چه کسانی واجد شرایط شرکت در بیمه تکمیلی بازنشستگی هستند؟

خواننده‌ای می‌پرسد: من طبق قرارداد استخدام با یک شرکت، در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنم. لطفاً راهنمایی کنید که آیا می‌توانم در بیمه اجتماعی داوطلبانه مشارکت کنم یا راه‌های دیگری برای افزایش حقوق بازنشستگی‌ام پس از بازنشستگی وجود دارد؟

پاسخ: وکیل نگوین تی هائو - رئیس دفتر حقوقی هائو آن، کانون وکلای هانوی ، اظهار داشت: بند الف، بند ۴، ماده ۲ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ تصریح می‌کند که افراد شرکت‌کننده در بیمه اجتماعی داوطلبانه شامل موارد زیر هستند: «شهروندان ویتنامی ۱۵ سال و بالاتر که مشمول بیمه اجتماعی اجباری نیستند و در حال حاضر حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی یا کمک هزینه ماهانه دریافت نمی‌کنند.» بنابراین، کارمندان مجاز به شرکت همزمان در بیمه اجتماعی اجباری و داوطلبانه نیستند.

از آنجایی که شما تحت قرارداد استخدام با یک شرکت، در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنید، نمی‌توانید همزمان در بیمه اجتماعی داوطلبانه برای افزایش حقوق بازنشستگی آینده خود شرکت کنید.

با این حال، شما کاملاً می‌توانید با کارفرمای خود در مورد شرکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی، همانطور که در قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ تصریح شده است، مذاکره کنید. بند ۵، ماده ۳ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، بیمه بازنشستگی تکمیلی را به شرح زیر تعریف می‌کند: «بیمه بازنشستگی تکمیلی نوعی بیمه داوطلبانه مبتنی بر اصول بازار است که با هدف تکمیل طرح بازنشستگی در بیمه اجتماعی اجباری، با مکانیسمی برای ایجاد صندوق از محل حق بیمه کارفرما یا توسط کارفرما و کارمند، ایجاد می‌شود.»

در خصوص مشمولین واجد شرایط بیمه تکمیلی بازنشستگی، ماده ۴ مصوبه شماره ۸۵/۲۰۲۶/ND-CP مورخ ۲۵ مارس ۲۰۲۶ تصریح می‌کند که مشمولین واجد شرایط بیمه تکمیلی بازنشستگی شامل کارفرمایان و کارمندانی می‌شود که طبق ماده ۲ قانون بیمه اجتماعی در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کرده‌اند.

بر اساس مفاد ماده ۱۲۵ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ و ماده ۵ فرمان ۸۵/۲۰۲۶/ND-CP، نرخ حق بیمه بازنشستگی تکمیلی به صورت داوطلبانه توسط کارفرما و کارمند توافق می‌شود. هنگامی که هر دو طرف برای شرکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی توافق می‌کنند، کارفرما قراردادی را برای شرکت در برنامه بیمه بازنشستگی تکمیلی با شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی امضا می‌کند. بر اساس لیست کارمندان شرکت‌کننده، شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی حساب‌های بازنشستگی انفرادی برای کارمندان باز می‌کند.

طبق بند ۴، ماده ۶ فرمان ۸۵/۲۰۲۶/ND-CP، مبلغ واریز شده به هر حساب بازنشستگی فردی یک کارمند شامل موارد زیر است: سهم کارفرما به کارمند (در صورت وجود)؛ و سهم کارمند (در صورت وجود).

بر اساس برنامه بیمه بازنشستگی تکمیلی ثبت شده و توافق کتبی با کارمند، کارفرما حق بیمه را به صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی پرداخت می‌کند و مبلغ پرداختی برای هر کارمند را طبق دستورالعمل به شرکت مدیریت صندوق بازنشستگی اطلاع می‌دهد.

کارمندانی که در بیمه بازنشستگی تکمیلی شرکت می‌کنند، در صورتی که شرایط خاص مندرج در قرارداد کتبی بین کارفرما و کارمند را داشته باشند، یا در یکی از موارد زیر قرار گیرند، حق دریافت سهم کارفرما و بازده سرمایه‌گذاری حاصل از این سهم را دارند:

الف) فوت کرد.

ب) در حال حاضر از یکی از بیماری‌های زیر رنج می‌برد: سرطان، فلج اطفال، سیروز کبدی جبران نشده، سل شدید، ایدز.

ج) افرادی که ظرفیت کاری آنها ۸۱٪ یا بیشتر کاهش یافته است؛ افراد دارای معلولیت شدید.

بنابراین، پس از بازنشستگی، علاوه بر مستمری دریافتی از شرکت در بیمه اجتماعی اجباری، کارمندان در صورت شرکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی در طول مدت اشتغال خود در شرکت، مبلغ اضافی نیز از صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی دریافت می‌کنند.

منبع: https://baolaocai.vn/doi-tuong-nao-duoc-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-post900181.html