طبق گزارش جدید شادی جهانی ، فنلاند برای هفتمین سال متوالی شادترین کشور بوده است. میکا ماکیتالو، مدیرعامل HappyOrNot، میگوید دو عامل کلیدی که در شادی فنلاندیها در محل کار نقش دارند، اعتماد به سازمان و همکارانشان و تمرکز بر تعادل بین کار و زندگی است.
شرکت HappyOrNot در تولید دستگاههای جمعآوری نظر که به تشخیص چهره متکی نیستند، تخصص دارد. آقای ماکیتالو، به عنوان رهبر این شرکت، اظهار داشت که سه چیز وجود دارد که منعکس کننده طرز فکر فنلاندیها در مورد دستیابی به شادی و رضایت شغلی است.
این تصور که هیچکس با استعداد به دنیا نمیآید.
مدیرعامل ماکیتالو اظهار داشت که این مفهوم تأکید میکند که همه باید یاد بگیرند. کارشناسان موافقند که داشتن طرز فکر رشد در محل کار یا اعتقاد به اینکه میتوان مهارتهای خود را از طریق تمرین بهبود بخشید، از ویژگیهای «با امتیاز بالا»ی یک کارمند خوب است. این جمله همچنین تأکید میکند که اشتباه کردن در فرآیند یادگیری کاملاً طبیعی است.
برابری در محل کار
آقای ماکیتالو اظهار داشت که این یکی از ویژگیهای فرهنگ کاری فنلاند است. او خود نیز از ایده گوش دادن روسا به بازخورد مستقیم کارمندانشان حمایت میکند.
کارگران فنلاندی ممکن است نقشها و مسئولیتهای متفاوتی داشته باشند، اما «همه آنها به یک اندازه مشارکت دارند. وقتی همه افراد در سازمان استراتژی و چشمانداز را میدانند، میتوانند خودشان عمل کنند و نیازی به انتظار برای دستورالعملها ندارند.»
مصمم به حرکت به جلو
فنلاندیها اغلب میگویند حتی وقتی برف تا چند متر هم برسد، یک پیرزن هنوز میتواند بگوید: «بفرما! چیز مهمی نیست.»
این استعارهای است برای تشویق افراد به غلبه بر چالشها. این تشبیه ممکن است در یک جلسه طولانی که در آن همه قادر به تصمیمگیری در مورد مسیر بعدی نیستند، ظاهر شود. مدیرعامل ماکیتالو میگوید: «نگران نباشید، روی آن مکث نکنید، با پیشرفت ما حل خواهد شد.»
به گزارش سیانبیسی
منبع
![[عکس] دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، در حال همکاری با مرکز فنی و حرفهای، وزارت امنیت عمومی](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/06/1783318005842_a1-bnd-1129-2263-jpg.webp)
