برای تضمین «قدرت در کیفیت و قدرت در کمیت» در اتحادیه‌های کارگری مردمی چه باید کرد؟

(Baohatinh.vn) - اتحادیه کارگری ها تین، در بستر مشکلات فراوان، تلاش‌های زیادی برای انجام وظیفه توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی انجام داده و به ایجاد سازمانی قدرتمند و فزاینده کمک کرده است.

در اواسط سال ۲۰۲۵، شرکت بین‌المللی پوشاک گایواچ ها تین (Gaiwach Ha Tinh International Garment Co., Ltd.) فعالیت خود را در خوشه صنعتی کانگ خان ۱ (نام هونگ لینه وارد) در بخش صادرات پوشاک آغاز کرد. ماهیت خط تولید و شدت بالای کار آن، چالش‌های قابل توجهی را در رویکرد، ترویج و تشویق به ایجاد یک اتحادیه کارگری مردمی و توسعه عضویت در اتحادیه ایجاد کرد.

اتحادیه کارگری مردمی شرکت بین‌المللی پوشاک گایواچ ها تین در دسامبر ۲۰۲۵ تأسیس شد.

با این حال، به لطف مشارکت فعال اتحادیه کارگری استان و توجه و حمایت رهبری شرکت، در دسامبر 2025، اتحادیه کارگری شرکت پوشاک بین‌المللی گایواچ ها تین با 228 عضو تأسیس شد.

پس از ۵ ماه فعالیت، با شعار قرار دادن حقوق و منافع کارکنان در مرکز، اتحادیه کارگری این شرکت به تدریج نقش خود را به عنوان حامی کارکنان، به عنوان «خانه مشترک» که اعضای اتحادیه می‌توانند افکار و آرزوهای خود را در آن به اشتراک بگذارند و ابراز کنند، تثبیت کرده است.

خانم هو تی تام (با پیراهن سفید) با پیوستن داوطلبانه به اتحادیه کارگری، با علم به اینکه حقوقش محفوظ است، احساس امنیت بیشتری می‌کند.

خانم هو تی تام، یکی از کارگران این شرکت، گفت: «هر ماه، اتحادیه برای کارمندان جشن تولد برگزار می‌کند، در تعطیلات و تت (سال نو قمری) هدیه می‌دهد و فعالیت‌هایی مانند مسابقه عکس «لحظات گایواچ» و مسابقات ورزشی داخلی را اجرا می‌کند... به طور خاص، تمام پیشنهادات کارمندان توسط اتحادیه دریافت و به سرعت به رهبری شرکت گزارش می‌شود تا کاستی‌های موجود در فرآیند کار برطرف شود.»

اتحادیه کارگری این شرکت تأثیر مثبت قابل توجهی داشته است. در طول ماه کارگر امسال، ۲۳۶ کارگر داوطلبانه درخواست عضویت در اتحادیه را ارائه کردند و تعداد کل اعضای اتحادیه به ۴۶۴ نفر رسید.

کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت بین‌المللی پوشاک گایواچ ها تین، جشن تولدی را برای کارگران خود ترتیب داد.

نه تنها در شرکت پوشاک بین‌المللی گایواچ در هاتین، بلکه در سراسر استان، کار توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها همواره از اولویت‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بوده است. فدراسیون کار استان یک کمیته راهبری و یک گروه کاری برای توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی برای دوره 2025-2030 ایجاد کرده است؛ و کارکنان متعهدی را برای کار در کنار اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها به منظور به حداکثر رساندن اثربخشی آنها اختصاص داده است.

از ابتدای سال، این استان ۷ اتحادیه کارگری مردمی جدید تأسیس کرده و بیش از ۹۴۳ عضو جدید پذیرفته است؛ که تعداد کل اتحادیه‌های کارگری مردمی را به ۴۵۱ اتحادیه با بیش از ۳۷۸۰۰ عضو می‌رساند. این همچنین پایه و اساس مهمی برای اتحادیه‌های کارگری است تا اعضای برجسته را شناسایی، پرورش و برای پذیرش به حزب معرفی کنند. از سال ۲۰۲۵ تا به امروز، اتحادیه‌های کارگری مردمی در سراسر استان نزدیک به ۶۰۰ عضو را برای شرکت در آموزش‌های آگاهی‌بخشی حزب معرفی کرده‌اند که از این تعداد نزدیک به ۳۰۰ عضو پذیرفته شده‌اند.

اعضای اتحادیه و کارگران شرکت سهامی بسته‌بندی سونگ لا زان در مورد شرایط زندگی و اشتغال خود مورد توجه قرار می‌گیرند.

اتحادیه کارگری شرکت سهامی بسته‌بندی سونگ لا زان، به عنوان یکی از نمونه‌های درخشان در ایجاد سازمان‌های صنفی و حزبی در درون شرکت‌ها، از زمان تأسیس خود (در سال ۲۰۱۸)، کاملاً مؤثر عمل کرده و سال‌هاست که توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و کنفدراسیون استانی کار به عنوان یک واحد برجسته مورد تقدیر قرار گرفته است. شاخه حزبی این شرکت به طور مؤثر نقش خود را به عنوان یک هسته سیاسی ایفا کرده و رهبری اجرای وظایف تولیدی و تجاری را بر عهده داشته و در عین حال به زندگی کارکنان نیز اهمیت می‌دهد.

آقای نگوین ون سون، دبیر حزب و رئیس اتحادیه کارگری شرکت، اظهار داشت: «اتحادیه کارگری نیروی اصلی در شناسایی و پرورش اعضای برجسته اتحادیه برای معرفی به حزب جهت بررسی و پذیرش است. از ابتدای سال، اتحادیه کارگری 6 عضو برجسته اتحادیه را برای آموزش و عضویت در حزب معرفی کرده است. علاوه بر این، اتحادیه کارگری به طور فعال به کمیته حزب و رهبران شرکت‌ها در زمینه سازماندهی جنبش‌های تقلید، بهبود بهره‌وری نیروی کار و کمک به تکمیل وظایف تولید و تجارت مشاوره می‌دهد.»

هسته حزبی شرکت سهامی بسته‌بندی سونگ لا زان، نقش خود را به عنوان هسته سیاسی به طور مؤثر ایفا می‌کند و اجرای وظایف حرفه‌ای را رهبری می‌کند.

علیرغم دستاوردها، کار توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و ایجاد سازمان‌های اتحادیه‌ای و حزبی در شرکت‌ها هنوز با مشکلات زیادی روبرو است. هاتین در حال حاضر پروژه‌های سرمایه‌گذاری زیادی دارد که به بهره‌برداری رسیده‌اند و فرصت‌های قابل توجهی برای توسعه عضویت در اتحادیه‌ها و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی ایجاد کرده‌اند. با این حال، اکثر شرکت‌هایی که این پروژه‌ها را اجرا می‌کنند، شرکت‌های تولیدی مستقیم هستند و زمان اختصاص داده شده برای تبلیغات و بسیج محدود است؛ درک سازمان‌های اتحادیه‌ای در بین برخی از کارفرمایان و کارمندان هنوز ناقص است.

در برخی مناطق، کسب‌وکارهای کوچک و خانوادگی با موانع زیادی در ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی و جذب اعضا مواجه هستند. علاوه بر این، پس از ادغام واحدهای اداری، کمبود مسئولان اتحادیه‌های کارگری تمام وقت وجود دارد؛ کیفیت مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی در کسب‌وکارها هنوز قوی نیست، که بر توسعه سازمانی تأثیر گذاشته است.

نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس اتحادیه کارگری استانی، نگوین دِ هوآن، از وضعیت تولید، معیشت و اشتغال کارگران شرکت پوشاک صادراتی آپارلتک ها تین بازدید کرد.

آقای نگوین دِ هوآن، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس اتحادیه کارگری استانی، اظهار داشت: «اتحادیه کارگری هاتین، توسعه عضویت در اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های کارگری مردمی را به عنوان یکی از وظایف کلیدی برای دوره 2025-2030 شناسایی کرده است. در آینده، اتحادیه کارگری استانی ارتباطات خود را با مشاغل تقویت کرده و فعالیت‌هایی را که بر سطح مردمی متمرکز هستند، برای تحکیم اعتماد کارگران ترویج خواهد داد. در عین حال، ما به طور فعال با کمیته‌ها و مقامات حزبی محلی که مشاغل در آنها فعالیت می‌کنند، هماهنگی خواهیم کرد تا اعضای اتحادیه و اعضای حزب را در داخل مشاغل توسعه دهیم و به ایجاد یک سازمان قوی اتحادیه کارگری از نظر کیفیت و کمیت کمک کنیم.»

منبع: https://baohatinh.vn/lam-gi-de-vung-ve-chat-manh-ve-luong-trong-cong-doan-co-so-post310900.html