نسل Z بیکار بی‌وقفه هدف کلاهبرداران قرار می‌گیرند.

(روزنامه دن تری) - در حال حاضر، ارسال پیام‌های جعلی انبوه برای جمع‌آوری اطلاعات شخصی از جویندگان کار به لطف هوش مصنوعی بسیار آسان انجام می‌شود.

تقریباً 32٪ از افراد نسل Z گزارش داده‌اند که قربانی کلاهبرداری‌های شغلی شده‌اند (عکس: Tomasz Tulik/Alamy).

دستکاری روانی جوانان بیکار.

ایالات متحده با کلاهبرداری شغلی جدی‌تری نسبت به گذشته روبرو است و گزارش‌ها حاکی از آن است که جویندگان کار با پیام‌های کلاهبرداران بمباران می‌شوند.

کارشناسان می‌گویند فناوری پشت این کلاهبرداری‌ها به طور فزاینده‌ای پیچیده می‌شود و به کلاهبرداران اجازه می‌دهد تا به راحتی خود را به عنوان کارفرما جا بزنند و پیام‌ها و ایمیل‌های انبوهی را برای جویندگان کار ارسال کنند.

طبق مطالعه اخیر دفتر بهتر کسب و کار (BBB)، انتظار می‌رود تعداد کلاهبرداری‌های استخدامی تا سال ۲۰۲۵ در مقایسه با سال قبل دو برابر شود و بیشترین آسیب را جوانان نسل Z (متولدین تقریباً ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲) که به دنبال شروع حرفه خود هستند، متحمل می‌شوند. حدود ۳۲٪ از نسل Z گزارش داده‌اند که قربانی کلاهبرداری‌های شغلی شده‌اند.

جوزفین ولف، استاد سیاست امنیت سایبری، به یک واقعیت اشاره می‌کند: با وجود هشدارهایی مانند «فایل‌های پیوست را باز نکنید» یا «ایمیل‌های پرخطر»، بسیاری از جوانان بیکار نگرانند که باز نکردن ایمیل‌ها ممکن است باعث شود یک فرصت خوب را از دست بدهند. این اولین قدم برای جویندگان کار است تا قربانی کلاهبرداران شوند.

ماه گذشته، سالی هنگام جستجوی شغل به صورت آنلاین، دعوتنامه مصاحبه‌ای از یک کافی‌شاپ در مینیاپولیس دریافت کرد.

در این ایمیل وعده داده شده بود: «ما مفتخریم اعلام کنیم که صلاحیت‌های شما برای چندین موقعیت شغلی فعلی مناسب است. پیشنهاد می‌کنیم در اسرع وقت برای مصاحبه آنلاین آماده شوید.»

از زمان فارغ‌التحصیلی از کالج هنر و طراحی مینیاپولیس در اواخر سال ۲۰۲۲، سالی آنقدر درخواست کار طراحی گرافیک ارسال کرده که یادش نمی‌آید کجا درخواست داده است.

به همین دلیل است که ایمیل هیچ شکی را برنینگیخت. فرستنده، «رایان ال. گودسون»، گفت که از یک شرکت بیوتکنولوژی مستقر در سیاتل است. او از زبان رسمی استفاده کرده بود، لوگوی شرکت را در امضا داشت و دامنه ایمیل بسیار حرفه‌ای به نظر می‌رسید.

شاید برایتان جالب باشد

گروه بی (Be Group) با شرکت یادیا (YADEA) ویتنام برای گسترش عرضه خودرو و پاسخگویی به رشد شرکای خود در حوزه خودروهای دوچرخ همکاری می‌کند.در تاریخ 30 ژوئن، شرکت Be Group JSC - توسعه‌دهنده و مالک اپلیکیشن BE Super - و YADEA Vietnam رسماً یک توافقنامه همکاری استراتژیک برای افزایش عرضه وسایل نقلیه جهت تأمین نیازهای شرکای راننده BE امضا کردند، ضمن اینکه یک اکوسیستم پشتیبانی عملیاتی پایدار برای شرکای راننده ایجاد می‌کنند.

گفتگو و حل موانع مربوط به بیمه اجتماعی.شعبه های آن از آژانس بیمه اجتماعی (های فونگ) اخیراً به بسیاری از سوالات و نگرانی‌های کارفرمایان و کارمندان در مورد مدیریت نیروی کار و حق بیمه‌های اجتماعی پاسخ داد.

بنزین E10 شروع امیدوارکننده‌ای برای نقشه راه گذار به انرژی سبز است.پس از تقریباً یک ماه از عرضه سراسری، سوخت بیواتانول E10 در ابتدا نشانه‌های مثبتی از خود نشان داده است، از جمله عرضه مطمئن، سیستم توزیع پایدار و پذیرش سوخت جدید توسط مصرف‌کننده. با این حال، برای گسترش بازار و تضمین اثربخشی بلندمدت، بسیاری معتقدند که بهبودهای بیشتری در اکوسیستم سوخت‌های زیستی، از مواد اولیه و فناوری تولید گرفته تا سازوکارهای سیاست‌گذاری، مورد نیاز است.

سالی گفت: «نمی‌خواستم در مصاحبه احمق به نظر برسم، بنابراین سعی کردم درخواست کار اصلی‌ام را پیدا کنم.» خیلی طول نکشید که فهمید هرگز برای آن شرکت درخواست نداده است.

هوش مصنوعی به کلاهبرداران «قدرت» می‌دهد.

پردیس امامی نائینی، استاد علوم کامپیوتر در دانشگاه دوک، گفت که با استفاده از هوش مصنوعی (AI)، روش‌های کلاهبرداری به طور فزاینده‌ای پیچیده می‌شوند.

پروفسور امامی نائینی گفت: «قبل از هوش مصنوعی، ایجاد این پیام‌های فیشینگ بسیار پر زحمت بود، به این معنی که اغلب عمومی، پر از غلط‌های املایی و به راحتی قابل تشخیص بودند. اکنون، هر کسی می‌تواند به سرعت پیام‌های استخدام جعلی بسیار مؤثر و گاهی شخصی‌سازی‌شده ایجاد کند.»

کلاهبردارانی که خود را به عنوان کارفرما جا می‌زنند، اغلب قربانیان را از طریق یک فرآیند استخدام جعلی راهنمایی می‌کنند و سپس اطلاعات حساب بانکی را برای "بررسی سوابق" با هزینه ۱ دلار درخواست می‌کنند یا انتقال مستقیم برای پرداخت حقوق را تنظیم می‌کنند. برخی دیگر بدافزار را در لینک‌ها یا پیوست‌های پیام‌ها قرار می‌دهند.

هروتیک نارایان ساروا، ۲۵ ساله، مهندس نرم‌افزار در کارولینای شمالی، از اکتبر گذشته برای بیش از ۱۵۰۰ شغل و کارآموزی درخواست داده است اما عملاً هیچ پاسخی دریافت نکرده است.

سروه گفت: «کاملاً ناامید شده بودم تا اینکه ایمیلی دریافت کردم که مرا به مصاحبه دعوت می‌کرد.»

محتوای ایمیل نشان می‌داد که از طرف یک ناشر بوده و به ساروا یک موقعیت شغلی عالی پیشنهاد داده است: کارآموز تحلیل داده.

سروه گفت: «من فقط زمانی مشکوک شدم که در طول مصاحبه آنلاین از طریق Teams، مصاحبه‌کننده نام یا عنوان خود را ذکر نکرد و سپس گفت که مصاحبه از طریق پیامک انجام خواهد شد.»

این واقعیت که حقوق پیشنهادی بالاتر از میانگین بازار بود و شرایط کار از راه دور با ساعات کاری منعطف نیز نشانه‌هایی بودند که ساروا را مشکوک کردند.

ساروا موفق شد مستقیماً با ناشر تماس بگیرد و خبر بدی دریافت کرد: پیشنهاد شغلی جعلی بود.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

پریا راتود، متخصص روندهای بازار کار، می‌گوید جویندگان کار باید مراقب وعده‌های غیرواقعی باشند که بیش از حد خوب به نظر می‌رسند.

این متخصص به عنوان نشانه‌های مشکوک می‌گوید: «کلاهبرداران انواع و اقسام وعده‌ها را می‌دهند. شما حقوق بالا، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و مزایای زیادی دریافت خواهید کرد، اما واقعیت شغل بسیار مبهم است.»

علاوه بر این، پیشنهادهای سخاوتمندانه اغلب با درخواست اطلاعات شخصی یا مالی همراه است که این خود نشانه هشدار دیگری است. این متخصص اظهار داشت: «کارفرمایان قانونی هرگز چنین اطلاعاتی را درخواست نمی‌کنند.»

در بحبوحه افزایش نرخ کلاهبرداری، جویندگان کار در ایالات متحده آگاه‌تر می‌شوند و راه‌هایی برای مقابله با بازار کارِ به طور فزاینده چالش‌برانگیز پیدا می‌کنند.

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-that-nghiep-bi-ke-lua-dao-tan-cong-don-dap-20260629071414637.htm