نظارت باید اصلاح شود و اثربخشی آن افزایش یابد.

در پیش‌نویس گزارش طرح نظارت، نگوین داک وین، رئیس کمیته فرهنگ و آموزش مجلس ملی، اظهار داشت که هدف از این نظارت، ارزیابی نهادینه شدن سیاست حزب در توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی، به‌ویژه منابع انسانی باکیفیت، برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی است. همزمان، هدف آن ارزیابی وضعیت فعلی منابع انسانی؛ دستاوردها، محدودیت‌ها، مشکلات و موانع؛ شناسایی علل؛ و اشاره واضح به مسئولیت‌های سازمان‌ها، نهادها و افراد است. از آنجا، توصیه‌ها و راه‌حل‌هایی برای ادامه توسعه و بهره‌برداری مؤثر از منابع انسانی، به‌ویژه منابع انسانی باکیفیت، ارائه خواهد شد.

به گفته آقای وین، موضوعات نظارت عبارتند از دولت، وزارتخانه‌های آموزش و پرورش، کار، امور معلولین و اجتماعی، کشور، برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری و تعدادی از وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مرتبط، به همراه کمیته‌های مردمی ۶۳ استان و شهر. دامنه نظارت، دوره زمانی ۲۰۲۱ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ (از سیزدهمین کنگره ملی حزب تا به امروز) را در سراسر کشور پوشش می‌دهد. تیم نظارتی همچنین قصد دارد نظارت مستقیم را در ۱۰ منطقه از جمله: باک گیانگ، تای نگوین، هانوی ، های فونگ، های دونگ، داک لاک، خان هوا، شهر هوشی مین، با ریا-وونگ تاو و ترا وین انجام دهد. رئیس تیم نظارتی در مورد حوزه‌های خاص، محتوا و شکل کار و همچنین دعوت از کارشناسان و نمایندگان سازمان‌ها و ادارات مربوطه برای شرکت در تیم نظارتی تصمیم خواهد گرفت.

تران تان مان، رئیس مجلس ملی، در این جلسه سخنرانی کرد.

تران تان مان، رئیس مجلس ملی، در سخنانی در این جلسه، با هدف نظارت موضوعی موافقت کرد. بر این اساس، نظارت باید عمیقاً بر موضوع آموزش و استفاده از منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، شناسایی نقاط قوت، دستاوردها و محدودیت‌ها در دوره گذشته متمرکز شود. از آنجا، باید وظایف و راه‌حل‌هایی برای ارتقای توسعه منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، صنعتی شدن و نوسازی کشور، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، پیشنهاد شود.

رئیس مجلس ملی از هیئت نظارتی درخواست کرد که ارزیابی و تحلیل کند که آیا آموزش و استفاده از منابع انسانی در گذشته مناسب بوده است یا خیر. رئیس مجلس اظهار داشت: «آموزش باید به اشتغال منجر شود. اخیراً دوره‌ای از یادگیری بر اساس روندها وجود داشته است، ثبت نام برای دوره‌ها در هر زمینه‌ای که آسان به نظر می‌رسد، اما فارغ التحصیلان نمی‌توانند شغل پیدا کنند؛ تعداد معلمان از کارگران ماهر بیشتر است.» علاوه بر این، رئیس مجلس درخواست کرد که گزارش نظارتی شامل داده‌های کامل باشد و تصویری نسبتاً جامع از وضعیت فعلی منابع انسانی ارائه دهد. ارزیابی روشنی از مقیاس، کیفیت و ساختار منابع انسانی ویتنام در مقایسه با سایر کشورهای منطقه و جهان قبل از ارائه توصیه‌ها و طرح‌هایی که در صلاحیت و مسئولیت مناسب باشند، ضروری است.

رئیس مجلس ملی تأکید کرد: «ما نظارت و بازدیدهای میدانی گسترده‌ای انجام می‌دهیم، اما محصول نهایی نظارت، توصیه‌ها است. هنگام ارائه توصیه‌ها، باید به وضوح مشخص کنیم که کدام سازمان یا بخش باید آنها را اجرا کند. هر یک از اعضای تیم نظارت باید واقعاً مسئولیت‌پذیر باشند و پیشنهادات و طرح‌های خود، به ویژه نظرات خود در مورد نتایج نظارت را ارائه دهند.»

به گفته رئیس مجلس ملی، نظارت همچنین باید واقعاً نوآورانه باشد، اثربخشی را در اولویت قرار دهد و از بازدید از بسیاری از مناطق و بخش‌ها برای نظارت که نتایج کمی به همراه دارد، اجتناب کند. رئیس مجلس ملی خاطرنشان کرد: «ما باید در نظر داشته باشیم که بهتر است از مکان‌های کمتری بازدید کنیم اما مؤثرتر باشیم، جلسات کمتری برگزار کنیم اما مسائل را از طریق کانال‌های متعدد بررسی کنیم و به گزارش‌های بخش‌هایی که قبلاً تحت نظارت و بازرسی قرار گرفته‌اند، تکیه کنیم - این مؤثرتر خواهد بود.»

Thanhnien.v

منبع: https://thanhnien.vn/giam-sat-phai-doi-moi-tang-cuong-hieu-qua-185240820231831389.htm