وزارت کشور با قاطعیت در اصلاح دستگاه سازمانی، ۱۰ مدیر کل و معاون مدیر کل؛ ۱۰۰ مدیر دپارتمان و معاون مدیر دپارتمان را تعدیل کرد.

پس از تجدید ساختار دستگاه، وزارت کشور ۳ سمت رئیس اداره و معادل آن، ۹ سمت معاون رئیس اداره و معادل آن را در سازمان‌های تابعه وزارتخانه، ۲ سمت معادل مدیر کل، ۸ سمت معادل معاون مدیر کل، ۲۲ سمت رئیس اداره و معادل آن را در اداره کل و ۶۶ سمت معاون رئیس اداره و معادل آن را در اداره کل کاهش داده است.

Quyết liệt cải cách tổ chức bộ máy, Bộ Nội vụ giảm 10 Tổng cục trưởng, Tổng cục phó; 100 Vụ trưởng, Vụ phó - Ảnh 1. — وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا

وزارت کشور به تازگی گزارش شماره 2976/BC-BNV در مورد نتایج اجرای اصلاحات اداری در 6 ماه اول سال 2023 را منتشر کرده است.

بر اساس این گزارش، نتایج کار اصلاحات اداری وزارت کشور در 6 ماه اول سال 2023 در جنبه‌های زیر نشان داده شده است: هدایت و اجرای اصلاحات اداری؛ اصلاحات نهادی؛ اصلاح رویه‌های اداری؛ اصلاح دستگاه‌های اداری؛ اصلاح خدمات ملکی؛ اصلاح امور مالی عمومی؛ ایجاد و توسعه دولت الکترونیک و دولت دیجیتال.

در این گزارش آمده است که در 6 ماه اول سال 2023، کار اصلاح دستگاه سازمانی در وزارت امور داخلی همچنان مورد توجه و هدایت دقیق رهبران وزارتخانه قرار داشته است.

بر اساس فرمان شماره 63/2022/ND-CP مورخ 12 سپتامبر 2022 دولت که وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی وزارت امور داخلی را تعیین می‌کند، این وزارتخانه بر بررسی، اصلاح و تکمیل مقررات مربوط به وظایف و اختیارات سازمان‌ها و واحدهای تابعه وزارتخانه تمرکز کرده است.

تاکنون، ۲۰/۲۰ واحد تحت نظر وزارت امور داخلی، اسنادی داشته‌اند که وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی را تنظیم می‌کنند.

کاهش ۳ اداره تابعه وزارتخانه و ۲ سازمان معادل ادارات کل

در نتیجه کار سازماندهی مجدد دستگاه، وزارت کشور ۰۳ واحد تحت پوشش وزارتخانه را کاهش داده و ۰۲ سازمان معادل ادارات کل تحت پوشش وزارتخانه را سازماندهی مجدد کرده است.

از این تعداد، 02 اداره تحت پوشش وزارتخانه (به دلیل ادغام سازمان‌های اداری)، 01 واحد خدمات عمومی تحت پوشش وزارتخانه (به دلیل ادغام واحدهای خدمات عمومی) کاهش یافت و 02 آژانس معادل ادارات کل (کمیته مرکزی تقلید و تقدیر، کمیته دولتی امور مذهبی) به 02 آژانس معادل ادارات تحت پوشش وزارتخانه سازماندهی مجدد شدند.

وزارت کشور، واحدهای تحت پوشش دو هیئت را مجدداً سازماندهی و تجمیع کرده و ادارات و واحدهای معادل تحت پوشش هیئت‌ها را به بخش‌ها و واحدهای معادل تحت پوشش هیئت‌ها تبدیل کرده است.

همزمان، وزارت کشور در حال سازماندهی مجدد و کاهش تعداد نقاط کانونی واحدهای تحت پوشش هیئت مدیره است و عملیات ساده، مؤثر و کارآمد را تضمین می‌کند.

در خصوص ساختار سازمانی داخلی واحدهای تابعه وزارتخانه، آرایش سازمانی، ۲۴ واحد کانونی را کاهش داده است.

از این تعداد، ۰۳ واحد تحت کمیته دولتی امور مذهبی کاهش یافته، ۰۱ واحد تحت دفتر وزارتخانه کاهش یافته، ۰۱ واحد تحت بازرسی وزارتخانه به دلیل الزامات کار بازرسی افزایش یافته، ۰۱ واحد تحت مرکز اطلاعات کاهش یافته، ۰۱ واحد تحت مجله سازمان دولتی کاهش یافته، ۲۳ واحد تحت دانشگاه امور داخلی هانوی کاهش یافته است.

با این حال، به دلیل ادغام این دانشکده در آکادمی ملی مدیریت دولتی، تعداد اعضای آکادمی در مقایسه با قبل 04 واحد افزایش یافته است.

کاهش ۱۰ مدیر کل، معاون مدیر کل؛ ۱۰۰ مدیر دپارتمان، معاون مدیر دپارتمان وزارتخانه‌ها و ادارات کل

در این گزارش آمده است که پس از تجدید ساختار دستگاه، وزارت کشور 3 سمت رئیس اداره و سمت‌های معادل آن و 9 سمت معاون رئیس اداره و سمت‌های معادل آن را در سازمان‌های تابعه این وزارتخانه کاهش داده است.

در خصوص سازماندهی مجدد 02 سازمان معادل ادارات کل به 02 سازمان معادل ادارات تابعه وزارتخانه، 02 پست معادل مدیر کل کاهش یافت؛ 08 پست معادل معاون مدیر کل کاهش یافت؛ 22 پست روسای ادارات و پست های معادل تحت اداره کل کاهش یافت؛ 66 پست معاون روسای ادارات و پست های معادل تحت اداره کل کاهش یافت.

بنابراین، پس از شش ماه از تجدید ساختار دستگاه، وزارت کشور ۱۰ مدیر کل و معاون مدیر کل را تعدیل کرده است؛ ۲۵ مدیر دپارتمان، ۷۵ معاون مدیر دپارتمان و سمت‌های معادل در وزارتخانه و اداره کل را تعدیل کرده است.

کاهش ۷۲ نفر از روسای ادارات و معاونان آنها؛ بازسازی و تعدیل بیش از ۵۰۰ موقعیت شغلی کارمندان دولت و عمومی

در خصوص سازماندهی داخلی واحدهای تابعه وزارتخانه، ۲۴ سمت رئیس اداره و معادل آن کاهش یافته است؛ ۴۸ سمت معاون رئیس اداره و معادل آن نیز تعدیل شده است.

وزارت کشور همچنین ۳۳ موقعیت کارمندی دولتی و ۴۷۳ موقعیت شغلی (از واحدهای ادغام‌شده گرفته تا واحدهای پس از ادغام و سایر واحدهای تحت پوشش وزارتخانه با حجم کاری زیاد) را بازسازی کرده است.

تطبیق و تضمین تناسب با موقعیت‌های شغلی و صلاحیت‌های کارمندان دولت و کارکنان عمومی، به ادامه سیاست نوآوری قوی در کار پرسنلی و بهبود کیفیت کارمندان دولت و کارکنان عمومی وزارتخانه در دوره فعلی و سال‌های آینده کمک خواهد کرد.

کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارت کشور آگاهی خود را افزایش داده‌اند، دستورالعمل‌های حزب و سیاست‌ها و قوانین دولت در مورد بازسازی سازمانی را تغییر داده‌اند، خود را با آنها وفق داده‌اند و با آنها بسیار موافق هستند، همیشه تفکر پایداری دارند، در کار خود احساس امنیت می‌کنند و تلاش می‌کنند وظایف محوله را به خوبی انجام دهند./.

منبع