درست است که جامعه هرگز مانند امروز پویا، پرجنبوجوش و سرشار از رقابت نبوده است. تقریباً هر حوزه و حرفهای در جامعه، از سطوح ملی و منطقهای گرفته تا سطوح استانی و محلی، رقابتی دارد، تازه رقابتهایی که درون سازمانها و واحدها سازماندهی میشوند را هم نباید از نظر دور داشت.
اگرچه جنبههای مثبت رقابتها غیرقابل انکار است، اما گسترش رقابتها در همه زمینهها، در مقیاسها، سطوح و حوزههای مختلف و درگیر کردن ذینفعان متعدد، نه تنها منجر به اضافه بار و اشباع بیش از حد میشود، بلکه منابع اجتماعی را نیز هدر میدهد.
![]() |
| عکس مصور: baovannghe.vn |
بار کاری زیاد به این دلیل رخ میدهد که بسیاری از سازمانها و واحدها باید پرسنل و منابع را برای شرکت در مسابقات طبق دستور مافوق بسیج کنند. اتلاف به این دلیل رخ میدهد که مسابقات/مسابقات نیازمند ایجاد کمیتههای مختلف (کمیته سازماندهی، هیئت داوران، بخش خدمات، بخش حمایت مالی، بخش رسانه و غیره) هستند و باعث میشوند افراد درگیر، تلاش و هوش قابل توجهی را به مسابقه/مسابقه اختصاص دهند و در عین حال تعهدات سیاسی و وظایف حرفهای خود را نیز انجام دهند.
گسترش مسابقات منجر به پدیدهای به نام «جایزهخواری» شده است. ذهنیت غرور و میل به شهرت، که اغلب به عنوان «دستاورد کوچک در ملاء عام بهتر از دستاورد بزرگ در خلوت است» توصیف میشود، باعث میشود بسیاری از افراد خواب خود را از دست بدهند و برای رشوه دادن به داوران، منشیها و مسئولان، نقشه بکشند تا امتیازات، جوایز و رتبهبندیهای خود را در این مسابقات افزایش دهند.
اگر مسئولین داوری صداقت، درستکاری و انصاف را نشان دهند، رتبهبندی در مسابقات عینی و دقیق خواهد بود و جوایز و عناوین به افراد مناسب اعطا میشود. برعکس، وقتی سهلانگاری، بیخیالی و عملگرایی در فرآیند داوری و رتبهبندی نفوذ کرده و دخالت میکند، زمینه مساعدی برای مشکل «خرید جوایز و فروش عناوین» ایجاد میکند که معنای مسابقات را تحریف میکند. این ریشه اصلی اختلال در ارزشهای جوایز و همچنین خطر فرسایش ارزشهای فرهنگ خدمات عمومی و اخلاق اجتماعی است.
خودِ مسابقات مقصر نیستند. مقصر در سوءاستفاده از آنها برای نمایش اعتبار نهاد برگزارکننده، اغراق در ارزش جوایز، بزرگنمایی دستاوردها و عناوین فراتر از ماهیت واقعی آنها، و به ویژه در تبدیل مسابقات به مکانی است که هیئت داوران و داوران، که فاقد فداکاری، استعداد و بیطرفی برای «انتخاب افراد مناسب» هستند، بیش از حد نگران آن هستند.
برای کاهش «شایعات و منفیبافی» در جامعه، و برای اطمینان از اینکه جوایز و عناوین واقعاً برای جامعه مفید هستند و به نیروی محرکهای برای تشویق و جذب استعدادهای واقعی در زمینهها، حرفهها، سازمانها، آژانسها و واحدهای مختلف تبدیل میشوند، وقت آن رسیده است که رقابتها و مسابقات را سادهسازی کنیم.
این سادهسازی صرفاً به معنای کاهش تعداد و فراوانی مسابقات در تمام سطوح، بخشها و زمینهها نیست، بلکه مهمتر از آن، باید جنبههای دست و پا گیر، ظاهری و فرمالیستی سازماندهی، تبلیغات، داوری و اعطای جوایز و عناوین را از بین ببرد. با پیروی از اصل «کیفیت بر کمیت» و «کمتر، بهتر، اما بهتر»، ما فقط باید مسابقاتی را حفظ و سازماندهی کنیم که واقعاً برای جامعه و اجتماع ارزش عملی داشته باشند.
منبع: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/nhin-thang-noi-that-tinh-gian-cuoc-thi-hoi-thi-1044991











