مقررات عمل‌محور

آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW، مورخ ۹ مه ۲۰۲۴ در مورد «معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید»، عزم حزب را در ایجاد گروهی از کادرها با ویژگی‌های سیاسی ثابت قدم و اخلاق و سبک زندگی ناب نشان داده است.

کتابچه راهنمای "ساختمان، پایه و اساس است"

وقتی بسیاری از موارد منفی روشن شد، بسیاری از رهبران، از جمله رهبران عالی‌رتبه، درگیر اقدامات انضباطی و حتی دادرسی‌های کیفری شدند، از جمله اعضای دفتر سیاسی و اعضای کمیته مرکزی. این مقامات به طور جدی مقررات مربوط به آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند را نقض کردند، مقررات مربوط به الگو قرار دادن را زیر پا گذاشتند، از قدرت سوءاستفاده کردند، قانون را زیر پا گذاشتند و باید تحت پیگرد قانونی قرار گیرند...

نمای کنفرانس ملی برای انتشار آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید، ژوئیه ۲۰۲۴. عکس: دوی لین

مواردی وجود دارد که شامل بسیاری از مقامات در سطوح، بخش‌ها و مناطق مختلف می‌شود، مانند مواردی که در شرکت سهامی فناوری ویت آ، پرونده «پرواز نجات» یا اخیراً پرونده‌های مربوط به شرکت سهامی گروه فوک سان، شرکت سهامی گروه ون تین فات و غیره رخ داده است، که داستان اخلاق را حتی «داغ‌تر» می‌کند.

در کنار آن، وضعیت عدم تطابق حرف با عمل نیز وجود دارد که باعث از دست رفتن اعتماد در بین مردم می‌شود. این نشان می‌دهد که انحطاط اخلاقی در تعدادی از کادرها و اعضای حزب هنوز یک مشکل نگران‌کننده است و حزب را ملزم می‌کند که به اصلاح، رسیدگی، پیشگیری و ارائه راه‌حل‌ها ادامه دهد تا همه کادرها و اعضای حزب آگاهانه اخلاق انقلابی را پرورش داده و به آن عمل کنند.

به گفته دانشیار دکتر لو وان کونگ (مدیر سابق موسسه مطالعات استراتژیک، وزارت امنیت عمومی )، مبارزه سخت اخیر علیه فساد و منفی‌گرایی نشان داده است که احکام و تصمیمات انضباطی سختگیرانه، درس‌های ارزشمندی برای هر کسی، صرف نظر از جایگاه مهمش، هستند. کسی که اخلاق و سبک زندگی خود را پرورش ندهد و آن را تنزل دهد، غرق در جاه‌طلبی برای مقام و پول خواهد شد. در عین حال، نشان می‌دهد که برای جلوگیری از این مظاهر، باید با پرورش شروع کنیم تا "ریشه‌ها قوی باشند، درخت قوی است"، به این معنی که کادرها ابتدا باید اخلاق انقلابی قوی داشته باشند.

برای ادامه پرورش «بنیاد اخلاقی» کادرها، در ۹ مه ۲۰۲۴، دفتر سیاسی، آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW «درباره معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید» را صادر کرد. این آیین‌نامه سیستماتیک، عمومی، به‌روز و مطابق با آیین‌نامه‌های مربوط به معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب است؛ و با آیین‌نامه‌های مربوط به آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند و مسئولیت‌های نمونه مرتبط است.

همانطور که کارشناسان اظهار نظر کرده‌اند، در طول سیزدهمین دوره حزب، اسناد مهم زیادی در رابطه با کار پرسنلی مانند مبارزه با سوءاستفاده از قدرت، مبارزه با منفی‌گرایی، الگوسازی، کنترل قدرت و... وجود داشته است، اما اکثر آنها بر پیشگیری و دفع در جهت مبارزه تمرکز دارند. با آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW، «در نظر گرفتن سازندگی به عنوان هسته، به عنوان اساس»، از آنجا ایجاد یک رابطه نزدیک، در نظر گرفتن سازندگی برای مبارزه، در نظر گرفتن مثبت‌گرایی برای دفع منفی‌گرایی، در نظر گرفتن زیبایی برای از بین بردن زشتی.

 

استانداردهای موجود در آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW مفهوم ویژگی‌های کادرها و اعضای حزب را روشن کرده‌اند: «سخت‌کوشی، صرفه‌جویی، درستکاری، درستکاری، بی‌طرفی»، که نه تنها مستلزم پرورش و حفظ ویژگی‌های اعضای حزب است، بلکه به روشنی محدودیت‌ها را تعریف می‌کند و مانع از آن می‌شود که منافع شخصی خانواده، اقوام و دیگران از موقعیت و جایگاه کاری کادرها و اعضای حزب برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند. این نکته بسیار جدیدی در آیین‌نامه مربوط به معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب است و پیام‌های مهم بسیاری را به اعضای حزب و سازمان‌های مردمی حزب منتقل می‌کند.

پروفسور دکتر ماخ کوانگ تانگ (مدرس ارشد سابق)
آکادمی ملی سیاست هوشی مین

قطعنامه‌های کمیته مرکزی همیشه تصریح می‌کنند که در رابطه بین «ساختن» و «مبارزه»، «ساختن» وظیفه اساسی، استراتژیک و بلندمدت است؛ «مبارزه» وظیفه مهم و فوری. با نگاهی از این منظر، می‌توانیم ببینیم که تولد آیین‌نامه شماره ۱۴۴-QD/TW از اهمیت بسیار مهم و فوری برخوردار است.

این آیین‌نامه نشان دهنده عزم حزب برای ایجاد گروهی از کادرها با ویژگی‌های سیاسی قوی و اخلاق و سبک زندگی ناب است. این آیین‌نامه همچنین توجه ویژه کمیته مرکزی را به اهمیت ساختار حزب از نظر اخلاق، به ویژه در زمانی که کمیته مرکزی تا سطح مردم در حال تشدید مبارزه با فساد و منفی‌گرایی است، تأیید می‌کند و حزب و سیستم سیاسی را به گونه‌ای می‌سازد که واقعاً پاک و قوی باشد، به طوری که حزب ما "اخلاقی و متمدن" باشد.

آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW دارای ۵ ماده در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی است، به همراه ۱۹ معیار برای ارزیابی اجرای این معیارها، که با ۵ رابطه و تعهدات و مسئولیت‌های کادرها و اعضای حزب در آن روابط (با حزب - کشور - مردم؛ با نهادها، سازمان‌ها، جوامع، جامعه؛ با کار؛ با رفقا، همکاران؛ با خود) مرتبط است. محتوای هر ماده در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در هر بند مرتبط با نام هر معیار اخلاقی که در نام هر ماده ذکر شده است، خلاصه شده است. این نشان دهنده میراث حزب ما از ایده‌های بزرگ ...

رئیس جمهور هوشی مین در مورد اخلاق انقلابی، آموزش اخلاق انقلابی و الزامات اخلاق انقلابی برای هر کادر و عضو حزب. هر عضو حزب باید خوداندیشی کند، خود را اصلاح کند، خودآموزی کند و تلاش کند تا نمونه‌ای درخشان برای توده‌ها و مردم باشد تا از او پیروی کنند.

محتوای معیارهای اخلاقی انقلابی در این آیین‌نامه نیز مختصر، کلی و قابل فهم است و از داستان وراثت، کاربرد و توسعه خلاقانه در شرایط و زمینه‌های جدید سرچشمه می‌گیرد. به عنوان مثال، ماده ۳ «سخت‌کوشی، صرفه‌جویی، درستکاری، درستکاری، بی‌طرفی»؛ درستکاری اکنون به شرافت و وجدان اشاره دارد: فرد باید عزت نفس داشته باشد، درستکاری داشته باشد، شرافت مقدس‌ترین و شریف‌ترین چیز است. شرافت چیزی والا نیست، بلکه انجام وظایف و مسئولیت‌ها در جایگاه هر عضو حزب است - این هسته اصلی است.

یا ماده ۵ «نمونه بودن، فروتنی، تزکیه، آموزش و یادگیری در طول زندگی» نقش نمونه بودن، رهبری در کار، سبک زندگی، تزکیه، آموزش، یادگیری، پاکیزگی و بهبود مداوم خود را نشان داده است. در عین حال، این آیین‌نامه دارای مطالب جدید و قابل توجه بسیاری است، مانند علاوه بر الزام کادرها و اعضای حزب به رعایت اخلاق انقلابی توسط خودشان، «حفظ شأن کادرها و اعضای حزب، عدم اجازه به نفوذ و وسوسه‌های منفی»؛ تمرین فرهنگ استعفا در صورت عدم توانایی یا اعتبار؛ عدم اجازه به خانواده، بستگان و دیگران برای سوءاستفاده از موقعیت‌ها و موقعیت‌های کاری برای منافع شخصی؛ محافظت از اعتبار و آبروی خود و سازمان حزب...

همانطور که بسیاری از کارشناسان و اعضای حزب اظهار نظر کرده‌اند، این آیین‌نامه، کتابچه راهنمایی برای کمیته‌های حزب در تمام سطوح در آموزش اعضای حزب و همچنین «آینه»‌ای برای هر کادر و عضو حزب است تا روزانه خود را مورد تأمل و اصلاح قرار دهند، وظایف و مسئولیت‌های خود را انجام دهند، همیشه در مواجهه با مشکلات و چالش‌ها ثابت قدم باشند و فریب پول، مادیات یا شهرت را نخورند. کادرها و اعضای حزب از شرافت، عزت نفس، درستکاری، فرهنگ خدمت به مردم و فرهنگ استعفا حمایت می‌کنند، به طوری که «بالا رفتن، پایین آمدن، ورود و خروج» به یک فرهنگ در درون حزب تبدیل می‌شود، یک رویه عادی در کار کادر حزب.

تفکر نو

تکمیل سیستم مقررات و عزم راسخ برای اصلاح اخلاق کادرها، حل تخلفات و تلاش برای کنترل قدرت، نشان دهنده‌ی طرز فکری مبتنی بر اقدام برای بقای حزب، رژیم و سعادت مردم است. به گفته‌ی دانشیار، دکتر بوی دین فونگ (آکادمی ملی سیاست هوشی مین)، اگر مقررات قبلی حزب بر شناسایی نشانه‌های انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی» در قطعنامه‌ی چهارمین کنفرانس مرکزی، جلسه‌ی دوازدهم؛ مقررات شماره ۳۷-QD/TW در مورد «کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند»... برای ایجاد «موانع» و «خطوط قرمز» برای هشدار دادن به کادرها و اعضای حزب در برابر عادات بد متمرکز بود، مقررات شماره ۱۴۴-QD/TW از منظر «سازندگی» نگریسته می‌شود، یعنی کادرها و اعضای حزب باید غذای معنوی مغذی جذب کنند، استانداردهای اخلاقی انقلابی را پرورش دهند، بدن را پاک، سالم و به اندازه کافی قوی کنند تا در برابر همه «بیماری‌ها» مانند فساد و منفی‌گرایی مقاومت کند.

این نشان‌دهنده سطح جدیدی از تفکر، آگاهی جدید و اقدامات جدید است. مبارزه طاقت‌فرسای اخیر علیه فساد و منفی‌گرایی نشان داده است که «ریشه اخلاقی» ناپایدار دلیل فساد، تغییر شکل و پذیرش اختلاس و رشوه‌خواری توسط بسیاری از کادرها و اعضای حزب، از جمله رهبران و مدیران، بوده است. برای جلوگیری از این مظاهر، باید با پرورش «ریشه‌ها محکم، درخت محکم» شروع کنیم، به این معنی که کادرها ابتدا باید اخلاق انقلابی قوی داشته باشند.

با ارزیابی حزب‌سازی از نظر اخلاق که از رویه کار حزب‌سازی و از رویه گذشته گرفته شده است، دانشیار دکتر نگوین ترونگ فوک (مدیر سابق مؤسسه تاریخ حزب) گفت که رهبران و مدیران سطح استراتژیک با اخلاق خوب و پایه محکمی از فرهنگ اخلاقی، ضروری‌ترین شرایط قبل از بررسی سایر استانداردهای مهم هستند.

مسئولیت اخلاقی مستلزم توجه ویژه به فرهنگ اخلاقی کادرها در تمام سطوح است، در غیر این صورت عواقب انحطاط بسیار غیرقابل پیش‌بینی است. با آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW، جنبه «اخلاقی» عبارت است از مشخص کردن محتوای حزب‌سازی بر اساس اخلاق که کنگره سیزدهم حزب به طور خاص در مورد هر استاندارد اخلاقی کادرها و اعضای حزب در دوره جدید به آن اشاره کرده است، این مبنایی است برای کادرها و اعضای حزب تا به راحتی بتوانند رفتار خود را در کار و زندگی روزمره پرورش و آموزش دهند. اما این امر همچنین مستلزم حس مسئولیت سیاسی بالای هر کادر و عضو حزب است تا بتواند نقاط ضعف را «روشن» و اصلاح کند، با این روحیه که کاستی‌ها را پنهان نکند.

نگوین ترونگ نگیا، رئیس اداره تبلیغات مرکزی، هنگام انتشار آیین‌نامه ۱۴۴/QD-TW به سازمان‌های مردمی حزب، توصیه عمو هو را نقل کرد: «یک ملت، یک حزب و هر فرد، دیروز عالی بود، جذابیت زیادی داشت، لزوماً امروز نیست و فردا نیز اگر قلب دیگر پاک نباشد، اگر در فردگرایی فرو رود، همچنان مورد علاقه و ستایش همه خواهد بود.» این یک نظر عمیق و ارزشمند است و باید امروز مورد تعمق و مطالعه قرار گیرد...

به گفته نگوین ترونگ نگی، رئیس اداره تبلیغات مرکزی، نتایج نظرسنجی افکار عمومی اداره تبلیغات مرکزی نشان می‌دهد که بیش از ۸۳ درصد از کادرها، اعضای حزب و مردم، در پاسخ به این پرسش، موافقند که لازم است با قاطعیت و جدیت با مسئولیت سیاسی رهبرانی که اجازه می‌دهند فساد و منفی‌گرایی در حوزه‌ها و حوزه‌های تعیین‌شده و مسئول مدیریت رخ دهد، برخورد شود. لازم است کادرهای منضبط، کسانی که ظرفیت محدود و اعتبار کمتری دارند، فوراً استعفا، برکنار و جایگزین شوند و با نشان دادن سخت‌گیری و انسانیت، به تدریج شعار «بالا و پایین، داخل و خارج وجود دارد» به یک فرهنگ و رویه عادی در کار کادرها تبدیل شود.

در حال حاضر، مناطق در حال آماده‌سازی برای کنگره‌های حزبی در تمام سطوح، به سمت چهاردهمین کنگره ملی حزب هستند. آیین‌نامه ۱۴۴-QD/TW "کتابچه راهنما" و مبنایی برای کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح است تا کادرها و اعضای حزب را بررسی، ارزیابی و انتخاب کنند تا در برنامه‌ریزی و آماده‌سازی پرسنل برای کنگره‌های حزبی در تمام سطوح لحاظ شوند. زیرا استانداردهای اخلاقی کمی، معیاری برای انتخاب کادرهایی هستند که الزامات و استانداردهای اخلاق و ظرفیت را برآورده می‌کنند؛ "شجاعت، نوآوری، خلاقیت، یکپارچگی" دارند، می‌دانند چگونه "با پشتکار، صرفه‌جویی، صداقت، بی‌طرفی" زندگی کنند، کادرهایی با فضیلت و استعداد، اعتبار و ظرفیت هستند. به طور خاص، لازم است نوری بر چگونگی انجام خوب تمام مراحل کار پرسنلی، به ویژه مراحل ارزیابی کادرها، ایجاد منابع کادر... بتابانیم تا کادرهایی با کیفیت و صداقت کافی برای سازمان انتخاب شوند.

 

در هانوی، مقامات زیادی بوده‌اند که فقط مراسم عروسی فرزندانشان را اعلام می‌کردند و پول تسلیت را قبول نمی‌کردند. علاوه بر این، از سال ۱۹۹۲، هانوی جنبش «مردم خوب، اعمال خوب» را به دنبال آموزه‌های عمو هو و پیشنهاد نخست وزیر فقید فام ون دونگ راه‌اندازی کرده است. تاکنون، جنبش «مردم خوب، اعمال خوب» هانوی به عمق رفته، تأثیر زیادی داشته و یک ویژگی فرهنگی منحصر به فرد برای «تانگ لانگ - هانوی هزار سال تمدن» ایجاد کرده است.

هر ساله به مناسبت روز آزادی پایتخت در ۱۰ اکتبر، هانوی مراسمی را برای بزرگداشت هزاران انسان نیک و کردار نیک، از جمله نمونه‌های درخشان بسیاری از کادرها و اعضای حزب در زمینه‌های مختلف، برگزار می‌کند. این همچنین نمایشی زنده از سرشت نمونه‌ی کادرها و اعضای حزب است؛ استفاده از سازندگی برای مبارزه، استفاده از خوبی برای از بین بردن بدی.

(ادامه دارد)

منبع: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html