با آییننامه شماره ۱۴۴-QD/TW مورخ ۹ مه ۲۰۲۴، در مورد «معیارهای اخلاق انقلابی برای کادرها و اعضای حزب در عصر جدید»، حزب عزم خود را برای ایجاد تیمی از کادرها که در ویژگیهای سیاسی ثابتقدم و در اخلاق و سبک زندگی درستکار هستند، نشان داده است.
راهنمایی که «ساخت به عنوان پایه و اساس» را در اولویت قرار میدهد.
وقتی حوادث منفی متعددی آشکار شد، بسیاری از مقامات ارشد، از جمله مقامات عالیرتبه، با اقدامات انضباطی و حتی پیگرد قانونی روبرو شدند، از جمله اعضای دفتر سیاسی و کمیته مرکزی. این مقامات به طور جدی مقررات مربوط به آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند را نقض کردند، مقررات مربوط به الگوسازی را زیر پا گذاشتند، از قدرت سوءاستفاده کردند و قانون را زیر پا گذاشتند، بنابراین مستلزم پیگرد قانونی بودند...
پروندههایی وجود دارد که مقامات متعددی را در سطوح، بخشها و مناطق مختلف درگیر میکند، مانند پروندههای شرکت سهامی فناوری ویت آ، پرونده «پرواز نجات» و اخیراً، پروندههای مربوط به شرکت سهامی گروه فوک سون و شرکت سهامی گروه ون تین فات که موضوع اخلاق را داغتر کردهاند.
در کنار آن، وضعیتی وجود دارد که در آن حرف با عمل مطابقت ندارد و باعث از بین رفتن اعتماد در بین مردم میشود. این نشان میدهد که انحطاط اخلاقی در بین بخشی از کادرها و اعضای حزب همچنان یک مشکل نگرانکننده است و حزب را ملزم میکند که به اصلاح، رسیدگی، پیشگیری و ارائه راهحلها ادامه دهد تا همه کادرها و اعضای حزب آگاهانه اخلاق انقلابی را پرورش داده و به آن عمل کنند.
به گفته دانشیار دکتر لو وان کونگ (مدیر سابق موسسه مطالعات استراتژیک، وزارت امنیت عمومی )، مبارزه طاقتفرسا علیه فساد و رویههای منفی در دوران اخیر نشان داده است که احکام سنگین و تصمیمات انضباطی، صرف نظر از جایگاه مهمشان، درس ارزشمندی برای هر کسی است که در پرورش شخصیت و سبک زندگی اخلاقی کوتاهی میکند و اجازه میدهد جاهطلبی برای مقام و ثروت بر او غلبه کند. در عین حال، این امر همچنین نشان میدهد که برای جلوگیری از این مظاهر، باید با پرورش یک بنیان قوی شروع کنیم، به این معنی که کادرها ابتدا باید اخلاق انقلابی تزلزلناپذیری داشته باشند.
برای پرورش بیشتر «بنیاد اخلاقی» کادرها، در ۹ مه ۲۰۲۴، دفتر سیاسی، آییننامه شماره ۱۴۴-QĐ/TW «درباره معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید» را صادر کرد. این آییننامه سیستماتیک، جامع، بهروز و مطابق با آییننامههای مربوط به معیارهای اخلاقی انقلابی برای کادرها و اعضای حزب است؛ این آییننامه با آییننامههای مربوط به آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند و درباره مسئولیت الگو بودن، مرتبط است.
همانطور که کارشناسان خاطرنشان کردهاند، در طول سیزدهمین کنگره حزب، اسناد مهم بسیاری مربوط به کار پرسنلی، مانند مبارزه با فساد و رشوهخواری، ترویج رفتار نمونه و کنترل قدرت، صادر شد. با این حال، بیشتر این اسناد بر پیشگیری و سرکوب متمرکز بودند. از سوی دیگر، آییننامه 144-QĐ/TW بر «ساختن به عنوان پایه» تأکید دارد و هدف آن ایجاد رابطهای نزدیک است که در آن از ساخت و ساز برای مبارزه با فساد، از اقدامات مثبت برای عقب راندن اقدامات منفی و از زیبایی برای غلبه بر زشتی استفاده شود.
استانداردهای موجود در آییننامه ۱۴۴-QD/TW، محتوای ویژگیهای کادرها و اعضای حزب را بیشتر روشن کردهاند: «سختکوشی، صرفهجویی، درستکاری، درستکاری و از خودگذشتگی». این امر نه تنها مستلزم خودسازی و حفظ این ویژگیها است، بلکه به روشنی محدودیتها را تعریف میکند و مانع از سوءاستفاده شخصی اعضای خانواده، اقوام و دیگران از موقعیت و کار کادرها و اعضای حزب برای منافع شخصی میشود. این نکته بسیار جدیدی در آییننامه مربوط به معیارهای اخلاقی انقلابی برای کادرها و اعضای حزب است و پیامهای مهم بسیاری را به اعضای حزب و سازمانهای مردمی حزب منتقل میکند.
پروفسور دکتر ماخ کوانگ تانگ (مدرس ارشد سابق)
(آکادمی ملی سیاست هوشی مین)
قطعنامههای کمیته مرکزی پیوسته تأیید کردهاند که در رابطه بین «سازندگی» و «مبارزه»، «سازندگی» وظیفه اساسی، استراتژیک و بلندمدت است؛ در حالی که «مبارزه» وظیفه مهم و فوری است. این درک، اهمیت و فوریت عظیم صدور آییننامه شماره ۱۴۴-QĐ/TW را برجسته میکند.
این مقررات نشان دهنده عزم حزب برای ایجاد گروهی از کادرها است که از نظر ویژگیهای سیاسی قوی و از نظر اخلاقی در رفتار و سبک زندگی خود درستکار باشند. این مقررات همچنین توجه ویژه کمیته مرکزی را به اهمیت ایجاد شخصیت اخلاقی حزب، به ویژه در زمانی که کمیته مرکزی و مردم عادی در حال تشدید تلاشهای خود برای مبارزه با فساد و پدیدههای منفی و همچنین برای ایجاد و اصلاح حزب و سیستم سیاسی به گونهای که واقعاً پاک و قوی باشد، به گونهای که حزب ما "اخلاقی و متمدن" باشد، تأیید میکند.
آییننامه ۱۴۴-QD/TW شامل پنج ماده در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی است که ۱۹ معیار برای ارزیابی اجرای این معیارها دارد و به پنج رابطه و وظایف و مسئولیتهای کادرها و اعضای حزب در آن روابط (با حزب - دولت - مردم؛ با نهادها، سازمانها، جوامع و جامعه؛ با کار؛ با رفقا و همکاران؛ و با خود) مرتبط است. محتوای هر ماده در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی برای کادرها و اعضای حزب، در بندهایی مرتبط با نام هر معیار اخلاقی ذکر شده در عنوان هر ماده، بیشتر مشخص شده است. این نشان دهنده میراث حزب از ایدههای بزرگ اخلاق انقلابی است.
آموزههای رئیس جمهور هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی، پرورش اخلاق انقلابی و الزامات اخلاق انقلابی برای هر کادر و عضو حزب تأکید میکند که هر عضو حزب باید خودکاوی کند، خود را اصلاح کند و تلاش کند تا به نمونهای درخشان برای تودهها و مردم تبدیل شود تا از او پیروی کنند.
محتوای معیارهای اخلاقی انقلابی در این آییننامه مختصر، کلی و قابل فهم است و از داستان وراثت، کاربرد و توسعه خلاقانه در شرایط و زمینههای جدید سرچشمه میگیرد. به عنوان مثال، ماده ۳، "سختکوشی، صرفهجویی، درستکاری، درستکاری و فداکاری ایثارگرانه"؛ درستکاری و درستکاری اکنون به شرافت و وجدان اشاره دارد: فرد باید عزت نفس و احساس شرم داشته باشد؛ شرافت مقدسترین و شریفترین چیز است. شرافت چیزی والا یا دور از دسترس نیست، بلکه انجام وظایف و مسئولیتها در جایگاه محول شده به هر عضو و کادر حزب است - این اصل اساسی است.
ماده ۵، «رفتار نمونه، فروتنی، خودسازی و یادگیری مادامالعمر»، نقش یک رهبر نمونه را در کار، سبک زندگی، خودسازی، آموزش، یادگیری، حفظ صداقت شخصی و بهبود مستمر خود نشان میدهد. در عین حال، این آییننامه شامل بسیاری از مقررات جدید قابل توجه است، مانند الزام کادرها و اعضای حزب به پرورش اخلاق انقلابی، «حفظ شأن یک کادر و عضو حزب و عدم تأثیرپذیری یا وسوسه شدن توسط نیروهای منفی»؛ تمرین فرهنگ استعفا در صورت فقدان توانایی یا اعتبار؛ جلوگیری از سوءاستفاده خانواده، بستگان و دیگران از موقعیت خود برای منافع شخصی؛ و محافظت از اعتبار خود و افتخار سازمان حزب...
همانطور که بسیاری از کارشناسان و اعضای حزب خاطرنشان کردهاند، این آییننامه به عنوان یک کتابچه راهنما برای کمیتههای حزب در تمام سطوح در آموزش اعضای حزب و همچنین یک «الگو» برای هر کادر و عضو حزب عمل میکند تا روزانه خود را بازنگری و اصلاح کنند، وظایف و مسئولیتهای خود را انجام دهند، در مواجهه با مشکلات و چالشها ثابت قدم بمانند و فریب پول، داراییهای مادی یا شهرت را نخورند. کادرها و اعضای حزب باید از شرافت، عزت نفس، درستکاری، فرهنگ خدمت به مردم و فرهنگ استعفا حمایت کنند، به طوری که روند «ارتقاء، تنزل رتبه، ورود و خروج» به یک فرهنگ در درون حزب و یک رویه عادی در کار پرسنلی حزب تبدیل شود.
تفکر نو
تکمیل سیستم مقررات و عزم راسخ برای اصلاح اخلاق مقامات، رسیدگی به تخلفات و تلاش برای کنترل قدرت، نشان دهنده طرز فکری مبتنی بر اقدام برای بقای حزب، رژیم و سعادت مردم است. به گفته دانشیار بوی دین فونگ (آکادمی سیاسی ملی هوشی مین)، در حالی که مقررات قبلی حزب بر شناسایی مظاهر انحطاط ایدئولوژیکی و سیاسی، زوال اخلاقی، مسائل مربوط به سبک زندگی، «تکامل خود» و «تحول خود» همانطور که در قطعنامه شماره ۴ دوازدهمین کمیته مرکزی آمده است، متمرکز بود؛ در حالی که هدف آییننامه شماره ۳۷-QD/TW در مورد «کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند» ایجاد یک «مانع»، یک «خط قرمز» برای هشدار دادن به کادرها و اعضای حزب در برابر عادات بد و رذایل است، آییننامه شماره ۱۴۴-QD/TW از منظری «سازنده» نگریسته میشود، به این معنی که کادرها و اعضای حزب باید غذای معنوی مغذی جذب کنند، معیارهای اخلاقی انقلابی را در خود پرورش دهند و بدن خود را به اندازه کافی پاک، سالم و قوی کنند تا در برابر همه «بیماریها» مانند فساد و منفیگرایی مقاومت کنند.
این نشان دهنده یک طرز فکر جدید، یک آگاهی جدید و اقدامات جدید است. مبارزه طاقت فرسا علیه فساد و شیوه های منفی در دوران اخیر نشان می دهد که فقدان یک "بنیاد اخلاقی" محکم دلیل این است که بسیاری از مقامات و اعضای حزب، از جمله مقامات رهبری و مدیریتی، فاسد، منحط و درگیر اختلاس و رشوه خواری شده اند. برای جلوگیری از این مظاهر، باید با پرورش "بنیانی قوی برای یک درخت پایدار" شروع کنیم، به این معنی که مقامات باید قبل از هر چیز اخلاق انقلابی واقعاً محکمی داشته باشند.
با توجه به این درک که ساختن حزب بر اساس اخلاق، از تجربه عملی در کار حزبسازی و از تجربیات عملی گذشته ناشی میشود، دانشیار دکتر نگوین ترونگ فوک (مدیر سابق مؤسسه تاریخ حزب) معتقد است که یک رهبر و مدیر در سطح استراتژیک با اخلاق خوب و پایه محکمی از فرهنگ اخلاقی، ضروریترین شرط قبل از در نظر گرفتن سایر استانداردهای مهم است.
مسئولیت اخلاقی مستلزم توجه ویژه به فرهنگ اخلاقی مقامات در تمام سطوح است؛ در غیر این صورت، عواقب فساد غیرقابل پیشبینی خواهد بود. با آییننامه ۱۴۴-QĐ/TW، جنبه «اخلاقی» محتوای ساختار حزب بر اساس اخلاق را همانطور که در سیزدهمین کنگره حزب مشخص شده است، مشخص میکند. این آییننامه به طور خاص استانداردهای اخلاقی را برای مقامات و اعضای حزب در عصر جدید ترسیم میکند و زمینهای را برای مقامات و اعضای حزب فراهم میکند تا به راحتی رفتار خود را در کار و زندگی روزمره خود پرورش داده و بهبود بخشند. با این حال، این امر همچنین مستلزم سطح بالایی از مسئولیت سیاسی از سوی هر مقام و عضو حزب است تا بتواند نقاط ضعف را «بررسی» و اصلاح کند، بدون اینکه کاستیها را پنهان کند.
نگوین ترونگ نگیا، رئیس اداره تبلیغات مرکزی، هنگام انتشار آییننامه ۱۴۴/QD-TW به سازمانهای مردمی حزب، از رئیس جمهور هوشی مین نقل قول کرد: «یک ملت، یک حزب و هر فرد، هر چقدر هم که دیروز بزرگ و جذاب بوده باشد، اگر قلبهایش دیگر پاک نباشد، اگر در فردگرایی گرفتار شود، لزوماً امروز و فردا مورد عشق و ستایش همه قرار نخواهد گرفت.» این یک مشاهده عمیق و ارزشمند است که امروزه هنوز هم نیاز به تأمل و مطالعه دارد...
به گفته نگوین ترونگ نگییا، رئیس اداره تبلیغات مرکزی، نتایج یک نظرسنجی افکار عمومی که توسط اداره تبلیغات مرکزی انجام شده است، نشان میدهد که بیش از ۸۳٪ از کادرها، اعضای حزب و شهروندان مورد بررسی موافقند که لازم است با قاطعیت و جدیت با مسئولیت سیاسی رهبرانی که اجازه میدهند فساد و اقدامات منفی در حوزهها و مسئولیتهای محوله آنها رخ دهد، برخورد شود. همچنین لازم است کادرهایی که تنبیه شدهاند، تواناییهای محدودی دارند یا اعتبارشان کاهش یافته است، به سرعت اخراج، برکنار یا جایگزین شوند و هم سختگیری و هم انسانیت را نشان دهند و به تدریج اصل «بالا و پایین، داخل و خارج» را به یک رویه عادی در مدیریت پرسنل تبدیل کنند.
در حال حاضر، مناطق محلی در حال آماده شدن برای کنگرههای حزب در تمام سطوح هستند که به چهاردهمین کنگره ملی حزب منتهی میشود. آییننامه 144-QĐ/TW به عنوان یک "کتاب راهنما" و مبنایی برای کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح عمل میکند تا کادرها و اعضای حزب را برای گنجاندن در برنامهریزی و آمادهسازی پرسنل برای کنگرههای حزب در تمام سطوح، بررسی، ارزیابی و انتخاب کنند. استانداردهای اخلاقی کمیشده، معیاری برای انتخاب کادرهایی هستند که الزامات و استانداردهای اخلاق و شایستگی را برآورده میکنند؛ کسانی که "شجاعت، نوآوری، خلاقیت و یکپارچگی" دارند، کسانی که "با پشتکار، صرفهجویی، صداقت و از خودگذشتگی" زندگی میکنند و کادرهایی با فضیلت و استعداد، اعتبار و توانایی کافی هستند. به طور خاص، بهبود همه جنبههای کار پرسنلی، به ویژه ارزیابی کادرها و ایجاد مجموعهای از کادرهای واجد شرایط و صادق، به منظور انتخاب کسانی که دارای ویژگیها و صداقت لازم برای ساختار سازمانی هستند، بسیار مهم است.
در هانوی، بسیاری از مقامات بودهاند که فقط هنگام ازدواج فرزندانشان این مناسبت شاد را اعلام میکنند و هنگام فوت فرزندانشان از کمکهای مالی برای مراسم تشییع جنازه خودداری میکنند. علاوه بر این، از سال ۱۹۹۲، هانوی جنبش «مردم خوب، اعمال خوب» را به دنبال آموزههای رئیس جمهور هوشی مین و پیشنهاد نخست وزیر فقید فام ون دونگ راهاندازی کرده است. تا به امروز، جنبش «مردم خوب، اعمال خوب» در هانوی تعمیق یافته، به طور گسترده گسترش یافته و یک ویژگی فرهنگی منحصر به فرد برای «تانگ لانگ - هانوی، شهری با هزار سال تمدن» ایجاد کرده است.
هر ساله در سالگرد آزادسازی هانوی در دهم اکتبر، هانوی مراسمی را برای بزرگداشت هزاران انسان نیک و کردار نیک، از جمله نمونههای درخشان بسیاری از کادرها و اعضای حزب در زمینههای مختلف، برگزار میکند. این همچنین نمایشی زنده از نقش نمونه کادرها و اعضای حزب است؛ استفاده از اقدامات سازنده برای مبارزه با تأثیرات منفی و استفاده از خوبی برای سرکوب بدی.
(ادامه دارد)
منبع: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
نظر (0)