌های اول سال ۲۰۲۶، فوری و سیستماتیک بود.

بسیاری از فرآیندهایی که قبلاً به صورت دستی انجام می‌شدند، اکنون با تجهیزات خودکار بهبود یافته‌اند که باعث کاهش نیروی کار و افزایش دقت در تولید می‌شود.

رفیق هوانگ خاک تین، نایب رئیس دائمی فدراسیون کار استان، در طول عید تت ۲۰۲۶ به اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط دشوار هستند، هدایایی اهدا می‌کند.

یک نمونه بارز، ابتکار «خودپژوهی، طراحی و ساخت یک بازوی رباتیک خودکار برای برداشتن و قرار دادن اشیاء» است که توسط تیم مهندسی بخش مهندسی تعمیر و نگهداری (ME) شرکت انجام شده است. هزینه کل تخمینی این ابتکار تا 28000 دلار (بیش از 723 میلیون دونگ ویتنام) است.

پیش از این، فرآیند اتصال و آب‌بندی کاملاً به کار دستی متکی بود، که هم زمان‌بر بود و هم تضمین یکنواختی محصول را دشوار می‌کرد.

به گفته‌ی لو وو هو هان، رئیس اتحادیه‌ی کارگری شرکت فری‌ویو ویتنام، شرکت در فعالیت‌های اجتماعی به کارمندان کمک می‌کند تا حس مسئولیت‌پذیری خود را نسبت به جامعه افزایش دهند؛ در عین حال، یک محیط کاری متحد و منسجم ایجاد می‌کند.

پس از یک دوره تحقیق، آزمایش و اصلاح، سیستم رباتیک خودکار به بهره‌برداری پایدار رسیده است. کل فرآیند، از برنامه‌نویسی و کنترل گرفته تا مونتاژ مکانیکی و آزمایش، به صورت پیشگیرانه توسط تیم فنی شرکت انجام شده است.

به گفته رهبران شرکت، این ابتکار به کاهش زمان پردازش، افزایش بهره‌وری نیروی کار و کاهش فشار کاری کارگران تولید کمک می‌کند.

آقای نگوین ون هونگ، یکی از کارگران این کارگاه، گفت: «پیش از این، این فرآیند به خصوص در دوره‌های اوج سفارش، به صورت دستی بسیار پرزحمت انجام می‌شد. از زمان معرفی ربات‌ها، کار آسان‌تر شده، بهره‌وری پایدارتر شده و همه بسیار راضی هستند.»

به گفته لی تی نگوک هان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش آپاچی ویتنام، این اتحادیه همیشه اعضای خود را به توسعه ابتکارات نوآوری فنی تشویق می‌کند و سیاست‌های پاداش زیادی را اجرا کرده است.

همزمان، پشتیبانی لازم برای تکمیل پرونده‌ها جهت اعطای تقدیرنامه در سطوح مختلف ارائه می‌شود. تحقیق و به‌کارگیری فعالانه فناوری‌های جدید در تولید نه تنها به کسب‌وکارها در بهبود بهره‌وری عملیاتی کمک می‌کند، بلکه به پرورش تفکر نوآورانه در میان نیروی کار نیز یاری می‌رساند.

مهارت‌های دیجیتال کارگران را افزایش دهید

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان دونگ تاپ ، علاوه بر به‌کارگیری فناوری در تولید، توجه ویژه‌ای به بهبود مهارت‌های دیجیتال اعضای اتحادیه و کارگران دارند.

کارگران شرکت کفش آپاچی ویتنام با مسئولیت محدود، از یک سیستم رباتیک خودکار در تولید استفاده می‌کنند که به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کند.

در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶، کمپین‌های آگاهی‌بخشی و جلسات آموزشی متعددی در مورد استفاده از پلتفرم‌های دیجیتال در مناطق صنعتی، خوشه‌ها و مشاغل سراسر منطقه برگزار شد.

این محتوا بر مهارت‌های عملی مانند موارد زیر تمرکز دارد: استفاده از برنامه‌های مدیریت منابع انسانی، جستجوی اطلاعات بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری و شناسایی خطرات امنیت اطلاعات در محیط آنلاین.

یکی از فعالیت‌های برجسته، برنامه «بازار اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۶» است که به صورت آنلاین اجرا می‌شود. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۶۱۰۰ کوپن خرید الکترونیکی را بین اعضای اتحادیه و کارگرانی که در شرایط دشوار قرار دارند، توزیع کردند.

خانم تران تی مای، کارگر یک کارخانه پوشاک در بخش ترونگ آن، گفت: «این اولین باری است که برای تت (سال نو قمری) به صورت آنلاین خرید می‌کنم. در ابتدا کمی مردد بودم، اما پس از دریافت دستورالعمل‌ها، آن را بسیار راحت یافتم و در زمان سفر صرفه‌جویی کردم.»

از طریق این فعالیت‌ها، کارگران به تدریج با محیط دیجیتال آشنا می‌شوند و توانایی خود را برای سازگاری با خواسته‌های تولید مدرن بهبود می‌بخشند. همزمان، تلاش‌های ارتباطی نیز مدرن می‌شوند تا بصری‌تر و در دسترس‌تر باشند.

شرکت صنعتی فری‌ویو ویتنام (شهرک صنعتی تان هونگ) با اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی در استان دونگ تاپ برای سازماندهی برنامه «به اشتراک گذاشتن عشق» همکاری کرد.

مقالات خبری، ویدیوها و اینفوگرافیک‌های متعددی در مورد قانون کار، بیمه اجتماعی و سیاست‌های ایمنی و بهداشت شغلی در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی منتشر می‌شود و دسترسی اعضای اتحادیه به اطلاعات را آسان می‌کند.

بسیاری از اعضای اتحادیه علاوه بر رقابت در کار و تولید، به طور فعال در فعالیت‌های اجتماعی نیز شرکت می‌کنند، از مردم در شرایط دشوار حمایت می‌کنند و از محیط زیست محافظت می‌کنند و به گسترش روحیه مسئولیت‌پذیری در قبال جامعه کمک می‌کنند.

در اتحادیه کارگری شرکت فری‌ویو ویتنام، جنبش داوطلبانه به طور منظم با اشکال عملی بسیاری مانند: عیادت از بیماران، حمایت از افراد در شرایط دشوار و شرکت در فعالیت‌های حفاظت از محیط زیست، ادامه دارد.

در طول سال، اعضای اتحادیه شرکت‌ها در جمع‌آوری کمک‌های مالی برای حمایت از بیمارستان روانپزشکی تین گیانگ شرکت کردند، از قربانیان عامل نارنجی بازدید کردند، فعالیت‌های پاکسازی محیط زیست را در منطقه ساحلی سازماندهی کردند و برای حمایت از مردم محروم منطقه لباس اهدا کردند.

علاوه بر این، شعب اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در استان دونگ تاپ فعالیت‌های زیادی را برای مراقبت از زندگی اعضای اتحادیه و کارگران انجام داده‌اند. تا پایان سه ماهه اول سال 2026، بیش از 55000 عضو اتحادیه از آنها بازدید و پشتیبانی دریافت کرده‌اند که در مجموع نزدیک به 20 میلیارد دونگ ویتنامی بوده است.

این فعالیت‌های عملی، نقش اتحادیه‌های کارگری را در مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران بیش از پیش تأیید می‌کند.

با ورود به سه ماهه دوم سال 2026، سازمان‌های اتحادیه کارگری در تمام سطوح در استان دونگ تاپ، تمرکز خود را بر سازماندهی مؤثر فعالیت‌های ماه کارگران و ماه اقدام در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی قرار داده‌اند.

طبق این طرح، اتحادیه کارگری هماهنگی با سازمان‌های مربوطه را برای سازماندهی بازرسی‌ها و نظارت بر اجرای سیاست‌های کارگری در شرکت‌ها، به ویژه مواردی که مربوط به دستمزدها، پاداش‌ها، کمک هزینه غذا و شرایط کاری کارمندان است، تقویت خواهد کرد.

علاوه بر این، کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت و ارتباط اعضای اتحادیه همچنان در حال ترویج است. در حال حاضر، ۹۱ خوابگاه کارگری خودگردان در استان، گروه‌های زالو ایجاد کرده‌اند تا به سرعت اطلاعات مربوط به سیاست‌ها، قوانین و فعالیت‌های اتحادیه را به اشتراک بگذارند.

با راهکارهای هماهنگ و عملی، جنبش تقلید «کارگر عالی، کارگر خلاق» که با تحول دیجیتال مرتبط است، به تدریج در حال شکل‌دهی نیروی کار پویا و خلاق در دونگ تاپ است که الزامات توسعه عصر جدید را برآورده می‌کند.

لی اوآن

منبع: https://baodongthap.vn/doi-moi-sang-tao-trong-doi-ngu-cong-nhan-a239031.html