قطعنامه ۵۷: هماهنگی همچنان یک نقطه ضعف است.

پس از یک سال از اجرای قطعنامه 57-NQ/TW دفتر سیاسی، علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال شاهد تغییرات مثبتی بوده‌اند. با این حال، به گفته آقای نگوین نگوک سان از کمیته علم، فناوری و محیط زیست، به طور کلی، هماهنگی بین مناطق همچنان یک نقطه ضعف است.

آقای نگوین نگوک سان، کمیته علوم ، فناوری و محیط زیست. عکس: ارائه شده توسط مصاحبه‌شونده.

جناب، بر اساس نظارت حضوری شما، هماهنگی بین مناطق مختلف در اجرای پروژه‌های کلیدی تحت قطعنامه ۵۷ را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

از طریق مشاهده، من شاهد پیشرفت برخی از مناطق بوده‌ام، اما در کل، هماهنگی همچنان یک نقطه ضعف است. قطعنامه ۵۷ به وضوح این را به عنوان یک انقلاب عمیق و جامع تعریف می‌کند که باید به طور همزمان در کل سیستم سیاسی اجرا شود. با این حال، در واقعیت، هنوز وضعیتی وجود دارد که برخی از مکان‌ها به سرعت عمل می‌کنند، برخی دیگر به آرامی؛ برخی قاطع هستند، در حالی که برخی دیگر هنوز منتظر راهنمایی هستند؛ برخی این را یک کار پیشگامانه می‌دانند، در حالی که برخی دیگر هنوز آن را صرفاً مسئولیت بخش علم و فناوری یا بخش اطلاعات و ارتباطات می‌دانند.

به نظر من، مشکل فعلی فقدان عزم و اراده نیست، بلکه فقدان سازوکارهای هماهنگی به اندازه کافی قوی بین دولت‌های مرکزی و محلی، بین خود مناطق محلی و بین دولت و مشاغل، مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاه‌ها است. پروژه‌های کلیدی که با رویکردی محدود و محلی و مبتنی بر مرزهای اداری اجرا می‌شوند، بعید است که موفق شوند. حوزه‌هایی مانند داده، زیرساخت‌های دیجیتال، نوآوری و فناوری‌های استراتژیک، همگی نیازمند رویکردهای به هم پیوسته، بین بخشی و بین منطقه‌ای هستند.

خب، به نظر شما، بزرگترین مانع در حال حاضر چیست؟

به نظر من، بزرگترین مشکل فعلی این است که چارچوب نهادی با نیازهای توسعه همگام نبوده و اجرا نیز با روح قطعنامه همخوانی نداشته است. خود قطعنامه ۵۷ به وضوح اشاره می‌کند: نهادها، سازوکارها و سیاست‌ها الزامات را برآورده نمی‌کنند؛ کمبود منابع انسانی باکیفیت وجود دارد؛ زیرساخت‌های دیجیتال هنوز محدود است؛ و امنیت اطلاعات، ایمنی و حفاظت از داده‌ها هنوز با چالش‌های زیادی روبرو هستند.

من معتقدم هر جا که ذهنیت ترس از مسئولیت، ترس از ریسک و بی‌میلی به نوآوری وجود داشته باشد، اجرای قطعنامه ۵۷ دشوار خواهد بود. بنابراین، این فقط مسئولیت یک وزارتخانه یا یک محل نیست. وزارتخانه‌ها و بخش‌ها باید فوراً موانع مربوط به سازوکارها، استانداردها، سرمایه‌گذاری، تدارکات و آزمایش سیاست‌ها را برطرف کنند.

مقامات محلی باید وظایف درست را انتخاب کنند و بر اولویت‌های درست تمرکز کنند و از رویکرد پراکنده اجتناب کنند. کسب‌وکارها، دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی باید در مرکز توجه قرار گیرند، زیرا اگر فقط دولت همه کارها را انجام دهد، نمی‌تواند پیشرفت چشمگیری ایجاد کند.

یک سال پس از اجرای قطعنامه ۵۷، یکی از محدودیت‌های شناسایی‌شده، کمبود منابع انسانی باکیفیت در زمینه‌های کلیدی مانند هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها و امنیت سایبری است. بنابراین، راه‌حل‌های این وضعیت چیست؟

به نظر من، این یک مسئله بسیار فوری است. قطعنامه ۵۷ به وضوح کمبود منابع انسانی باکیفیت را به عنوان یکی از تنگناهای اصلی شناسایی می‌کند و دولت همچنین هدف آموزش ۱۰۰۰۰۰ مهندس نیمه‌هادی و هوش مصنوعی را تا سال ۲۰۳۰ تعیین کرده است. این نشان می‌دهد که این نیاز دیگر فقط یک پیش‌بینی نیست، بلکه یک فشار واقعی و موجود است.

در مورد راه‌حل‌ها، به نظر من، باید به سه حوزه کلیدی بپردازیم:

اولاً، آموزش باید با نیازهای واقعی بازار و فناوری‌های واقعی کسب‌وکارها مرتبط باشد. آموزش در هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها و امنیت سایبری با استفاده از روش‌های قدیمی، تئوری‌محور و منسوخ‌شده غیرممکن است.

دوم، باید سازوکارهای ویژه‌ای برای جذب و حفظ افراد با استعداد وجود داشته باشد. در این حوزه‌ها، رقابت برای منابع انسانی جهانی است. بدون سیاست‌های قوی در مورد محیط کار، درآمد، تحقیق و فرصت‌های توسعه، حفظ افراد با استعداد بسیار دشوار خواهد بود.

سوم، باید یک اکوسیستم یکپارچه آموزش-تحقیق-کاربرد ایجاد شود. مدارس آموزش ارائه می‌دهند، مؤسسات تحقیقاتی فناوری را توسعه می‌دهند و کسب‌وکارها آن را جذب و تجاری‌سازی می‌کنند.

اگر این سه جنبه از هم جدا شوند، فارغ التحصیلان برای برآورده کردن نیازهای عملی خود با مشکل مواجه خواهند شد.

به طور خاص در مورد امنیت سایبری، من معتقدم که نباید آن را یک حوزه پشتیبانی در نظر گرفت، بلکه باید آن را یک حفاظ حیاتی برای تحول دیجیتال کشور در نظر گرفت. هر چه تحول دیجیتال سریع‌تر باشد، قابلیت‌های امنیت سایبری ضعیف‌تر و خطرات بیشتر می‌شوند. بنابراین، سرمایه‌گذاری روی پرسنل امنیت سایبری یک سرمایه‌گذاری اضافی نیست، بلکه یک سرمایه‌گذاری اجباری است.

خیلی ممنون، آقا!

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/nghi-quyet-57-su-phoi-hop-van-la-khau-yeu-20260408131411540.htm