رویای زندگی بهتر و تله‌های کلاهبرداری صادرات نیروی کار

کار در خارج از کشور فرصتی برای زندگی بهتر ارائه می‌دهد، اما اگر ساده‌لوح و زودباور باشید، بسیاری از افراد می‌توانند تمام پول خود را از دست بدهند و در دام کلاهبرداری‌های پیچیده‌تر در رسانه‌های اجتماعی بیفتند.

کار در خارج از کشور تحت قرارداد، برای بسیاری از کارگران ویتنامی به عنوان فرصتی برای تغییر زندگی تلقی می‌شود که نه تنها درآمد بالاتری را فراهم می‌کند، بلکه به بهبود استانداردهای زندگی نیز کمک می‌کند. با این حال، در سال‌های اخیر، بسیاری از مشاغل بدون مجوز، که فاقد اختیار اعزام کارگر به خارج از کشور هستند، با گستاخی استخدام، جمع‌آوری درخواست‌ها و حتی جمع‌آوری پول به اشکال مختلف را سازماندهی کرده‌اند. پس از دریافت پول، قراردادها اجرا نمی‌شوند و کارگران نمی‌توانند طبق وعده به خارج از کشور بروند. آنها نه تنها پول خود را از دست می‌دهند، بلکه اعتماد خود را نیز از دست می‌دهند.

در رسانه‌های اجتماعی، تبلیغات زیادی افراد را با وعده‌های جذابی مانند: ۵۰٪ پشتیبانی هزینه، حقوق ۸۰ تا ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه، بدون محدودیت سنی، بدون نیاز به یادگیری زبان یا شرکت در دوره‌های آموزشی، به کار در خارج از کشور دعوت می‌کنند.

نگران‌کننده‌تر اینکه، کلاهبرداری‌ها، به‌ویژه در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی، به‌طور فزاینده‌ای پیچیده‌تر می‌شوند. بسیاری از خانواده‌ها در بدهی و سختی گرفتار شده‌اند و برخی با از بین رفتن رویاهایشان برای زندگی بهتر، احساس ناامیدی می‌کنند.

آقای تران کوانگ تان، عضو هیئت اجرایی انجمن صادرات نیروی کار ویتنام، اظهار داشت: «بسیاری از افراد از سیاست‌های صادرات نیروی کار برای منافع شخصی و کلاهبرداری از کارگران سوءاستفاده می‌کنند. این وضعیت سال‌هاست که با روش‌های پیچیده‌تر و فزاینده‌ای وجود دارد.»

آقای تران کوانگ تان، عضو هیئت اجرایی انجمن شرکت‌های صادرات نیروی کار ویتنام، اطلاعاتی در مورد اشکال اخیر کلاهبرداری در صادرات نیروی کار به اشتراک گذاشت.

به گفته آقای تان، سه نوع کلاهبرداری رایج وجود دارد. اول، سازمان‌ها و افرادی که مجوز فعالیت در زمینه صادرات نیروی کار را ندارند، همچنان به جذب نیرو می‌پردازند. آنها ممکن است با رابط‌های خارجی ارتباط داشته باشند و از این موضوع برای جلب اعتماد کارگران، جمع‌آوری اسناد و پول سوءاستفاده کنند. با این حال، به دلیل نداشتن اعتبار قانونی، نمی‌توانند مدارک لازم برای خروج کارگران از کشور را پردازش کنند.

دوم اینکه، برخی از مأموران استخدام یا همکاران شرکت‌های دارای مجوز، از اطلاعات مربوط به سفارش کار برای جمع‌آوری پول از کارگران برای منافع شخصی سوءاستفاده می‌کنند. پس از جمع‌آوری پول کافی، ارتباط خود را قطع کرده و متواری می‌شوند.

سوم، کلاهبرداری‌های آنلاین از طریق رسانه‌های اجتماعی اخیراً رو به افزایش است. کلاهبرداران اغلب اطلاعات نادرست منتشر می‌کنند و از تمایل کارگران برای اشتغال سریع و کم‌هزینه برای سرقت پول آنها سوءاستفاده می‌کنند.

بسیاری از کارگران پس از کلاهبرداری، بدهی‌های سنگینی متحمل می‌شوند، در حالی که نماینده قانونی شرکت صادرات نیروی کار ناگهان «ناپدید» می‌شود و نمی‌توان با او تماس گرفت.

به طرز نگران‌کننده‌ای، بسیاری از مردم در مناطق دورافتاده، جایی که دسترسی به اطلاعات محدود است، آسیب‌پذیرترین گروه هستند. آنها نه تنها پول خود را از دست می‌دهند، بلکه در چرخه بدهی نیز گرفتار می‌شوند.

آقای تان توصیه کرد: «مقامات محلی باید نقش فعال‌تری در انتشار اطلاعات و راهنمایی مردم ایفا کنند. در صورت لزوم، کارگران باید با کمیته مردمی کمون یا بخش یا وزارت کار تماس بگیرند تا ببینند آیا کسب‌وکاری که قصد ثبت آن را دارند، مجوز دارد یا خیر.»

طبق آمار وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور، سالانه نزدیک به ۱۶۰ هزار ویتنامی تحت قرارداد برای کار به خارج از کشور می‌روند و تعداد کل کارگرانی که در حال حاضر در بیش از ۴۰ کشور و منطقه مشغول به کار هستند را به حدود ۷۰۰ هزار نفر می‌رسانند.

صادرات نیروی کار فرصتی برای بسیاری از مردم است تا درآمد خود را بهبود بخشند، خانواده‌های خود را تأمین کنند و زندگی خود را از طریق کار خود تغییر دهند. در حال حاضر، حدود ۴۵۰ شرکت دارای مجوز در سراسر کشور وجود دارد که کارگران را به خارج از کشور اعزام می‌کنند و انتظار می‌رود با افزایش تقاضای بازار، این تعداد افزایش یابد.

با این حال، دقیقاً همین میل مشروع است که بسیاری را به دام کلاهبرداری انداخته است. تنها در چند ماه گذشته، پرونده‌های متعددی تحت پیگرد قانونی قرار گرفته‌اند و کارگران بی‌شماری پول و فرصت‌های خود را از دست داده‌اند و حتی در بدهی‌های سنگین گرفتار شده‌اند.

آقای تان افزود: «در مورد سازمان‌ها یا افراد داخلی، وقتی توسط مقامات گزارش و بررسی شوند، طبق قانون با آنها برخورد خواهد شد و حتی با پیگرد قانونی روبرو می‌شوند. با این حال، در واقعیت، بسیاری از کارگران بیش از حد اعتماد می‌کنند و وضعیت قانونی استخدام‌کنندگان را به طور کامل بررسی نمی‌کنند و فقط پس از کلاهبرداری، کلاهبرداری را گزارش می‌دهند. در آن مرحله، تحقیقات و پیگرد قانونی بسیار دشوارتر می‌شود زیرا زمان گذشته و شواهد دیگر واضح نیستند. به خصوص در مورد کلاهبرداری‌های آنلاین، تأیید هویت مجرمان حتی پیچیده‌تر است و نیاز به هماهنگی نزدیک بین مقامات و گزارش به موقع از سوی مردم دارد.»

نماینده قانونی، که مدیر این شرکت نیز هست، اذعان کرد که این شرکت مجوز اعزام کارگر به خارج از کشور تحت قرارداد را ندارد، بلکه فقط به عنوان واسطه عمل می‌کند، برای سایر نهادها کارگر پیدا می‌کند و در هر مورد پورسانت دریافت می‌کند.

ویتنام علاوه بر بازارهای سنتی مانند تایوان (چین)، ژاپن و کره جنوبی، اکنون در حال گسترش به بسیاری از کشورهای اروپایی مانند رومانی، مجارستان، لهستان، فنلاند و آلمان است، ضمن اینکه دسترسی به بازارهای ایالات متحده و کانادا را نیز ارتقا می‌دهد و به تدریج در استرالیا و نیوزیلند نیز توسعه می‌یابد. از ابتدای سال، توافق‌نامه‌های جدید بسیاری امضا شده است که فرصت‌های شغلی بیشتری را برای کارگران ویتنامی ایجاد می‌کند.

آقای تان گفت: «انجمن شرکت‌های صادرات نیروی کار ویتنام بارها هشدارهایی صادر کرده و با کسب‌وکارهای قانونی برای انتشار اطلاعات رسمی به کارگران هماهنگی‌هایی انجام داده است. در عین حال، این انجمن از سازمان‌های مدیریتی و رسانه‌ها نیز درخواست کرده است که تلاش‌های خود را برای انتشار علائم کلاهبرداری تشدید کنند تا مردم بتوانند آنها را زود تشخیص دهند.»

برای بسیاری از مردم در مناطق روستایی محروم، کار در خارج از کشور دریچه‌ای به سوی زندگی بهتر است. با این حال، اگر اعتماد نابجا باشد، این دریچه خطرات قابل توجهی را نیز به همراه دارد.

ما در عصری زندگی می‌کنیم که یک کلیک می‌تواند جهان را به روی ما بگشاید یا به کلاهبرداری‌های پیچیده‌تری منجر شود. بنابراین، قبل از اینکه حتی به ویزا یا پرواز فکر کنیم، همه باید خود را به دانش و هوشیاری مجهز کنیم. این اولین «گذرنامه امن» برای یک سفر شغلی پایدار در یک سرزمین خارجی است.

vtv.vn

منبع: https://baolaocai.vn/giac-mo-doi-doi-va-nhung-chiec-bay-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-post400503.html