اقلیت‌های قومی در کمون باک آی دونگ: فرصت‌های شغلی بیشتر

با درک این نکته که ایجاد شغل «کلید» کاهش پایدار فقر است، کمون باک آی دونگ به طور فعال نمایشگاه‌های شغلی متعددی را هماهنگ و سازماندهی کرده است. این فعالیت نه تنها به اقلیت‌های قومی کمک می‌کند تا به راحتی به فرصت‌های شغلی دسترسی پیدا کنند، بلکه باعث ایجاد انگیزه برای آنها می‌شود تا درآمد خود را افزایش داده و زندگی خود را تثبیت کنند.

رفع نیازهای اشتغال

کمون باک آی دونگ دارای ۱۰ روستا با ۲۲۸۵ خانوار است که اقلیت قومی راگلای بیش از ۷۰ درصد جمعیت آن را تشکیل می‌دهد. آقای وو خان ​​خان - نایب رئیس کمیته مردمی کمون، گفت که با جمعیتی بالغ بر ۹۱۶۰ نفر، از جمله نیروی کار بیش از ۵۰۰۰ نفر، این منطقه منبع مهمی برای ارتقای توسعه اقتصادی محلی محسوب می‌شود. با این حال، به عنوان یک منطقه کوهستانی با آب و هوای سخت، زندگی مردم هنوز دشوار است. با وجود حمایت‌های فراوان دولت، مسئله یافتن شغل پایدار و افزایش درآمد برای اقلیت‌های قومی یک نگرانی مداوم برای این منطقه است.

کارگران اقلیت‌های قومی در کمون باک آی دونگ مشاوره و اطلاعات استخدامی دریافت می‌کنند.

به گفته آقای خانگ، کارگران اقلیت‌های قومی از مزایای کوشا و سخت‌کوش بودن برخوردارند و از آموزش‌های حرفه‌ای پشتیبانی دریافت کرده‌اند، اما با موانع زبانی و عدم تمایل به سفر به مناطق دوردست مواجه هستند. علاوه بر این، اکثر کارگران فقط در کشاورزی مهارت دارند، در حالی که بازار «تشنه» کارگران صنعتی، خدماتی و فرآوری است. بنابراین، تغییر مدل آموزشی برای برآوردن نیازهای خاص مشاغل، گامی اساسی در گسترش فرصت‌های شغلی برای مردم خواهد بود.

با هدف ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار برای کارگران، کمون باک آی دونگ اخیراً ارتباطات خود را با واحدهای سطح استانی تقویت کرده و دسترسی مستقیم به منابع انسانی محلی را برای مشاغل تسهیل کرده است. به عنوان مثال، در آوریل 2026، کمیته مردمی کمون با مرکز خدمات اشتغال استانی همکاری کرد تا یک نمایشگاه شغلی را برای کمک به کارگران محلی در دسترسی به اطلاعات استخدام و یافتن مشاغل مناسب از مشاغل معتبر برگزار کند. این نمایشگاه بخش‌های مختلفی را پوشش می‌داد: نساجی، تولید پوشاک، فرآوری غذاهای دریایی، رستوران‌ها، هتل‌ها، خدمات و کارکنان فنی، با تقاضای استخدام تا 5083 کارگر. علاوه بر مشاغل داخلی، بسیاری از مشاغل همچنین کارگرانی را برای اشتغال در خارج از کشور تحت قرارداد در بازارهایی مانند ژاپن، الجزایر، روسیه و تایوان استخدام می‌کنند. در پایان جلسه معاملاتی، 21 کارگر اقلیت قومی مستقیماً توسط مشاغل استخدام شدند، 38 کارگر برای مصاحبه دوم برنامه‌ریزی شدند و 3 کارگر برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد ثبت نام کردند.

خانم کاتر توئت، با شرکت در نمایشگاه کار، گفت: « مانند بسیاری از کارگران دیگر در این منطقه، امیدوارم شغلی پیدا کنم و درآمدم را برای حمایت از خانواده‌ام افزایش دهم. بزرگترین نگرانی من این است که ممکن است نتوانم الزامات شغلی مشاغل را برآورده کنم و نگران هزینه‌های سفر و اقامت هستم... در نمایشگاه کار، از مشاغل در مورد سیاست‌های حمایتی برای کارگران محروم مشاوره گرفتم که باعث شد احساس اطمینان زیادی داشته باشم. بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط مشاغل، تحقیق خواهم کرد و برای شغل مناسب درخواست خواهم داد.»

همچنان حمایت و همراهی کنید

طبق آمار، از سال ۲۰۲۵ تا سه ماهه اول ۲۰۲۶، نزدیک به ۱۰۰ کارگر اقلیت قومی در کمون باک آی دونگ به مشاغل معرفی شدند. این کارگران عمدتاً در مشاغل داخل استان کار می‌کنند؛ به ویژه، یک کارگر به صورت قراردادی در ژاپن مشغول به کار شد. آقای فان تان سون، نماینده شرکت سهامی تأمین منابع انسانی مکونگ، گفت: «در راستای سیاست استان مبنی بر حمایت از کارگران با وام‌های ترجیحی برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد، این شرکت توجه ویژه‌ای به کارگران خانواده‌های محروم و گروه‌های اقلیت قومی دارد و از آنها حمایت می‌کند. بر این اساس، در طول فرآیند یادگیری، آزمون و مصاحبه، این شرکت خوابگاه رایگان و آموزش زبان خارجی رایگان را برای این افراد فراهم خواهد کرد.»

آقای نگوین تان سون، معاون مدیر اداره امور داخلی، اذعان کرد که اگرچه آموزش حرفه‌ای و کاریابی در کمون باک آی دونگ شاهد تغییرات مثبت زیادی بوده است، اما هنوز بین سطح مهارت کارگران و استانداردهای استخدام مشاغل اختلاف وجود دارد. بنابراین، برای بهبود اثربخشی کاریابی در کمون باک آی دونگ به طور خاص، و در مناطق کوهستانی، دورافتاده و اقلیت‌های قومی در استان به طور کلی، مرکز خدمات اشتغال استان باید به نوآوری و تنوع بخشیدن به اشکال ارتباط، انتخاب و سازماندهی نمایشگاه‌های شغلی که با نیازهای کارگران مطابقت دارند، ادامه دهد. واحدهای استخدام باید اطلاعات شفافی در مورد مزایا و محیط‌های کاری ارائه دهند تا اطمینان حاصل شود که کارگران احساس امنیت و تعهد به اشتغال طولانی مدت دارند. مقامات محلی باید در ارائه مشاوره، پشتیبانی از اشتغال و آموزش حرفه‌ای برای مردم همکاری نزدیکی داشته باشند... به طور خاص، کارگران باید جسورانه با کارفرمایان برای انتخاب موقعیت‌های شغلی مناسب گفتگو کنند. از آنجا، وظیفه ایجاد شغل برای کارگران روستایی و کوهستانی واقعاً مؤثر و پایدار خواهد شد.

تایلندی تین

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/