باید افزایش معقولی داشته باشد.

انتظار می‌رود که در ماه مارس امسال، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اقداماتی را برای پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به شورای ملی دستمزد انجام دهد.

در حال حاضر، بالاترین حداقل دستمزد منطقه‌ای ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و پایین‌ترین آن ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، اما به طور متوسط، درآمد کارگران حقوق‌بگیر در سال ۲۰۲۴ تقریباً به ۸.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه رسیده است. اگرچه این رقم بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای است، اما هنوز هم استاندارد زندگی مناسبی را برای کارگران تضمین نمی‌کند.

به طور خاص، طبق نظرسنجی موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری (که اکنون موسسه مطالعات استراتژیک و مجله اتحادیه کارگری-تجاری است)، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، میانگین هزینه ماهانه هر خانوار طبقه کارگر به 14.059 میلیون دونگ ویتنامی می‌رسد و تا پایان سال تمایل به افزایش دارد. در ساختار هزینه‌ها، سه هزینه اصلی عبارتند از غذا، شهریه و بازپرداخت بدهی. با توجه به اینکه درآمدهای فعلی افراد تنها 63 درصد از هزینه‌های خانواده را پوشش می‌دهد، یک خانواده طبقه کارگر برای تأمین هزینه‌های اولیه زندگی به حداقل دو عضو شاغل نیاز دارد...

بنابراین، می‌توان دریافت که افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همیشه ضروری است؛ سوال باقی‌مانده این است که چقدر باید آن را افزایش داد و آیا اصلاً افزایش خواهد یافت؟ طبق تحلیل لی دین کوانگ، معاون رئیس بخش سیاست، حقوق و روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، میانگین نرخ افزایش حداقل دستمزد در دوره ۲۰۱۵-۲۰۲۰ حدود ۹ درصد بوده است، اما از سال ۲۰۲۰ تاکنون، این نرخ پایین‌تر بوده و تنها حدود ۵-۶ درصد بوده است. بنابراین، حداقل دستمزد باید با سرعت بیشتری افزایش یابد تا نیازهای عملی را برآورده کند و با توسعه کشور در این دوران هماهنگ باشد.

نظر دیگری حاکی از آن است که با نرخ رشد تولید ناخالص داخلی بیش از ۸ درصد در سال ۲۰۲۵، که بالاتر از سال ۲۰۲۴ است، حداقل دستمزد می‌تواند افزایش یابد. بنابراین، تقویت نقش نمایندگان کارفرمایان، کارمندان و دولت در مذاکره برای تعدیل حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۵ ضروری است. همزمان، کسب‌وکارهایی که به بهره‌وری بالایی در تولید و تجارت دست می‌یابند، باید تشویق شوند که در مورد افزایش حداقل دستمزد بین دو طرف مذاکره کنند و آن را در شرکت‌های خود اجرا کنند.

در واقع، مذاکرات در مورد افزایش حداقل دستمزد هرگز در یک یا دو جلسه به نتیجه نرسیده است، به جز سال ۲۰۲۰ که هر دو طرف به دلیل تأثیر همه‌گیری کووید-۱۹ توافق کردند که دستمزد را افزایش ندهند. نمایندگان کارمندان و کارفرمایان هر دو استدلال‌های خود را برای پیشنهاد یا رد افزایش پیشنهادی نمایندگان کارمندان دارند.

با این حال، باید روشن شود که دستمزدها انگیزه‌ای برای کارگران جهت مشارکت هستند. حداقل دستمزد منطقه‌ای به عنوان کفی برای تضمین حداقل استاندارد زندگی کارگران عمل می‌کند. و سرمایه‌گذاری در دستمزدها، سرمایه‌گذاری در توسعه و سرمایه‌گذاری در منابع انسانی است. بنابراین، وقتی حداقل دستمزد افزایش می‌یابد، درآمد کلی کارگران نیز افزایش می‌یابد. این امر نه تنها به بهبود زندگی کارگران کمک می‌کند، بلکه انگیزه‌ای برای افزایش بهره‌وری ایجاد می‌کند که به رشد اقتصادی کمک می‌کند و وقتی اقتصاد توسعه می‌یابد، کارگران از این دستاورد بهره‌مند خواهند شد.

معاون سابق رئیس کمیته امور اجتماعی (که اکنون کمیته فرهنگ و جامعه است) بویی سی لوی زمانی اظهار داشت که برای حفظ کارمندان توسط کسب‌وکارها، مهم‌ترین مسئله درآمد و دستمزد است. بنابراین، افزایش حداقل دستمزد در یک سطح معقول، «سود مضاعف» خواهد داشت: این امر با ایجاد انگیزه در کارمندان و کسب‌وکارها برای افزایش بهره‌وری و متعهد ماندن به شرکت، به نفع هر دو طرف خواهد بود.

بنابراین، اگرچه تعدیل حداقل دستمزد تأثیرات مستقیمی بر کسب‌وکارها مانند افزایش قیمت محصولات، افزایش هزینه‌های تولید و کاهش بالقوه سود خواهد داشت، اما منجر به هماهنگی بیشتر روابط کار در کسب‌وکارها خواهد شد. در درازمدت، این امر به نفع فرآیند تولید، محدود کردن اختلالات زنجیره تأمین و جلوگیری از کمبود نیروی کار خواهد بود. مسئله باقی‌مانده، تضمین سطح تعدیل معقولی است که معیشت کارگران را تضمین کند و در عین حال از تأثیرات منفی بر کسب‌وکارها و اقتصاد جلوگیری کند. کارگران همیشه خواهان افزایش دستمزد هستند، اما این امر باید با دقت بررسی و بر اساس تعادل منافع بین هر دو طرف باشد.

نین ها