هدر دادن تجربه به دلیل معیارهای مرتبط با سن.

بسیاری از کسب‌وکارها محدودیت سنی برای استخدام افراد زیر ۲۶ سال تعیین می‌کنند و باعث می‌شوند کاندیداهای بالای ۳۰ سال برای یافتن شغل با مشکل مواجه شوند. بسیاری از این افراد بسیار باتجربه هستند اما هنوز به آنها بها داده نمی‌شود.

خانم تران تی کویین، ۳۳ ساله (روستای ون جیاپ، بخش تونگ تین، هانوی )، بارها برای مشاغل مختلف درخواست داده اما فقط رد شده است. (عکس: ارائه شده توسط مصاحبه‌شونده)

ما کاندیداهایی را استخدام می‌کنیم که تنها شرط آنها «زیر ۲۶ سال» باشد.

خانم نگوین ها تو (نام تغییر یافته) - مسئول منابع انسانی در یک شرکت چند صنعتی در هانوی - گفت که اخیراً، برخی از موقعیت‌های شغلی در شرکت فقط افرادی را استخدام می‌کنند که متولد سال ۲۰۰۰ یا بعد از آن هستند و از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند. خانم تو گفت: «با کارمندان جوان، شرکت مجبور نیست حقوق‌های بسیار بالایی بپردازد. مهمتر از همه، آموزش این گروه طبق جهت‌گیری شرکت در مقایسه با کارمندان بالای ۳۰ سال آسان‌تر است.»

به گفته خانم تو، این شرکت اخیراً آگهی استخدام برای یک برگزارکننده رویداد و مروج برند منتشر کرده و سن متقاضیان را زیر ۲۶ سال و حقوق پیشنهادی ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه اعلام کرده است.

خانم تران تی کویین، ۳۳ ساله (روستای ون جیاپ، بخش تونگ تین، هانوی)، گفت که پس از ترک شغل قبلی‌اش، بارها برای کار درخواست داده اما هر بار رد شده است. خانم کویین تعریف کرد: «بعضی جاها بدون اینکه حتی سابقه کارم را بررسی کنند، سنم را می‌پرسیدند. وقتی گفتم بالای ۳۰ سال سن دارم، گفتند با من تماس می‌گیرند، اما بعد سکوت کردند. احساس ناامیدی می‌کردم چون احساس می‌کردم تمام سال‌ها تجربه انباشته شده فقط به خاطر سنم کم‌ارزش‌تر می‌شود.»

به همین ترتیب، آقای تران دوک لوی، ۳۴ ساله (بخش تان شوان، هانوی)، به مدت ۵ ماه بیکار بوده است. او هنگام درخواست کار در صنعت طراحی گرافیک، هشتمین ایمیل رد خود را با دلیل «عدم تطابق با معیارهای جوان‌سازی تیم» دریافت کرد.

به گفته آقای وو کوانگ تان، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال هانوی، در نمایشگاه‌های کاریابی، حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد از کسب‌وکارها مایلند داوطلبان را «به عنوان صفحات خالی» استخدام کنند تا آنها را مطابق با نیازهای خاص خود، عمدتاً در زمینه‌های بازاریابی، تولید محتوا و فناوری اطلاعات، آموزش دهند.

شاید برایتان جالب باشد

مرکز پزشکی جزیره نام یت در حال ارائه خدمات درمانی اورژانسی به ماهیگیری است که دستش در دستگاه سنگ شکن گیر کرده بود.تیپ ۱۴۶، منطقه چهارم نیروی دریایی، گزارش داد که کلینیک پزشکی جزیره نام یات در منطقه ویژه ترونگ سا، ماهیگیر نگوین لی، متولد ۱۹۸۳، اهل روستای آن هائو دونگ، بخش هوای آن، استان گیا لای، که در کشتی ماهیگیری BD 96978 TS به کاپیتانی لی تای لام (روستای رین تان، بخش تام کوانگ، استان گیا لای) کار می‌کند، را تحت درمان اورژانسی قرار داده و تحت درمان قرار داده است.

چه تفاوت‌هایی در فرمول محاسبه نمرات فارغ‌التحصیلی دبیرستان در سال ۲۰۲۶ وجود دارد؟(روزنامه دن تری) - وقتی وزارت آموزش و پرورش نتایج آزمون فارغ التحصیلی دبیرستان سال ۲۰۲۶ را اعلام می‌کند، بسیاری از داوطلبان نگران این هستند که آیا نمرات آنها برای قبولی کافی است یا خیر. در زیر فرمول محاسبه نمره فارغ التحصیلی آمده است.

مشاهده محور رودخانه سرخ از طریق یک دیوراما، تصویری بسیار مدرن در نمایشگاه برنامه‌ریزی صدمین سالگرد هانوی.تصاویر مدل و برنامه‌ریزی در نمایشگاه برنامه‌ریزی صدمین سالگرد هانوی، فضایی را در امتداد محور رودخانه سرخ بازسازی می‌کنند و چشم‌اندازی برای توسعه آینده را آشکار می‌سازند.

اتلاف منابع انسانی

خانم نگوین تی لان هونگ - مدیر سابق موسسه کار و علوم اجتماعی - که سال‌های زیادی را در سیاست‌های تامین اجتماعی و بازار کار گذرانده، عمیقاً نگران یک واقعیت جاری است: بسیاری از کارگران، حتی آنهایی که تازه ۲۶ ساله شده‌اند، در برخی از حرفه‌ها تلویحاً «پیر» محسوب می‌شوند.

خانم هونگ چندین حرفه را «فهرست» کرد که در آنها سن ۲۵ یا ۲۶ سالگی به یک مانع نامرئی تبدیل می‌شود. در بخش فناوری و برنامه‌نویسی (IT): بسیاری از شرکت‌ها استخدام فارغ‌التحصیلان اخیر یا پرسنل زیر ۲۵ سال را در اولویت قرار می‌دهند. تا سن ۲۶ سالگی، اگر آنها به سمت‌های مدیریتی یا نقش‌های مهندسی تخصصی ارتقا نیافته باشند، به راحتی توسط نیروی کار جوان‌تر و ارزان‌تر جایگزین می‌شوند.

صنایع نساجی، کفش و مونتاژ لوازم الکترونیکی: کارگران ۱۸ تا ۲۵ ساله به دلیل سلامت خوبشان همیشه تقاضای بالایی دارند. با این حال، تا سن ۲۶ سالگی، کسب‌وکارها به دنبال کاهش این نیروی کار هستند تا از افزایش حقوق بر اساس سابقه کار یا افزایش حق بیمه و مزایا جلوگیری کنند.

صنایع خدماتی، فروش پخش زنده و تولید محتوا: موقعیت‌هایی مانند مدل‌ها و تولیدکنندگان محتوا نیاز به نوآوری مداوم دارند. در سن ۲۶ سالگی، بسیاری از کارگران به دلیل «کمبود اشتیاق» و عدم همراهی با طرز فکر و زبان نسل Z یا نسل آلفا مورد انتقاد قرار می‌گیرند.

خانم هونگ گفت: «این تناقض در تصویر کلی بازار کار منعکس شده است، جایی که برخی از بخش‌ها روند شدیدی از نیروی کار «جوان» را تجربه می‌کنند.»

آقای لو کوانگ ترونگ، معاون سابق مدیر مسئول وزارت اشتغال، اظهار داشت که مسئله «پیر» تلقی شدن کارگران ۲۶ ساله مختص ویتنام نیست، بلکه در سایر کشورهای آسیایی، به ویژه در کشورهایی که رقابت شدیدی وجود دارد، نیز رخ می‌دهد.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

آقای لو کوانگ ترونگ اظهار داشت: «بیرون راندن کارگران ۲۶ ساله از بازار کار یا مجبور کردن آنها به تغییر شغل به صورت منفعلانه، منابع انسانی را که در اوج تفکر و مهارت‌های خود هستند، هدر می‌دهد. نظارت بیشتر و اعمال تبعیض سنی در استخدام ضروری است. کسب‌وکارها همچنین باید کارمندان را به عنوان دارایی‌های بلندمدت، نه هزینه‌های کوتاه‌مدت، در نظر بگیرند. برای جوانان، بهبود مداوم تخصص و انجام همزمان چند کار، راهی برای محافظت از خود است.»

اصل مطلب را اینجا ببینید .

منبع: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld