اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار از طریق کاربردهای فناوری دیجیتال.

در چند ماه اول سال ۲۰۲۶، تقاضا برای نیروی کار در استان باک نین به طور قابل توجهی افزایش یافت، به خصوص در صنایع الکترونیک و پوشاک.

مقامات مرکز خدمات اشتغال استان باک نین در حال توزیع بروشورهایی هستند که آگهی‌های استخدامی را منتشر می‌کنند.

برای پر کردن شکاف عرضه و تقاضا، مقامات در حال ترویج کاربرد فناوری دیجیتال در تطبیق شغل، از تبادلات شغلی آنلاین گرفته تا پلتفرم‌های استخدام دیجیتال هستند و از این طریق کارایی استخدام را بهبود می‌بخشند و به توسعه یک بازار کار انعطاف‌پذیر و پایدار کمک می‌کنند.

کسب‌وکارها مشوق‌های استخدامی متعددی ارائه می‌دهند.

افزایش تقاضا برای نیروی کار، فضای استخدام پرجنب‌وجوشی را در مناطق صنعتی سراسر استان باک نین ایجاد کرده است. در امتداد جاده‌های منتهی به این مناطق، تابلوهای اطلاعات استخدام متعددی نصب شده‌اند که به وضوح «عطش» برای نیروی انسانی در بین مشاغل را منعکس می‌کنند.

در شرکت کریستال مارتین (پارک صنعتی کوانگ چائو)، هزاران فرصت شغلی برای پشتیبانی از برنامه‌های توسعه تولید و جبران نیروی کار در حال نوسان ایجاد می‌شود. با نیروی کار تقریباً 10،000 کارمند و درآمد متوسط ​​13 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه، این شرکت انتظار دارد حدود 6000 کارگر را در دو فصل اول سال استخدام کند.

به گفته آقای وو ون کوانگ، رئیس استخدام شرکت، در زمینه افزایش رقابت کاری، این شرکت بر ایجاد سیاست‌های تشویقی عملی برای کمک به کارمندان در تثبیت سریع زندگی خود تمرکز دارد. آقای کوانگ گفت: «کارگران جدید در صورت کار به مدت ۳ ماه، پاداشی معادل ۱۰.۵ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند که ۳ میلیون دونگ ویتنامی آن در ماه اول است. در عین حال، شرکت متعهد می‌شود که در دوره اولیه، درآمدی حداقل ۱۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه را تضمین کند و از این طریق انگیزه‌ای برای کارمندان ایجاد کند تا احساس امنیت و تعهد طولانی مدت به شرکت داشته باشند.»

در کنار سیاست‌های تشویقی، کسب‌وکارها به طور فعال کانال‌های ارتباط با نیروی کار را از طریق هماهنگی با مراکز خدمات اشتغال و سازماندهی رویدادهای تبلیغاتی استخدام در مناطق مختلف مانند لانگ سون و توین کوانگ گسترش می‌دهند. فرآیند استخدام نیز ساده شده است، روش‌های حضوری و آنلاین را به طور انعطاف‌پذیری ترکیب می‌کند، مصاحبه‌های آنلاین انجام می‌دهد و فقط به کارت شناسایی شهروندی برای درخواست‌ها نیاز دارد و دسترسی به فرصت‌های شغلی را برای کارگران آسان‌تر می‌کند.

کسب‌وکارهایی که در ابتدای سال خدمات مشاوره، ارجاع و استخدام ارائه می‌دهند.

در شرکت Goertek Vina (پارک صنعتی Nam Son - Hap Linh)، با افزایش سرعت توسعه شرکت، نیازهای استخدامی همچنان رو به افزایش است. در حال حاضر، این شرکت تقریباً 60،000 کارمند دارد؛ در سه ماهه اول و دوم سال 2026، این شرکت برای ارائه خدمات به پروژه‌های توسعه در Nam Son - Hap Linh (62 هکتار) و Que Vo (20 هکتار) نیاز به استخدام حدود 20،000 کارگر دارد.

به گفته آقای نگوین دانه کوی، مسئول استخدام در این شرکت، استخدام در ابتدای سال با مشکلات زیادی روبرو بود زیرا کارگران هنوز مشتاق بازگشت به بازار نبودند، در حالی که بسیاری از مشاغل همزمان نیازهای استخدامی خود را افزایش می‌دادند. در پاسخ به این موضوع، شرکت به طور فعال رویکرد خود را متنوع کرد، از هماهنگی با مراکز خدمات اشتغال و ارائه مشاوره مستقیم در دبیرستان‌ها گرفته تا تقویت استخدام داخلی و همکاری با آژانس‌های تأمین نیروی کار.

این شرکت در کنار گسترش کانال‌های استخدام، در حال تقویت سیاست‌های حمایتی برای جذب و حفظ کارمندان است. کارمندان جدید می‌توانند در صورت کار به مدت ۴ ماه، در مجموع تقریباً ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی کمک هزینه دریافت کنند که ۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای دو ماه اول و ۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برای دو ماه بعدی است. علاوه بر این، این شرکت خوابگاه و حمل و نقل رایگان ارائه می‌دهد که به کاهش هزینه‌های زندگی کمک می‌کند و کارمندان را به کار طولانی مدت با آرامش خاطر تشویق می‌کند.

دیجیتالی شدن، جویندگان کار را به هم متصل می‌کند و فرصت‌ها را برای کارگران گسترش می‌دهد.

شرکتی که در زمینه کاریابی، جذب نیرو و خدمات استخدامی تخصص دارد.

نه تنها از جنبه تجاری، بلکه استان باک نین نیز به شدت در حال ارتقای بهبود ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار از طریق به کارگیری فناوری دیجیتال است.

در حال حاضر، تقریباً ۲۶۰۰۰ کسب‌وکار فعال در استان وجود دارد که بیش از ۸۲۰۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کنند. پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۶، همراه با گسترش تولید، کسب‌وکارها نیاز به استخدام حدود ۲۳۰۰۰۰ کارگر، عمدتاً در بخش‌های الکترونیک، تولید و خدمات، داشته باشند. تغییرات گسترده و سریع در بازار کار، رویکردی مدرن‌تر و کارآمدتر را برای کاریابی ضروری می‌سازد.

به گفته آقای وو مان هونگ، مدیر اداره امور داخلی استان باک نین، بازار کار هنوز با چالش‌های بسیاری، به ویژه کمبود اطلاعات در برخی مناطق، به ویژه در مناطق دورافتاده، مواجه است. جابجایی نیروی کار بین مشاغل همچنان قابل توجه است، در حالی که هزینه‌های استخدام در حال افزایش است. در این زمینه، کاربرد فناوری دیجیتال به عنوان یک راه حل کلیدی برای بهبود کارایی اتصال شناخته می‌شود.

به طور خاص، این استان در حال ارتقاء پلتفرم تبادل کار آنلاین خود است و داده‌ها را بین مشاغل، آژانس‌های مدیریتی و کارگران در یک سیستم واحد ادغام می‌کند. نمایشگاه‌های کار به صورت انعطاف‌پذیر و در قالب ترکیبی سازماندهی می‌شوند و به کارگران اجازه می‌دهند تا درخواست‌ها را ارسال کرده و از راه دور در مصاحبه‌ها شرکت کنند و در نتیجه فرصت‌های شغلی را بدون محدودیت جغرافیایی گسترش دهند.

باک نین در حال تقویت ارتباط خود با سایر مناطق، سازماندهی برنامه‌های استخدام آنلاین بین استانی، گسترش عرضه نیروی کار و ایجاد شرایطی برای کارگران جهت دسترسی به فرصت‌های شغلی خارج از استان از طریق پلتفرم‌های دیجیتال است. اطلاعات استخدام به طور منظم در کانال‌های دیجیتال به‌روزرسانی می‌شود و به کارگران کمک می‌کند تا به طور فعال مشاغل مناسب را جستجو و انتخاب کنند.

کارگران در حال بررسی فرصت‌های شغلی هستند.

در واقع، فعالیت‌های شبکه‌سازی دیجیتال به طور فزاینده‌ای مؤثر می‌شوند. مرکز خدمات اشتغال استانی بیش از ۸۰ نمایشگاه کاریابی، چه حضوری، چه آنلاین و چه موبایلی، برگزار کرده و به بیش از ۱۰۰۰۰۰ کارگر مشاوره و اطلاعات ارائه داده است. نکته قابل توجه این است که نمایشگاه کاریابی آنلاین اخیر، ۲۲ کسب‌وکار شرکت‌کننده با نیاز استخدامی بیش از ۵۷۰۰۰ کارگر را جذب کرد. همزمان، برنامه‌های شبکه‌سازی آنلاین با استان‌ها و شهرهایی مانند هانوی، تای نگوین، کائو بانگ، نین بین، هونگ ین، توین کوانگ، لانگ سون، های فونگ، فو تو و غیره، بیش از ۱۱۰۰۰۰ موقعیت شغلی فراهم کرده و فرصت‌ها را برای کارگران به طور قابل توجهی گسترش داده است.

خانم نگو نگان ها، مسئول استخدام در Lacer Optical Vietnam (پارک صنعتی Hoa Phu)، گفت که ارتباط از طریق پلتفرم‌های دیجیتال به یک روند اجتناب‌ناپذیر در استخدام نیروی کار تبدیل می‌شود. خانم ها به اشتراک گذاشت: «از طریق تبادلات شغلی آنلاین، کسب‌وکارها می‌توانند بدون محدودیت جغرافیایی به طیف وسیع‌تری از کاندیداها دسترسی پیدا کنند، در حالی که زمان و هزینه‌های استخدام را به میزان قابل توجهی کاهش می‌دهند. کارگران همچنین فعال‌تر هستند زیرا می‌توانند از راه دور اطلاعات را جستجو کنند، درخواست‌ها را ارسال کنند و در مصاحبه‌ها شرکت کنند و در نتیجه شانس خود را برای یافتن شغل مناسب افزایش دهند.»

به گفته آقای نگوین شوان سون، مدیر مرکز خدمات اشتغال استان باک نین، ترویج کاربرد فناوری دیجیتال نه تنها به کارگران کمک می‌کند تا به طور کامل و سریع به اطلاعات شغلی دسترسی پیدا کنند، بلکه از مشاغل در بهبود کارایی استخدام نیز پشتیبانی می‌کند و به تدریج یک بازار کار شفاف و مدرن را تشکیل می‌دهد. این همچنین پایه و اساس مهمی برای باک نین است تا با روند تحول دیجیتال سازگار شود و الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی را در عصر جدید برآورده کند.

منبع: https://baotintuc.vn/kinh-te/ket-noi-cung-cau-lao-dong-qua-ung-dung-cong-nghe-so-20260415084013967.htm