رفیق بویی ون هوانگ، عضو کمیته حزبی استان و مدیر اداره امور داخلی، اظهار داشت: بلافاصله پس از ادغام، به دنبال دستورالعمل کمیته حزبی استان و کمیته مردمی استان، اداره امور داخلی، با هماهنگی سایر ادارات و سازمانها، وظایف و برنامههای مربوط به برابری جنسیتی و پیشرفت زنان را به سرعت اجرا کرد؛ کمیتههای مردمی کمون و بخش را راهنمایی کرد تا اهداف و مقاصد قطعنامه شماره ۲۸/NQ-CP مورخ ۳ مارس ۲۰۲۱ دولت در مورد استراتژی ملی برابری جنسیتی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۳۰ را در استان به طور همزمان، یکنواخت و مؤثر اجرا کنند. در عین حال، برنامهها و پروژههایی در مورد برابری جنسیتی، مانند: برنامه تقویت مشارکت برابر زنان در سمتهای رهبری و مدیریتی در تمام سطوح سیاستگذاری برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۳۰؛ و برنامه پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ را به طور مؤثر اجرا کرد. برنامه ارتباطات برابری جنسیتی تا سال ۲۰۳۰؛ قانون برابری جنسیتی؛ قانون پیشگیری و کنترل خشونت خانگی؛ قانون ازدواج و خانواده.
نکته برجسته در اجرای دستورالعمل شماره 21-CT/TW مورخ 20 ژانویه 2018 کمیته مرکزی حزب در مورد ادامه ارتقای کار زنان در شرایط جدید، توسعه مؤثر اعضای زن حزب؛ آموزش، پرورش و بهبود کیفیت، صلاحیتها و قابلیتهای کادرهای زن؛ برنامهریزی، انتصاب و استفاده از کادرهای زن؛ و تقویت مشارکت زنان در سمتهای مدیریتی و رهبری است که به تدریج شکاف جنسیتی در حوزه سیاسی را کاهش میدهد. تا به امروز، درصد سازمانهای مدیریت دولتی با رهبران کلیدی زن 69.23٪ است؛ درصد اعضای زن هیئت اجرایی کمیته حزبی استانی برای دوره 2025-2030 14٪ است؛ و درصد اعضای زن هیئت اجرایی کمیته حزبی در سطح کمون برای دوره 2025-2030 28.03٪ است، از جمله 24 دبیر و 33 معاون دبیر. در انتخابات نمایندگان شانزدهمین مجلس ملی و نمایندگان شوراهای مردمی در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، نین بین با ۶ عضو (۳۱.۶٪) در شانزدهمین مجلس ملی، تعداد بالایی از نمایندگان زن را داشت؛ ۲۰ نماینده زن در شورای مردمی استان برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ (۲۳.۵٪)؛ و ۸۰۰ نماینده زن در شوراهای مردمی در سطح کمون (۲۸.۸۶٪).
در سالهای اخیر، این استان بر اقداماتی برای اطمینان از دسترسی کامل و برابر زنان به منابع اقتصادی تمرکز کرده است. حمایت از مشاغل، به ویژه مشاغل متعلق به زنان، تقویت شده است، از جمله ارائه دانش مدیریت کسب و کار، به ویژه در بخش کار؛ تشویق و ترغیب مشاغل به گسترش تولید و تجارت، ایجاد مشاغل جدید و افزایش درآمد کارگران، به ویژه کارگران زن. طبق آمار وزارت امور داخلی، این استان قصد دارد تا سال 2025 برای 77800 کارگر (که زنان تقریباً 54٪ از آنها را تشکیل میدهند) شغل ایجاد کند؛ 8539 کارگر را به خارج از کشور اعزام کند، از جمله 2991 زن؛ و 12.8٪ از مدیران، صاحبان مشاغل و صاحبان تعاونیهای زن در حال حاضر در استان فعالیت داشته باشند. کار حمایت از توسعه اقتصادی و کارآفرینی زنان مورد توجه کمیتهها و مقامات حزب در تمام سطوح قرار گرفته است. آنها به زنان در دسترسی به سرمایه، به کارگیری پیشرفتهای علمی و فناوری، گسترش تولید، ایجاد مدلهای اقتصادی جمعی و پیوند دادن زنجیرههای ارزش کمک کردهاند. در طول پنج سال (2020-2025)، این استان از طریق برنامه «روز کارآفرینی زنان» از اجرای 216 ایده و پروژه استارتاپی حمایت کرد؛ بیش از 20 میلیارد دونگ ویتنام را برای حمایت از ظرفیتسازی برای 3622 زن کارآفرین بسیج کرد؛ و بیش از 500 زن کارآفرین برجسته را شناسایی و مورد تقدیر قرار داد.
پیشگیری و کنترل خشونت خانگی در این استان مورد توجه و راهنمایی کمیتههای حزبی، سازمانهای دولتی و سازمانهای مردمی در تمام سطوح قرار گرفته است. آنها به طور فعال بسیاری از راهحلهای کلیدی و عملی را برای ایجاد خانوادههای مرفه، شاد، مترقی و متمدن و ترویج برابری جنسیتی هماهنگ و اجرا کردهاند. در حال حاضر، این استان دارای ۳۲۱۰ گروه پیشگیری از خشونت خانگی؛ ۳۳۰۱ آدرس مورد اعتماد در جامعه؛ ۲۶۰۷ باشگاه توسعه پایدار خانواده؛ مراکز پزشکی آماده پذیرش و درمان قربانیان؛ و ۲۰۰۸ خط تلفن ویژه در سطح کمون برای دریافت و رسیدگی سریع به اطلاعات و شکایات است. اطلاعات، آموزش و ارتباطات در مورد برابری جنسیتی و پیشرفت زنان به طور فعال توسط ادارات، سازمانها و مناطق از طریق محتواها و اشکال مختلف مناسب برای هر گروه هدف اجرا شده است. در سال ۲۰۲۵، سطوح و بخشهای مختلف هزاران فعالیت آگاهیبخشی را برای بهبود درک جامعه از برابری جنسیتی و پیشگیری، واکنش و کاهش خشونت مبتنی بر جنسیت سازماندهی کردند.
در سال ۲۰۲۶، استان نین بین به تقویت مدیریت دولتی برابری جنسیتی، سازماندهی و اجرای همزمان و مؤثر وظایف، راهحلها و اقدامات برای ارتقای برابری جنسیتی و پیشرفت زنان ادامه خواهد داد و به اجرای قانون برابری جنسیتی و دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژی ملی برابری جنسیتی طبق دستورالعمل دولت کمک خواهد کرد. این امر آگاهی را در بین تمام سطوح، بخشها و کارمندان دولت در انجام وظایف مدیریت دولتی در مورد برابری جنسیتی مطابق با حوزههای مربوطه افزایش خواهد داد؛ وظایف مدیریت دولتی در مورد برابری جنسیتی را به طور مؤثر در ارتباط با واقعیتهای عملی سازمانها، واحدها و مناطق اجرا خواهد کرد. همچنین هماهنگی بین تمام سطوح و بخشها را در هدایت، ترغیب، بازرسی و نظارت بر اجرای کار برابری جنسیتی تقویت خواهد کرد...
منبع: https://baoninhbinh.org.vn/ninh-binh-quan-tam-cong-tac-phu-nu-trong-tinh-hinh-moi-260428102842231.html
![[تصویر] نمای نزدیک از تقاطعی که دو بزرگراه و فرودگاه لانگ تان را به هم متصل میکند.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779703378210_ndo_br_z7863716673926-224453a31600126cce10622af6290afd-4549-jpg.webp)
![[تصویر] زندگی شهری هانوی در چالش محیطی «بسیار گرم»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
نظر (0)