

توسعه اعضای حزب در مناطق روستایی، در میان تعداد زیادی از کارگران جوان که زادگاه خود را برای مشاغل دیگر ترک میکنند، چالشهای جدیدی را برای تلاشهای جذب نیرو در سطح مردمی ایجاد میکند. در پاسخ به این واقعیت، بسیاری از شاخههای حزب در روستاها و دهکدهها به طور فعال در حال نوآوری در روشهای جذب خود هستند و بر شناسایی و پرورش افراد برجسته از جنبشهای محلی تمرکز دارند. در نتیجه، این شاخهها به تدریج نسلی از اعضای جوان حزب را تشکیل میدهند که توانمند، مسئولیتپذیر و متعهد به جوامع خود هستند و به نیروی اصلی در اجرای قطعنامههای حزب تبدیل میشوند.
دشواریهای فراوان
در حال حاضر، بسیاری از مناطق روستایی، به ویژه مناطق کوهستانی و مناطقی که اقلیتهای قومی در آن ساکن هستند، با مشکلات متعددی در توسعه عضویت حزب مواجه هستند. در گفتگو با رفیق نگوین تریو وی، معاون دبیر کمیته حزب و رئیس کمیته مردمی کمون سین هو، درک روشنتری از نگرانیهای کمیته حزب محلی در مورد توسعه فعلی عضویت حزب به دست آوردیم. کل کمیته حزب کمون در حال حاضر بیش از ۷۸۰ عضو حزب دارد که در ۲۷ شعبه حزبی روستایی و دهکدهای و همچنین شعب حزبی در آژانسها، مدارس و نیروهای مسلح سازماندهی شدهاند. با این حال، در طول سال گذشته، تعداد اعضای جدید حزب بسیار کم بوده است. بسیاری از شعب حزبی روستایی فقط ۱-۲ عضو پذیرفتهاند. در برخی مناطق، هیچ کاندیدای بالقوهای برای عضویت حزب در طول یک سال کامل جذب نشده است.


توسعه حزب از دل جنبشها.
کمیتههای حزبی مردمی که با مشکلاتی در توسعه اعضای حزب در مناطق روستایی مواجه هستند، به تدریج رویکرد خود را تغییر میدهند. بسیاری از شاخههای حزبی روستایی به طور فعال در حال جستجو و ایجاد محیطهایی برای جوانان و افراد فعال در جامعه هستند تا از طریق تجربه عملی آموزش ببینند، به چالش کشیده شوند و بالغ شوند. از جنبشهای ترویج توسعه اقتصادی ، ساخت مناطق روستایی جدید، حفظ امنیت و نظم و ایجاد زندگی فرهنگی در مناطق مسکونی، شاخههای حزبی افراد را از جامعه بررسی، شناسایی و انتخاب میکنند و اعضای حزب را در داخل شاخه برای نظارت، کمک و تعیین وظایف خاص برای پیشبرد آموزش آنها تعیین میکنند.
روند جذب نیرو فقط به انتخاب افراد برای پذیرش محدود نمیشود؛ بلکه گام به گام و مرتبط با رشد و بلوغ هر فرد انجام میشود. اعضای رسمی حزب موظفند افراد برجسته را راهنمایی و کمک کنند، از شرکت در جنبشهای محلی و انجام وظایف محوله گرفته تا ارتقاء آگاهی سیاسی و درک آنها از مسئولیتهایشان به عنوان اعضای حزب. از طریق این فرآیند، سازمان حزب مبنایی برای ارزیابی پیشرفت آنها به دست میآورد و از رشد کمی بدون تضمین کیفیت جلوگیری میکند.

در کمون هونگ تو، جذب اعضای جدید حزب نیز با نقش سازمانهای تودهای مرتبط است. اعضای فعال سازمانهای جوانان و زنان توسط شعب حزب و با هماهنگی این سازمانها، تحت نظارت، معرفی و کمک قرار میگیرند. این رویکرد هم مجموعه اعضای بالقوه حزب را گسترش میدهد و هم تداوم فرآیند شناسایی و پرورش استعدادهای جوان در سطح مردمی را تضمین میکند. در شش ماه اول سال ۲۰۲۶، کمیته حزب کمون پنج عضو جدید حزب را پذیرفت.

رفیق وونگ دائو تین، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی کمون فونگ تو، گفت: پس از ادغام، کمیته حزبی کمون به شاخههای حزب دستور داد تا بر ایجاد منابع برای توسعه اعضای حزب، به ویژه در روستاها، تمرکز کنند. انتخاب افراد نه تنها بر اساس سن، بلکه مهمتر از آن، بر اساس شخصیت، احساس مسئولیت، رفتار نمونه و میزان مشارکت در جنبشهای محلی است. در شش ماه اول سال ۲۰۲۶، کمیته حزبی کمون ۱۰ عضو جدید حزبی را پذیرفت.
در عمل، در مناطق روستایی، هر عضو تازه پذیرفته شده حزب، نتیجه فرآیندی از «کاشت بذر»، پرورش و آزمایش است. وقتی کمیتههای حزبی افراد مناسب را شناسایی میکنند، وظایف را در زمان مناسب تعیین میکنند و محیطی را برای توده مردم ایجاد میکنند تا تواناییهای خود را نشان دهند، منبع توسعه حزب نه تنها گسترش مییابد، بلکه افرادی را نیز پرورش میدهد که قادر به ادامه نقشهای رهبری در سطح توده مردم هستند.
(ادامه دارد)
منبع: https://baolaichau.vn/chinh-polit/phat-trien-dang-vien-khu-vuc-nong-thon-519561








