انتظارات از نسل جدید کارگران

اتحادیه کارگری ویتنام با نزدیک به 10 میلیون عضو، قصد دارد نیروی کار مدرن و بسیار ماهری را تربیت کند که بر فناوری‌های جدید تسلط داشته باشند و به اهداف رشد دو رقمی کمک کنند.

کارگران در باک نین مهارت‌های فنی خود را برای جشن گرفتن پایان موفقیت‌آمیز چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام به نمایش گذاشتند - عکس: تو هوئونگ

بلافاصله پس از چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL)، با روزنامه Tuoi Tre مصاحبه کرد. او تأکید کرد:

- علاوه بر وظایف نمایندگی، مراقبت و حمایت، بزرگترین اولویت اتحادیه کارگری، مشارکت در ایجاد نیروی کار مدرن با دانش بالا، مهارت‌های حرفه‌ای، اخلاق کار صنعتی و ظرفیت تسلط بر فناوری‌های جدید است که مستقیماً در توسعه سریع و پایدار کشور و هدف رشد دو رقمی نقش دارند.

کارگران بیش از ۶۵ درصد از تولید ناخالص داخلی را تشکیل می‌دهند.

* پس از نزدیک به ۴۰ سال اصلاحات، تغییرات کارگران ویتنامی را چگونه می‌بینید؟

- می‌توان گفت که طبقه کارگر ویتنامی هم از نظر کمی و هم از نظر کیفی دائماً در حال رشد است. درصد کارگران آموزش‌دیده از ۶۴.۵٪ (در سال ۲۰۲۰) به تقریباً ۷۰٪ (در سال ۲۰۲۵) افزایش یافته و درصد کارگران دارای مدرک و گواهینامه از ۲۴.۱٪ به ۲۹.۲٪ (در سال ۲۰۲۵) افزایش یافته است. ما نسلی از کارگران جوان را شکل داده‌ایم که قادر به دسترسی به علم و فناوری و مشارکت عمیق و فزاینده در زنجیره‌های تولید و تأمین جهانی هستند.

زندگی مادی و معنوی کارگران بهبود یافته، اشتغال پایه پایدار است، درآمد و دستمزدها افزایش یافته، محیط کار بهتر شده، روابط کار هماهنگ، پایدار و مترقی است و تعداد اختلافات کارگری و توقف‌های جمعی کار به طور قابل توجهی کاهش یافته است.

آمار حاصل از یک مطالعه چند سال پیش نشان داد که کارگران، که تنها حدود ۱۴٪ از جمعیت و ۲۷٪ از نیروی کار را تشکیل می‌دهند، به همراه کارفرمایان خود، بیش از ۶۵٪ از تولید ناخالص داخلی را تولید می‌کنند و سالانه بیش از ۷۰٪ از بودجه دولت را تأمین می‌کنند.

با این حال، در مواجهه با تأثیر انقلاب صنعتی چهارم، هوش مصنوعی، اقتصاد دیجیتال، تحول سبز و رقابت جهانی نیروی کار، کارگران ویتنامی ملزم به بهبود مهارت‌های خود و سازگاری سریع‌تر هستند.

* آیا می‌توانیم از نقش اتحادیه‌های کارگری در آن فرآیند نام نبریم؟

- اتحادیه‌های کارگری همچنان بر نقش مستقیم خود در ساختن یک طبقه کارگرِ به طور فزاینده مدرن و قوی تأکید می‌کنند. آنها علاوه بر انتشار آموزش سیاسی و ایدئولوژیک و دانش حقوقی، که به افزایش تیزبینی سیاسی، غرور ملی و عزت نفس و اخلاق کار صنعتی کارگران و زحمتکشان کمک می‌کند، باید در ترویج آموزش، بازآموزی و بهبود سطوح تحصیلی، مهارت‌های حرفه‌ای و بهره‌وری نیروی کار نیز مشارکت داشته باشند.

اتحادیه‌های کارگری با همکاری یکدیگر، از طریق جنبش‌ها و کمپین‌های تقلید میهن‌پرستانه، محیطی برای آموزش و رشد کارگران ایجاد می‌کنند. در عین حال، آنها نقش خود را در نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران تأیید می‌کنند و همزمان نقش کارگران و مشارکت در حزب‌سازی را ارتقا می‌دهند.

ما باید در کنار ایفای نقش خود در نمایندگی، مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران، در زمینه تحقیق نظری و جمع‌بندی تجربیات عملی طبقه کارگر در شرایط جدید، عملکرد بهتری داشته باشیم.

آقای سازمان مردم نهاد DUY HIEU

به روشنی نقش اتحادیه‌های کارگری را تأیید می‌کند.

* برای محافظت از کارگران و مشارکت در ایجاد نیروی کار مدرن و قوی، چه گام‌هایی برای دستیابی به این هدف لازم است؟

شاید برایتان جالب باشد

گسترش مزایای بیمه سلامت برای مراجعین سرپایی خارج از مراکز تعیین‌شده، از اول ژوئیه ۲۰۲۶.از اول ژوئیه ۲۰۲۶، افراد تحت پوشش بیمه سلامت که برای معاینه و درمان سرپایی به مراکز درمانی پایه و تخصصی مراجعه می‌کنند، ۵۰٪ از پوشش بیمه‌ای خود را برای بیماری‌ها و گروه‌های بیماری که قبلاً تحت پوشش بیمه نبودند، توسط صندوق بیمه سلامت دریافت خواهند کرد.

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام: پیشنهاد کاهش هزینه‌های اتحادیه کارگری.در تاریخ ۳ ژوئن، در اولین جلسه کاری چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، پیش‌نویس اصلاحات منشور اتحادیه کارگری ویتنام با نکات جدید و پیشگامانه بسیاری، از جمله کاهش هزینه‌های اتحادیه کارگری، ارائه شد.

معرفی کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، دوره چهاردهم.صبح روز ۵ ژوئن، کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، چهاردهمین دوره، ۲۰۲۶-۲۰۳۱، رسماً در چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام معرفی شد.

- اتحادیه کارگری به حزب و دولت توصیه و پیشنهادهایی برای بهبود سیاست‌ها و دستورالعمل‌ها ارائه خواهد داد، تدوین استراتژی ملی توسعه منابع انسانی را توصیه می‌کند و نقش و جهت توسعه نیروی کار را در ارتباط با فرآیند صنعتی‌سازی و نوسازی بر اساس اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز و نوآوری به روشنی تعریف خواهد کرد.

همزمان، تلاش‌ها برای مراقبت از سلامت و ایمنی کارگران، ارتقای برابری جنسیتی و ایجاد شرایطی برای کارگران زن جهت توسعه و بهبود کیفیت زندگی‌شان را هماهنگ کنید.

اتحادیه‌های کارگری در توسعه و بهبود قوانین مشارکت می‌کنند و بر ایجاد مشاغل پایدار و حمایت از کارگران، به ویژه کارگران بخش غیررسمی و کارگران مسن‌تر، تمرکز دارند. آنها همچنین تلاش‌ها را برای افزایش اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی و جلوگیری و حل اختلافات کارگری هماهنگ می‌کنند.

برای مثال، ترویج امضای قراردادهای جمعی کار در بخش‌های کارگرمحور مانند کفش، الکترونیک و لجستیک، و همچنین گسترش سیاست‌های تأمین اجتماعی و رفاه برای کارگران.

افزایش پاداش‌های نوآوری

* اتحادیه‌های کارگری چه اقداماتی برای کمک به دستیابی به رشد دو رقمی انجام داده‌اند؟

- این هدف باید مبتنی بر بهبود بهره‌وری نیروی کار، نوآوری و کیفیت منابع انسانی باشد. در کنار نکات ذکر شده در بالا، اتحادیه کارگری ویتنام به نوآوری جنبش‌های تقلیدی خود در جهتی عملی و مؤثر، که مستقیماً با بهره‌وری و نتایج تولید و کسب‌وکار مرتبط است، ادامه داده و خواهد داد. بلافاصله پس از چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، جنبش تقلیدی "کارگر عالی - بهره‌وری بالا - درآمد خوب" همزمان آغاز شد.

اتحادیه کارگری پیشنهادهایی برای بهبود این سیاست ارائه خواهد داد تا کارمندانی که ابتکاراتی دارند که به نفع شرکت است، پاداش‌هایی متناسب با ارزش مزایای ایجاد شده دریافت کنند.

ما در حال حاضر مقرراتی در این مورد داریم، اما در واقعیت، رعایت آنها زیاد نیست و سازمان اتحادیه‌های کارگری باید نظارت بر اجرای دقیق این مقررات را در آینده در اولویت قرار دهد.

ما مشاغل و واحدهای خدمات عمومی را تشویق و ترغیب خواهیم کرد که به کارمندان خود توجه کنند و پاداش‌های مناسبی را برای آنها اختصاص دهند. در همین حال، اتحادیه کارگری مردمی در مورد این شرایط خاص با کارفرما مذاکره خواهد کرد.

* آقای فان هوی کونگ (نایب رئیس فدراسیون کارگری استان لائو کای):

پلی برای تحقق ابتکارات.

در واقعیت، ابتکارات کوچک بسیاری با ارزش اقتصادی قابل توجه برای کسب‌وکارها وجود دارد که گاهی اوقات نادیده گرفته می‌شوند یا برای توسعه تأمین مالی نمی‌شوند. اتحادیه‌های کارگری باید از ابتکارات کارگران حمایت کنند و به عنوان پلی بین کارگران و صاحبان مشاغل عمل کنند و ایده‌ها را به واقعیت تبدیل کنند.

مسئله اصلی پاداش نیست، بلکه تغییر درک کارفرمایان از ارزش ابتکارات کارگران است. بسیاری از کارفرمایان متوجه نشده‌اند که حمایت از ابتکارات کارگران می‌تواند مزایای اقتصادی قابل توجهی به همراه داشته باشد و اتحادیه‌ها باید در این زمینه حمایت خوبی ارائه دهند، مانند کمک به توضیح ایده‌ها و برجسته کردن اهمیت این ابتکارات.

شاید برایتان جالب باشد

تقویت روحیه نوآوری و خلاقیت در بین معلمان و کارکنان.GD&TĐ - صبح روز 7 ژوئن، اتحادیه صنفی آموزش و پرورش ویتنام مراسمی را برای آغاز جنبش تقلید برگزار کرد تا پایان موفقیت‌آمیز چهاردهمین کنگره اتحادیه صنفی ویتنام را جشن بگیرد.

پیشنهادها حاکی از اتخاذ زودهنگام سیاست «دستمزد معیشتی» برای جایگزینی حداقل دستمزد است.در چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پیشنهاد داد که سیاست «دستمزد معیشتی» به جای حداقل دستمزد، به همراه توصیه‌های بسیاری در رابطه با ساعات کاری، مسکن اجتماعی و حقوق کارگران، به سرعت جایگزین شود.

مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران.بعدازظهر سوم ژوئن، چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، جلسات بحث و گفتگو خود را در مرکز همایش‌های ملی (هانوی) برگزار کرد. ۷۸۰ نماینده در پنج مرکز موضوعی در بحث‌های پرشور شرکت کردند و مسائل اصلی و کلیدی دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را پوشش دادند.

* آقای لای هوآنگ دونگ (رئیس اتحادیه کارگری سامسونگ الکترونیکس ویتنام - SEV):

ابتکارات کارگران صدها میلیون دلار درآمد به همراه دارد.

اتحادیه‌های کارگری قصد دارند نیروی کاری با سطح بالایی از دانش، مهارت‌های حرفه‌ای و اخلاق کار صنعتی ایجاد کنند که قادر به تسلط بر فناوری‌های جدید باشند. از سوی دیگر، کارگران می‌خواهند که اتحادیه‌های کارگری آموزش و توسعه مهارت ارائه دهند، نه فقط حمایت مادی. در شرایطی که کشور به دنبال رشد دو رقمی است، عنصر اصلی بهبود بهره‌وری نیروی کار، نوآوری، پیشبرد مداوم مرزها، بهبود کیفیت محصول و ایجاد ارزش پایدار برای مشاغل و افراد است.

ما با مدیریت همکاری می‌کنیم تا یک مدل شبیه‌سازی جامع و پایدار بسازیم که در آن کارمندان همیشه در مرکز توجه باشند. در طول سال‌ها، این شرکت ده‌ها هزار ابتکار را اجرا کرده، صدها میلیون دلار سود ایجاد کرده و شرایط کاری هزاران کارمند را بهبود بخشیده است.

ها کوان

منبع: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm