تعداد کارگران مسن با موهای خاکستری در استرالیا رو به افزایش است.

SGGP ۲۵/۱۰/۲۰۲۳ ۰۵:۳۶

وسلا گروجوسکا (وِسا) هشتاد ساله هنوز هم هر روز دقیقاً ساعت ۶ صبح در ایستگاه مرکزی سیدنی در استرالیا حاضر می‌شود تا واگن‌های قطار را جارو و تمیز کند و می‌گوید «فقط وقتی ۱۰۰ ساله شود بازنشسته خواهد شد».

وسلا گروخوسکا، ۸۰ ساله، هنوز بازنشسته نشده است.

وسا در سال ۱۹۴۳ در روستایی کوچک در مقدونیه (که اکنون مقدونیه شمالی نام دارد) متولد شد و در سال ۱۹۷۰ به همراه خانواده‌اش به استرالیا مهاجرت کرد. با وجود سن بالا، او همچنان در میان طبقه کارگر استرالیا زندگی می‌کند.

طبق آمار مقامات استرالیایی که توسط SBS ذکر شده است، در سال ۲۰۲۱ بیش از ۶۰۰۰۰۰ کارگر ۶۵ ساله و بالاتر وجود داشته است که این تعداد دو برابر تعداد آنها در ۲۰ سال گذشته است.

دولت استرالیا اخیراً قانونی را اعلام کرده است که به شهروندان بازنشسته و کهنه سربازان اجازه می‌دهد در صورت تمایل کار کنند.

وزیر خدمات اجتماعی استرالیا، آماندا ریشورث، گفت که بسیاری از بازنشستگان مسن در استرالیا می‌خواهند دوباره به نیروی کار بپیوندند و به نفع خودشان باشد. قانون جدید به کاهش موانع برای افراد مسن در یافتن کار با حقوق کمک می‌کند.

خانم ریشورث گفت: «ما باید اطمینان حاصل کنیم که این سیستم، افراد مسن در استرالیا را در صورت تمایل به کار کردن تشویق می‌کند. هیچ کس نباید با ماندن طولانی‌تر در نیروی کار یا بازگشت به کار پس از یک دوره غیبت، از نظر مالی در مضیقه قرار گیرد.»

تأمین امنیت مالی در دوران پیری برای بسیاری از استرالیایی‌ها آسان نیست. یک نظرسنجی توسط Finder از ۱۰۶۳ نفر نشان داد که ۲۳٪ از پاسخ‌دهندگان اعتراف کردند که در صندوق بازنشستگی یا سایر سرمایه‌گذاری‌های خود پول کافی برای پوشش هزینه‌های زندگی خود در دوران بازنشستگی ندارند. ۲۷٪ مطمئن نبودند که آیا پس از قطع کار، پول کافی برای گذران زندگی خواهند داشت یا خیر، در حالی که ۲۲٪ معتقد بودند که پول کافی خواهند داشت اما مطمئناً باید هزینه‌ها را کاهش دهند.

این قانون که اخیراً اعلام شده است، از حمایت قوی شهروندان سالمند و همچنین سازمان‌های کارفرمایی برخوردار شده است.

شرکت NSW TrainLink، شرکتی که خانم وسا در آن کار می‌کند، اخیراً از مشارکت‌های او در NSW TrainLink طی ۵۰ سال گذشته تقدیر کرد. نماینده‌ای از NSW TrainLink اظهار داشت که آنها «می‌خواهند در آینده خانم وسا بیشتری داشته باشند» و تأیید کرد که این شرکت بر اساس سن بین کارمندان خود تبعیض قائل نمی‌شود.

نماینده‌ای از شرکت TrainLink ایالت نیو ساوت ولز گفت: «اگر از نظر جسمی برای کار کردن آماده باشید، این شرکت از شما استقبال می‌کند.»

این واقعیت که شرکت‌ها و سازمان‌های استرالیایی در حال ایجاد فرصت‌هایی برای کارکنان ارشد هستند، در حالی اتفاق می‌افتد که کمبود نیروی کار در استرالیا وجود دارد. در اوایل ماه اکتبر، پیتر داوکینز، کمیسر موقت اشتغال و مهارت (JSA)، هشدار داد که استرالیا با شدیدترین کمبود نیروی کار غیرماهر در ۶۰ سال گذشته مواجه است.

طبق داده‌های JSA، در استرالیا، ۳۶ درصد از مشاغل در سال ۲۰۲۳ با کمبود کارگران ماهر مواجه بودند که نسبت به ۳۱ درصد در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است. در کنار کمبود قابل توجه تکنسین‌ها و متخصصان، حرفه‌های تخصصی مانند مراقبت‌های بهداشتی ، مهندسی و علوم بیشترین تأثیر را پذیرفتند.

انجمن مهندسان استرالیا (JSA) توصیه می‌کند که دولت استرالیا استراتژی‌های گسترده‌ای را در آموزش عالی، آموزش‌های حرفه‌ای و مهاجرت اجرا کند تا اطمینان حاصل شود که کارگران مهارت‌های مورد نیاز کارفرمایان را دارند. در واقع، دولت استرالیا پیش از این اقدامات متعددی را برای رفع کمبود نیروی کار انجام داده است، از جمله توافق اخیر برای تأمین مالی مؤسسات آموزش حرفه‌ای TAFE در استرالیا به مدت پنج سال، به ارزش ۱۲.۶ میلیارد دلار استرالیا (بیش از ۸ میلیارد دلار آمریکا)...

منبع