
رفع نگرانیها در مورد موانع قانونی.
با توجه به ماهیت طاقتفرسای کار در کارخانه، اکثر کارگران دسترسی محدودی به مقررات قانونی جدید دارند که به راحتی منجر به سردرگمی و گیجی در هنگام تحت تأثیر قرار گرفتن حقوق آنها میشود. اخیراً، برنامه "ارائه مشاوره بهداشتی و حقوقی به کارگران - برای ویتنامی سالم" در سال 2026 به این موضوع پرداخت. مجموعهای از مشکلات کارگران در مورد بیمه اجتماعی، دستمزدها، مزایا، سیاستهای مسکن اجتماعی و ایمنی و بهداشت شغلی توسط وکلای کانون وکلای ویتنام روشن شد. هر موقعیت عملی و مسئله حقوقی که قبلاً مورد بحث قرار نگرفته بود، توسط کارشناسان با استفاده از زبانی ساده و قابل فهم، به دقت تجزیه و تحلیل شد. این امر کارگران را به یک "سپر قانونی" محکم برای محافظت از حقوق مشروع خود مجهز کرد.
آقای لو ون ترین (کارمند شرکت سایگون استک) به عنوان یکی از افرادی که مشکلات حقوقیاش حل شد، اظهار داشت که میخواهد رویهها و نحوه محاسبه مزایای بیمه بیکاری و پرداختهای یکجای بیمه اجتماعی را درک کند. بلافاصله پس از ارائه وضعیت شخصی خود، توضیحات مفصلی از وکلا دریافت کرد. آقای ترین با خوشحالی اظهار داشت: «با شرکت در این برنامه، ما نه تنها هیچ هزینهای متحمل نشدیم، بلکه دانش حقوقی را که مدتها بود نمیدانستیم، حل کردیم.»
به همین ترتیب، آقای نگوین ون هونگ (ساکن بخش هوآ لوی) در حالی که نگران حقوق خود بود و قصد داشت شغلش را ترک کند، وارد اتاق مشاوره شد. تنها پس از 30 دقیقه بحث، به لطف راهنماییهای مشتاقانه و قابل فهم وکلا، فشار روانی او کاملاً کاهش یافت.
آنه هونگ ابراز کرد: «من صمیمانه امیدوارم که این برنامه معنادار به طور گسترده گسترش یابد تا بسیاری از کارگران دیگر نیز بتوانند به موقع از آن حمایت کنند.»
پیشنهاد آوردن یک «سپر قانونی» به داخل کارخانه.
در طول یک برنامه اخیر ۲۰۲۶، وکیل تران لی آن نگوین (کانون وکلای ویتنام) مستقیماً به کارگران در مورد برنامه "ارائه مشاوره بهداشتی و حقوقی به کارگران - برای ویتنامی سالم" مشاوره داد و صراحتاً به یک شکاف بزرگ اشاره کرد: اکثر کارگران در حال حاضر فقط درک اولیهای از حقوق مشترک خود دارند. وقتی اختلافات واقعی پیش میآید، به دلیل فقدان کانالهای مشاوره منظم، به راحتی گیج میشوند. برای رسیدگی اساسی به این موضوع، دامنه مشاوره در این برنامه به حداکثر، از روابط کار گرفته تا معاملات مدنی روزانه، گسترش یافته است.
وکیل نگوین پیشنهاد کرد که برای اطمینان از اثربخشی پایدار و عمیق این مدل، این فعالیت باید به صورت دورهای و هر سه ماه یکبار انجام شود. وکیل نگوین تأکید کرد: «من فکر میکنم باید تیمهای مشاوره حقوقی سیار را مستقیماً به کارخانهها، پارکهای صنعتی یا مناطق پردازش صادرات معرفی کنیم. این رویکرد، راحتترین دسترسی را برای کارگران به متخصصان حقوقی فراهم میکند و به آنها اجازه میدهد تا از سیاستهای رفاهی و تأمین اجتماعی دولت به طور کامل بهرهمند شوند.»
برنامه «ارائه مشاوره بهداشتی و حقوقی به کارگران - برای ویتنامی سالم»، که به رهبری کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و سازماندهی شده توسط روزنامه کار، فدراسیون کار شهر هوشی مین، با هماهنگی انجمن مرکزی پزشکان جوان ویتنام و کانون وکلای ویتنام برگزار شد، بیش از ۲۰۰۰ کارگر را جذب کرد.
این یک فعالیت عملی است که به اجرای مؤثر دستورالعمل شماره ۵۸-CT/TW مورخ ۱۰ ژانویه ۲۰۲۶ کمیته مرکزی حزب «در مورد تقویت رهبری حزب بر کار تبلیغات و آموزش سیاسی ، ایدئولوژیک و حقوقی برای کارگران در شرایط جدید» و اجرای مصوبات کنگرههای اتحادیههای کارگری در تمام سطوح، و همچنین راهی عملی برای جشن گرفتن موفقیت چهاردهمین کنگره اتحادیههای کارگری ویتنام برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ کمک میکند.
اصل مطلب را اینجا ببینید .
منبع: https://congdoanvietnam.vn/cong-doan-247/dua-tu-van-phap-luat-den-gan-hon-voi-cong-nhan-38179.tld








