کارگران دیگر رویای حقوق بالا را در سر نمی‌پرورانند

در 6 ماه اول سال، مرکز پیش‌بینی تقاضای منابع انسانی و اطلاعات بازار کار شهر هوشی مین (فالمی، تحت نظر وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی شهر) نظرسنجی‌ای در مورد نیازهای استخدامی 43000 کسب‌وکار با نزدیک به 154000 موقعیت شغلی و بیش از 76000 نفر جویای کار انجام داد.

نتایج نشان می‌دهد که نیازهای جستجوی شغل کارگران عمدتاً در سطح حقوق ۱۰ تا ۱۵ میلیون دانگ دونگ در ماه (۴۴.۲۶٪) متمرکز شده است و پس از آن سطح حقوق ۱۵ تا ۲۰ میلیون دانگ دونگ در ماه (۲۴.۵۱٪) قرار دارد، سطح حقوق بالای ۲۰ میلیون دانگ دونگ در ماه نیز ۱۹.۰۶٪ است، سطح حقوق ۵ تا ۱۰ میلیون دانگ دونگ در ماه تنها توسط ۱۱.۴۹٪ از جویندگان کار پیشنهاد شده است، کمترین سطح حقوق زیر ۵ میلیون دانگ دونگ در ماه است که تنها توسط ۰.۶۸٪ از جویندگان کار پیشنهاد شده است.

این آمار نشان می‌دهد که با توجه به سطح حقوق کارگران، تغییر نسبتاً زیادی در تقاضا برای شغل وجود دارد.

نتایج نظرسنجی فالمی در سال ۲۰۲۲ نشان می‌دهد که تقاضا برای شغل در بین کارگران با سطح حقوق بیش از ۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه (معادل ۳۸.۹۷٪) بیشترین میزان را دارد. امسال، گروه جویندگان کار که این حقوق بالا را درخواست می‌کنند به شدت کاهش یافته و به ۱۹.۰۶٪ رسیده است که تنها نیمی از آن در سال ۲۰۲۲ است.

نه تنها این، بلکه گروه جویندگان کار با حقوق خوب (۱۵-۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه) در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۳ نیز افزایش چندانی نداشته و تنها نزدیک به ۷ درصد بیشتر از سال ۲۰۲۲ بوده است.

گروه کارگرانی که به دنبال شغل با حقوق متوسط (۱۰ تا ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه) هستند، با بیشترین افزایش، بیش از ۱۸ درصد نسبت به سال ۲۰۲۲ را تجربه کرده‌اند.

این تغییر در تعداد کارگرانی که به دنبال شغل هستند، به تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار از نظر حقوق کمک کرده است تا نسبت به سال ۲۰۲۲ متعادل‌تر باشد. نرخ جویندگان کار بر اساس حقوق به نیازهای استخدامی کسب‌وکارها نزدیک‌تر است.

به طور خاص، در سطوح بالای حقوق (بیش از 20 میلیون دونگ ویتنامی در ماه)، مشاغل نیاز به استخدام بیش از 28000 شغل دارند که 18.51٪ از کل تقاضای منابع انسانی را تشکیل می‌دهد، تقریباً برابر با نرخ جستجوی شغل (19.06٪).

در سطح حقوق نسبتاً خوب (۱۵ تا ۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه)، کسب‌وکارها به نزدیک به ۲۵۰۰۰ شغل نیاز دارند که ۱۵.۹۹٪ از کل تقاضای منابع انسانی را تشکیل می‌دهد، که در مقایسه با تقاضای جویندگان کار خیلی کم نیست.

تنها در گروه حقوق پایین (کمتر از ۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه) هنوز شکاف بزرگی بین عرضه و تقاضا وجود دارد. شرکت‌ها به بیش از ۲۳۰۰۰ شغل نیاز دارند که ۱۵.۰۱٪ از کل تقاضای منابع انسانی را تشکیل می‌دهد، اما تنها ۰.۶۸٪ از جویندگان کار این سطح حقوق را انتخاب می‌کنند.

برای گروه کم‌درآمد، کسب‌وکارها عمدتاً برای موقعیت‌های شغلی رایج مانند پیشخدمت، دستیار آشپزخانه، دستیار اتوبوس، کارمند بازاریابی، سرایدار، نگهبان، کارمند فروش سوپرمارکت و غیره هزینه پرداخت می‌کنند. با این حال، در این گروه شغلی، بسیاری از جویندگان کار به حقوقی بالاتر از ۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه نیاز دارند.

لینک منبع