افزایش کارگران مو سفید در استرالیا

SGGP ۲۵ اکتبر ۲۰۲۳، ساعت ۰۵:۳۶

وسلا گروجوسکا (وسا) ۸۰ ساله هنوز هم هر روز ساعت ۶ صبح در ایستگاه مرکزی سیدنی استرالیا حاضر می‌شود تا واگن‌های قطار را جارو و تمیز کند و می‌گوید «فقط وقتی ۱۰۰ ساله شود بازنشسته خواهد شد».

وسلا گروخوسکا، ۸۰ ساله، هنوز بازنشسته نشده است

وسا در سال ۱۹۴۳ در روستایی کوچک در مقدونیه (که اکنون مقدونیه شمالی نام دارد) متولد شد و در سال ۱۹۷۰ به همراه خانواده‌اش به استرالیا مهاجرت کرد. در سن و سالی نادر، او هنوز هم جزو کسانی است که در نیروی کار سرزمین کانگوروها مشارکت دارد.

کانال SBS با استناد به آماری از مقامات استرالیایی اعلام کرد که در سال ۲۰۲۱ بیش از ۶۰۰۰۰۰ کارگر ۶۵ ساله و بالاتر وجود داشته است که پس از ۲۰ سال دو برابر شده است.

دولت استرالیا اخیراً قانونی را اعلام کرده است که به سالمندان و کهنه سربازان بازنشسته اجازه می‌دهد در صورت تمایل کار کنند.

وزیر خدمات اجتماعی، آماندا ریشورث، گفت بسیاری از استرالیایی‌های مسن‌تر که بازنشسته می‌شوند، می‌خواهند دوباره وارد بازار کار شوند و تغییری ایجاد کنند. قانون جدید به کاهش موانع برای افراد مسن در یافتن کار با حقوق کمک می‌کند.

خانم ریشورث گفت: «ما باید اطمینان حاصل کنیم که سیستم، استرالیایی‌های مسن‌تر را در صورت تمایل به کار کردن تشویق می‌کند. هیچ‌کس نباید با ماندن طولانی‌تر در نیروی کار یا بازگشت به کار پس از یک دوره غیبت، از نظر مالی در مضیقه قرار گیرد.»

امنیت مالی در دوران پیری برای بسیاری از استرالیایی‌ها آسان نیست. یک نظرسنجی از ۱۰۶۳ نفر توسط وب‌سایت Finder نشان داد که ۲۳٪ از پاسخ‌دهندگان اعتراف کردند که پول کافی برای بازنشستگی یا سایر سرمایه‌گذاری‌ها برای پوشش هزینه‌های زندگی خود در دوران بازنشستگی ندارند. ۲۷٪ مطمئن نیستند که آیا پس از پایان کار، پول کافی برای گذران زندگی خواهند داشت یا خیر، در حالی که ۲۲٪ معتقدند که پول کافی خواهند داشت اما باید هزینه‌های خود را کاهش دهند.

قانون تازه اعلام شده از سوی سالمندان و همچنین سازمان‌های کارفرمایی حمایت زیادی دریافت کرده است.

شرکت NSW TrainLink، شرکتی که Vesa در آن کار می‌کند، اخیراً از مشارکت‌های او در طول ۵۰ سال گذشته در NSW TrainLink تقدیر کرد. نماینده NSW TrainLink گفت که آنها «می‌خواهند Vesa بیشتری» در آینده داشته باشند و تأیید کرد که این شرکت هیچ تبعیضی بین کارمندان بر اساس سن قائل نمی‌شود.

نماینده‌ی NSW TrainLink گفت: «اگر از نظر جسمی قادر به کار هستید، این شرکت از شما استقبال می‌کند و به شما خوشامد می‌گوید.»

اقدام کارفرمایان استرالیایی برای ایجاد فرصت‌های شغلی برای کارگران مسن‌تر در بحبوحه کمبود نیروی کار در استرالیا صورت می‌گیرد. در اوایل ماه اکتبر، پیتر داوکینز، کمیسر موقت مشاغل و مهارت‌های استرالیا (JSA)، هشدار داد که استرالیا با بدترین کمبود مهارت در ۶۰ سال گذشته روبرو است.

طبق داده‌های JSA، در استرالیا، ۳۶ درصد از مشاغل در سال ۲۰۲۳ با کمبود کارگران واجد شرایط مواجه خواهند شد که نسبت به ۳۱ درصد در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است. در کنار کمبود شدید تکنسین‌ها و متخصصان، مشاغل حرفه‌ای مانند پزشکی ، مهندسی و علوم بیشترین تأثیر را خواهند پذیرفت.

انجمن استانداردهای شغلی استرالیا (JSA) توصیه می‌کند که دولت استرالیا استراتژی‌های گسترده‌ای را در آموزش عالی، آموزش‌های حرفه‌ای و مهاجرت اجرا کند تا اطمینان حاصل شود که کارگران مهارت‌های مورد نیاز کارفرمایان را دارند. در واقع، دولت استرالیا راه‌حل‌های زیادی را برای مقابله با کمبود نیروی کار اجرا کرده است، از جمله توافق اخیر برای تأمین مالی مؤسسات آموزش و پرورش حرفه‌ای (TAFE) در استرالیا به مدت 5 سال، به ارزش 12.6 میلیارد دلار استرالیا (بیش از 8 میلیارد دلار آمریکا)...

منبع