رفع به موقع "تنگناها" در روابط کار.

فدراسیون کار استان دونگ تاپ (LĐLĐ) از طریق گفتگوی فعال و قاطع، با موفقیت توقف‌های کاری جمعی گسترده را در سه ماهه اول سال 2026 حل و فصل کرد و به ثبات تولید و حفاظت از حقوق مشروع نزدیک به 6000 کارگر کمک کرد.

در ماه‌های اولیه سال ۲۰۲۶، وضعیت روابط کار در استان شاهد تحولات پیچیده‌ای در برخی از شرکت‌های بزرگ بود.

اتحادیه کارگری استان در کارگروه استانی برای بازدید و ارزیابی وضعیت تولید و کسب و کار بنگاه‌های اقتصادی در پارک صنعتی لانگ گیانگ شرکت کرد.

به طور خاص، دو مورد توقف کار جمعی با مشارکت ۵۹۲۵ کارگر رخ داد.

بر اساس اطلاعات جمع‌آوری‌شده، دلایل اصلی اختلاف نظر بین کارمندان و کارفرمایان بر مسائل کلیدی زیر متمرکز است: کارمندان با طرح پرداخت پیشنهادی برای پاداش حقوق سیزدهمین ماه موافق نیستند.

کسب‌وکارها در اعلام حداقل دستمزد منطقه‌ای جدید برای سال ۲۰۲۶ کند عمل می‌کنند؛ مسائل رفاهی روزانه مانند: هزینه‌های درمان مسمومیت غذایی مشکوک، کیفیت غذاهای سلف سرویس و آب آشامیدنی ناسالم؛ تناقض در گزارش نرخ تمدید قراردادهای کار.

در واکنش به این وضعیت، اتحادیه کارگری استان به سرعت مأموران متخصص را مستقیماً به منطقه اعزام کرد تا با مقامات محلی و مدیریت شرکت برای تثبیت روحیه کارگران هماهنگی کنند.

اتحادیه کارگری به جای اینکه اجازه دهد درگیری تشدید شود، نقش میانجی را ایفا کرد و مذاکرات و گفتگوهای مستقیمی را بین کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی و مدیریت شرکت ترتیب داد.

در اینجا، نگرانی‌های کارگران به طور رضایت‌بخشی مورد توجه قرار گرفت و پیشنهادات آنها در مورد دستمزد، پاداش و شرایط بهداشتی توسط شرکت پذیرفته شد و شرکت متعهد به انجام اصلاحات شد.

پلیس کمون تان هوئونگ در حال اجرای کمپینی برای افزایش آگاهی در مورد پیشگیری از جرم و حفظ امنیت و نظم در بین کارگران است.

پس از گفتگو، همه کارگران با راه حل پیشنهادی موافقت کردند و به کار عادی بازگشتند. این امر نه تنها به شرکت کمک کرد تا تولید را تثبیت کند، بلکه اعتبار اتحادیه کارگری را در حمایت از حقوق مشروع کارگران نیز تأیید کرد.

موفقیت گفتگو نه تنها در کلمات، بلکه در اقدامات عملی و حمایتی نیز نهفته است.

در سه ماهه اول، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، بازدیدهایی را برای ۵۵,۴۲۴ عضو اتحادیه و کارگر ترتیب دادند و در مجموع ۱۹.۹۱۲ میلیارد دونگ ویتنامی کمک مالی ارائه دادند؛ و به ۱۴۸ عضو اتحادیه و کارگر، کمک متقابل، حمایت سرمایه‌ای و وام‌های بدون وثیقه، در مجموع ۳.۰۹ میلیارد دونگ ویتنامی، ارائه دادند.

شعب اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ۸۳ عضو اتحادیه و کارگر، از جمله ۱۳ کارگری که توسط دفتر مشاوره حقوقی فدراسیون کار استان مشاوره دریافت کرده بودند، مشاوره حقوقی ارائه دادند. این مشاوره‌ها شامل مقرراتی از قانون کار، قانون اتحادیه‌های کارگری، قانون بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه بیکاری، قراردادهای کار و مقررات مربوط به دستمزد، پاداش و اخراج از کار بود.

سازمان تأمین مالی خرد CEP (شعبه‌های My Tho، Chau Thanh، Cao Lanh، Sa Dec) مبلغ ۱۹۰.۶۰۷ میلیارد دونگ ویتنامی را به ۹۱۷۶ کارگر و زحمتکش پرداخت کرده است، از جمله ۲۸.۲ میلیارد دونگ ویتنامی که به ۹۵۱ کارگر پرداخت شده است.

به موازات حل مسائل نوظهور، در سه ماهه اول، اتحادیه کارگری استان همچنین به طور فعال در تیم‌های بازرسی بین سازمانی در 4 شرکت در منطقه شرکت کرد تا بر اجرای قوانین کار و ایمنی و بهداشت شغلی نظارت کند تا از بروز اختلافات مشابه در آینده جلوگیری شود.

طبق اعلام فدراسیون کار استان، در دوره آتی، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به بهبود کیفیت گفتگوهای منظم و ارتقای فعالیت‌های مشاوره حقوقی برای کارگران ادامه خواهند داد.

هدف نهایی، ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی است که پایه و اساسی محکم برای توسعه پایدار کسب و کارها و زندگی اعضای اتحادیه در استان ایجاد کند.

L.OANH

منبع: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html