یادگیری از عمو هو از طریق چیزهای ساده (*): گسترش ویژگی‌های ارزشمند

بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی، روحیه حمایت و دلسوزی متقابل، و همچنین فضایل سخت‌کوشی، صرفه‌جویی، درستکاری و درستکاری را در کارگران و کارمندان خود القا کرده‌اند.

در شرکت ویتنام سامهو، واقع در بینه مای، شهر هوشی مین، مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین همواره یکی از محورهای اصلی و ثابت اتحادیه کارگری مردمی بوده است.

درس‌هایی در مورد ذخیره و اشتراک‌گذاری

مدت‌هاست که کمیته اجرایی اتحادیه کارگری ۸۵۰۰ نفره این شرکت، مطالعه آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین را به طور کامل ترویج و منتشر کرده است. هر جلسه منظم شامل یک بحث موضوعی در مورد رئیس جمهور هوشی مین است که مطالعه آموزه‌های او را به کار روزانه و جنبش‌های تقلید در واحد مرتبط می‌کند.

بسیاری از مدل‌ها و فعالیت‌های مربوط به مطالعه آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین به طور مؤثر اجرا شده‌اند، که نمونه بارز آن فضای فرهنگی هوشی مین است. این مدل که از سال ۲۰۲۳ اجرا شده است، به مقصدی آشنا برای مقامات، اعضا و کارگران اتحادیه‌های کارگری تبدیل شده و هزاران سند و کتاب را ارائه می‌دهد.

نکته قابل توجه دیگر این است که اتحادیه کارگری به این شرکت توصیه کرده است که یک آیین‌نامه رفتاری برای محیط کار تدوین کند و به کارمندان کمک کند تا به شیوه‌ای سالم، بافرهنگ و اخلاقی کار و زندگی کنند.

آقای نگوین تان آن، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین، تغییرات قابل توجهی در انجام وظایف حرفه‌ای و سیاسی سازمان و همچنین افراد ایجاد کرده و از این طریق سهم عملی در توسعه پایدار این شرکت داشته است.

به طور خاص، با الهام از فضایل صرفه‌جویی، درستکاری و صداقت رئیس جمهور هوشی مین، جنبش «کارگر عالی - کارگر خلاق» در این شرکت، هر ماه پیشنهادهای بهبود متعددی از سوی کارمندان دریافت می‌کند. تقریباً 10 پیشنهاد بهبود و 200 ایده هر ماه توسط شرکت پاداش داده می‌شود. اکثر این پیشنهادهای بهبود، نتایج عملی مانند افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت، کاهش کالاهای معیوب و بهبود محیط‌های کاری را به همراه دارند که به نفع شرکت بوده و باعث صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌ها می‌شود.

کارگران شرکت ویتنام سامهو به حمایت از افراد آسیب دیده از بلایای طبیعی کمک می‌کنند. عکس: CAO HUONG

به همین ترتیب، یادگیری از آموزه‌های رئیس جمهور هوشی مین در مورد وحدت و حمایت متقابل، به وضوح روحیه کمک متقابل را در بین اعضای اتحادیه و کارگران شرکت افزایش داده است.

بر این اساس، با تلاش‌های اتحادیه کارگری، کارکنان شرکت به طور جمعی بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برای حمایت از نزدیک به ۳۰ عضو اتحادیه که از بیماری‌های جدی رنج می‌بردند، اهدا کردند. تنها در سال ۲۰۲۵، این شرکت منابع خود را برای ساخت و نوسازی ۴ خانه تحت حمایت اتحادیه بسیج کرد؛ تقریباً ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی از کمپین «قلک» برای اعطای بورسیه به ۲۰۰ فرزند محروم و درس‌خوان اعضای اتحادیه جمع‌آوری کرد؛ و ۲۵۳ میلیون دونگ ویتنامی برای حمایت از افراد آسیب‌دیده از بلایای طبیعی و سیل جمع‌آوری کرد...

اتحادیه کارگری ویتنام سامهو کو. لیمیتد، با الگو قرار دادن رئیس جمهور هوشی مین، راهکارهایی را برای بهبود بهره‌وری عملیاتی پیشنهاد کرده است. این راهکارها شامل هماهنگی با شرکت برای اجرای بسیاری از مدل‌های مراقبت عملی برای اعضای اتحادیه و کارمندان است. آقای آن گفت: «مانند ساخت یک مهدکودک برای مراقبت از فرزندان کارگران؛ تأسیس یک فروشگاه اتحادیه کارگری که محصولات ضروری را با قیمت‌های ثابت می‌فروشد؛ و تجهیز شرکت به چهار دستگاه یخ‌ساز برای ارائه روزانه یخ‌های قالبی رایگان به کارمندان.»

یک پایه محکم

یادگیری از رئیس جمهور هوشی مین همچنین برای کارمندان و اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی سایگون - پارک صنعتی وین لوک، شهر هوشی مین، از اولویت برخوردار است. اتحادیه کارگری درس‌های خاص و مرتبطی را برای یادگیری از رئیس جمهور هوشی مین شناسایی کرده است که درک و اجرای آنها را برای کارمندان آسان می‌کند، مانند عملکرد بهتر و فعال‌تر بودن در کارشان.

به همین دلیل است که اتحادیه کارگری و هیئت مدیره شرکت به طور مداوم جنبش‌های تقلید خلاقانه را در بین کارگران آغاز می‌کنند و سیاستی برای پاداش دادن مناسب به آنها دارند. این جنبش نه تنها به کارمندان کمک می‌کند تا توانایی‌های خود را توسعه دهند، بلکه به شرکت نیز کمک می‌کند تا سالانه 2 تا 3 میلیارد دونگ ویتنامی در هزینه‌های خود صرفه‌جویی کند.

کارگران از طریق فعالیت‌های تفریحی که با همکاری اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی سایگون سازماندهی شده است، از زندگی فرهنگی و معنوی بهبود یافته و سلامت بهتر بهره‌مند می‌شوند. عکس: THANH NGA

خانم فام تی هونگ ها، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، فاش کرد که جنبش تقلید خلاقانه در ماه کارگر امسال به شدت تبلیغ می‌شود. شرکت و اتحادیه کارگری انتظار دارند که مجموع پاداش‌ها برای کارمندانی که در این کمپین تقلید شرکت می‌کنند به ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برسد.

به گفته خانم ها، برای اتحادیه‌های کارگری مردمی، یادگیری از رئیس جمهور هوشی مین به معنای انجام فعالانه وظیفه خود در نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران از طریق گفتگوهای منظم، کنفرانس‌های کارگری و مذاکره و امضای قراردادهای کار جمعی با بندهای بسیاری است که مطلوب‌تر از مقررات هستند.

مراقبت عملی

یکی از نکات برجسته اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی سایگون، توسعه و اجرای مؤثر مدل‌های رفاهی عملی و پایدار مانند صندوق «زندگی مانند گل‌ها» است؛ سازماندهی فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی متنوع برای بهبود زندگی معنوی کارمندان...

در این زمینه، مدل «خوابگاه سبز، تمیز و زیبا» نمونه بارزی است که در آن اتحادیه کارگری با خوابگاه‌های کارگران برای بهبود چشم‌انداز، کاشت درختان، سبزیجات و میوه‌ها همکاری می‌کند؛ و فیلترهای آب اهدا می‌کند... که به ایجاد فضای زندگی ایده‌آل‌تر برای کارگران کمک می‌کند.

یکی دیگر از دستاوردهای قابل توجه، تأسیس کمیته حمایت از رفاه اجتماعی برای مراقبت بهتر از زندگی کارگران در خارج از کارخانه است. این مدل در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ شکل گرفت، زمانی که اتحادیه کارگری با درک اینکه بیشتر فعالیت‌های رفاهی در داخل شرکت متمرکز شده است، در حالی که بسیاری از کارگران، به ویژه آنهایی که در خانه‌های اجاره‌ای زندگی می‌کنند، با مشکلات متعددی روبرو هستند، ایده تأسیس کمیته حمایت از رفاه اجتماعی را مطرح کرد.

خانم فام تی هونگ ها گفت: «با بودجه شرکت و اتحادیه کارگری، ما بازدیدهایی را ترتیب می‌دهیم، کالاهای ضروری و دارو اهدا می‌کنیم و شرایط زندگی کارگران در خانه‌های اجاره‌ای را بهبود می‌بخشیم... و سپس به بسیاری از فعالیت‌های دیگر گسترش می‌دهیم.» او افزود که آنها به زودی برنامه‌ای را برای ارائه وعده‌های غذایی تکمیلی (شیر قبل از زایمان) برای کارگران زن باردار اجرا خواهند کرد.

مشخص است که علاوه بر مدل‌هایی برای مراقبت از رفاه مادی کارکنان، اتحادیه کارگری شرکت، ساخت و نگهداری مؤثر «فضای فرهنگی هوشی مین» مرتبط با گوشه فرهنگ مطالعه را هماهنگ کرده و یک نقطه فعالیت سیاسی و فرهنگی منظم ایجاد کرده است که به افزایش آگاهی، تقویت انضباط شخصی و ایجاد یک محیط کاری متمدن و متحد کمک می‌کند.

به گفته‌ی تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی باید در پرورش اخلاق، نوآوری در تفکر و سبک کاری پیشگام باشند. در عین حال، آنها باید به حفظ و ترویج آموزه‌های روحیه‌ی رئیس جمهور هوشی مین در احترام به مردم و نزدیکی به آنها ادامه دهند و از این طریق سبکی از مسئولان اتحادیه‌های کارگری را ایجاد کنند که همیشه «نزدیک به مردم، نزدیک به کارگران» باشد.

خانم تای تو شونگ تأکید کرد که اتحادیه‌های کارگری مردمی باید به صدای کارگران در کارگاه‌های تولیدی گوش فرا دهند، نگرانی‌های آنها را در هر منطقه مسکونی درک کنند و به سرعت در مورد سیاست‌های عملی در مورد دستمزدها، مسکن و رفاه مشاوره دهند. نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام تأیید کرد: «با این روحیه، مقامات اتحادیه‌های کارگری شهر هوشی مین به «سفیرانی» تبدیل می‌شوند که ایدئولوژی رئیس جمهور هوشی مین را به طبقه کارگر و زحمتکشان نزدیک‌تر می‌کنند.»

نمونه‌های معمول

خانم لی تی دیم، به عنوان یکی از کارگرانی که از طریق الگوبرداری از الگوی رئیس جمهور هوشی مین در مورد کمک متقابل بین نیروی کار در شرکت ویتنام سامهو، حمایت دریافت کرده است، عمیقاً تحت تأثیر قرار گرفت و سپاسگزار بود.

خانم دیم از بیماری‌های متعددی رنج می‌برد، اما حقوق ناچیز کارگری‌اش، هم زندگی و هم درمانش را بسیار دشوار می‌کند. به لطف حمایت همکارانش که توسط اتحادیه کارگری بسیج شده‌اند، او بودجه اضافی دارد و می‌تواند از قرض گرفتن از منابع خارجی با نرخ بهره بالا اجتناب کند.

در همین حال، در شرکت سهامی مواد غذایی سایگون، کارگر کائو تی تو گفت که اتحادیه کارگری همیشه به کارگران گوش می‌دهد و مراقبت به موقع ارائه شده توسط اتحادیه کارگری و شرکت به کارگرانی مانند او کمک می‌کند تا احساس کنند که از آنها مراقبت می‌شود و بنابراین زندگی آنها کمتر دشوار است.

اتحادیه کارگری شرکت سامهو ویتنام و اتحادیه کارگری شرکت سهامی مواد غذایی سایگون، با دستاوردهای برجسته خود، توسط فدراسیون کار شهر هوشی مین به عنوان الگوهای نمونه در مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین مورد تقدیر قرار گرفتند.

______________

(*) به روزنامه نگوئی لائو دونگ، شماره مورخ ۱۶ مه مراجعه کنید.

منبع: https://nld.com.vn/hoc-bac-qua-nhung-dieu-gian-di-lan-toa-pham-chat-quy-19626051821090819.htm