کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، حق دارند از ۷ ماه مرخصی زایمان استفاده کنند.

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، مرخصی زایمان کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند به ۷ ماه افزایش خواهد یافت. این گامی مهم در بهبود سیستم تأمین اجتماعی ویتنام محسوب می‌شود.

مرخصی زایمان.

طبق مقررات فعلی قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، کارگران زنی که زایمان می‌کنند، حق دارند ۶ ماه مرخصی زایمان بگیرند و ۱۰۰٪ از میانگین حقوق خود را که برای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، دریافت کنند. افزایش مرخصی به مدت یک ماه دیگر برای فرزند دوم، به مادران این امکان را می‌دهد که زمان بیشتری برای بازیابی سلامت خود، مراقبت از نوزاد خود و شیردهی انحصاری در ۶ ماه اول، همانطور که سازمان بهداشت جهانی توصیه کرده است، داشته باشند.

در شرایطی که نرخ زاد و ولد در بسیاری از مناطق شهری و صنعتی کاهش یافته است، فشار اقتصادی و دشواری ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی باعث شده است که بسیاری از زوج‌های جوان از بچه‌دار شدن خودداری کنند. انتظار می‌رود سیاست ۷ ماه مرخصی زایمان به حفظ نرخ باروری جایگزین کمک کند و از زنان در ایفای نقش مادری خود بدون از دست دادن فرصت‌های شغلی زیاد حمایت کند.

کارشناسان معتقدند که برای اینکه این سیاست در درازمدت مؤثر باشد، باید با بسیاری از راه‌حل‌های دیگر مانند گسترش بیمه اجتماعی داوطلبانه، توسعه سیستم مراقبت از کودک، حمایت از مراقبت از کودک و ایجاد یک محیط کاری مناسب خانواده ترکیب شود. این نه تنها حمایت از مادران امروزی است، بلکه سرمایه‌گذاری بلندمدت در منابع انسانی و توسعه پایدار کشور نیز محسوب می‌شود.

نگوین مای - بیمه اجتماعی استانی

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/