نه شوخی، نه تهدید.

طبق قانون، سازمان مدیریت از نتایج ارزیابی برای اجرای پاداش‌ها، طرح‌های درآمد اضافی، پاداش‌ها یا بررسی انتقال به سمت‌های پایین‌تر یا اخراج استفاده خواهد کرد تا افرادی را که شرایط شغلی را ندارند، حذف کند. ارزیابی و غربالگری مقامات بر اساس معیارهای ارزیابی KPI که توسط وزارت کشور پیشنهاد و تدوین شده است، انجام خواهد شد.

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به عنوان ابزاری برای اندازه‌گیری و ارزیابی عملکرد کاری شناخته می‌شوند که معمولاً بر حسب داده‌های عددی، نسبت‌ها یا شاخص‌های کمی بیان می‌شوند و اثربخشی عملیات یک فرد یا سازمان را منعکس می‌کنند. بسیاری از سازمان‌ها برنامه‌ریزی کرده‌اند تا اطلاعاتی را که راه را برای ارزیابی کارکنان بر اساس معیارهای KPI هموار می‌کند، در مقررات کاری خود بگنجانند و به موقعیت‌های شغلی خاص مرتبط سازند.

بسیاری از مردم این اطلاعات را با این باور دریافت کردند که با ارزیابی‌های عینی از طریق «داور شاخص‌های کلیدی عملکرد» عملکرد بهتری خواهند داشت. با این حال، بسیاری دیگر نگران بودند و به «بی‌طرفی» این «داور» اعتماد نداشتند. علاوه بر این، برخی استدلال می‌کردند که این صرفاً یک امر تشریفاتی است و استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد برای اخراج افرادی که سال‌ها در استخدام دولت بوده‌اند، آسان نخواهد بود. برخی حتی با گستاخی اظهار داشتند: «فقط صبر کنید و ببینید.» به نظر می‌رسد برخی معتقدند استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد برای ارزیابی مقامات فقط یک شوخی یا راهی برای ترساندن مردم است. یک سازمان دولتی، کسب‌وکاری نیست که بتوانید به دلخواه به آن بپیوندید یا آن را ترک کنید.

در سی و هفتمین جلسه هجدهمین شورای مردمی استان که اوایل این هفته برگزار شد، نگوین هوای آن، رئیس کمیته مردمی استان، اظهار داشت که از سال ۲۰۲۶، استان سیستمی برای ارزیابی مقامات بر اساس عملکرد کاری با استفاده از معیارهای ارزیابی مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) اجرا خواهد کرد. این یک روند اجتناب‌ناپذیر است و کمیت‌سنجی کار مقامات و کارمندان دولت را به حداکثر می‌رساند، کار را قابل سنجش‌تر و شفاف‌تر می‌کند، الزامات را برآورده می‌کند و «مسئولیت‌های روشن، وظایف روشن، جدول زمانی روشن و نتایج روشن» را تضمین می‌کند.

ارزیابی کارمندان دولت با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تنها راه پیش رو است. این ابزار اندازه‌گیری به عنوان مبنایی حیاتی برای غربالگری و حذف افراد ناکارآمد و با عملکرد کند عمل خواهد کرد و پدیده "همه در پایان سال خوب هستند" را به حداقل می‌رساند. به طور خاص، این امر پایه و اساسی را برای پایان تدریجی ذهنیت "ارتقاء مبتنی بر ارشدیت" فراهم می‌کند و طرز فکر "استخدام مادام‌العمر" را که به محض ورود به لیست حقوق و دستمزد، فقط آنجا می‌نشینید و هیچ کس نمی‌تواند شما را حذف کند، از بین می‌برد. فراخوانی برای اقدام صادر شده است. تحولی در طرز فکر مربوط به ارزیابی و استفاده از کارمندان دولت آغاز شده است. این امر بسیار جدی، دقیق و نه یک شوخی یا تهدید، آنطور که برخی ممکن است فکر کنند، است.

اگر می‌خواهی زنده بمانی، سریع خودت را وفق بده.

هان نهین

منبع: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm