پیدا کردن شغل برای دانشجویان آمریکایی به طور فزاینده‌ای دشوار است.

طبق معمول، هر ساله در ماه مه، دانشجویان فارغ‌التحصیل دانشگاه‌های آمریکایی به پارک واشنگتن اسکوئر در شهر نیویورک هجوم می‌آورند تا پایان دوران دانشجویی خود را جشن بگیرند و برای مرحله جدیدی از زندگی خود آماده شوند. با این حال، در زمینه بازار کار کمیاب و چالش‌برانگیز، شادی آنها به شدت کاهش می‌یابد.

دانشجویان آمریکایی در روز فارغ‌التحصیلی. عکس: Athleticademix.com

موانع خیلی زیاده

جولی پاتل - که به تازگی مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته بهداشت عمومی دریافت کرده است - مانند میلیون‌ها نفر از همسالان خود در سراسر آمریکا، با افزایش عدم قطعیت اقتصادی به دلیل عوامل مختلفی از جمله جنگ، تعرفه‌ها، پیشرفت در هوش مصنوعی (AI) و به ویژه کاهش بودجه دولت، وارد بازار کار ناپایداری می‌شود که باعث کند شدن استخدام و افزایش رقابت بین فارغ التحصیلان اخیر به دنبال شغل پایدار می‌شود.

به گزارش الجزیره، کاهش بودجه دولت ایالات متحده بر کارفرمایان بالقوه در حوزه بهداشت عمومی، حوزه‌ای که پاتل به دنبال استخدام در آن است، تأثیر گذاشته است. سال گذشته، وزارت بهره‌وری دولت ایالات متحده، به ریاست ثروتمندترین مرد جهان، ایلان ماسک، تعدادی از برنامه‌ها و بودجه‌های دولتی با هدف کاهش ضایعات، از جمله تقریباً ۴ میلیارد دلار بودجه تحقیقاتی ارائه شده توسط مؤسسات ملی بهداشت را لغو کرد. این اقدام باعث شد که سیستم‌های دانشگاهی در سراسر ایالات متحده، از جمله دانشگاه‌های مانند دانشگاه دوک، دانشگاه هاروارد و دانشگاه مریلند، استخدام را متوقف کنند، در حالی که دانشگاه پرینستون مشاغل را کاهش داد و بر فعالیت‌های تحقیقاتی و کاری که پاتل دنبال می‌کند، تأثیر گذاشت.

کاهش بودجه دولت فدرال ادامه دارد. یک نظرسنجی اخیر توسط اداره آمار کار ایالات متحده نشان داد که نیروی کار فدرال در ماه آوریل 9000 نفر دیگر کاهش یافته است، که این امر کار را برای کسانی که به دنبال مشاغل در خدمات عمومی هستند دشوارتر کرده و رقابت برای مشاغل در موسسات تحقیقاتی را افزایش می‌دهد.

توسعه سریع هوش مصنوعی همچنین بر فارغ التحصیلان جدید فشار وارد می‌کند. طبق تحلیلی از آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال استنفورد، هوش مصنوعی باعث کاهش تقریباً ۱۶ درصدی مشاغل برای کارگران سطح مبتدی، از جمله مهندسان نرم‌افزار، می‌شود. این وضعیت احتمالاً با گذشت زمان بدتر خواهد شد، زیرا نظرسنجی منتشر شده توسط گلدمن ساکس در اوایل این ماه نشان داد که پیشرفت در هوش مصنوعی می‌تواند به طور متوسط ​​​​۱۶۰۰۰ شغل در ماه را به همراه داشته باشد.

استفانی آلستون، مدیرعامل شرکت استخدام BGG Enterprises، نگران است: «برای اولین بار در دهه‌های اخیر، فارغ‌التحصیلان جدید وارد بازار کار می‌شوند، جایی که باید با همسالان خود، نسل هزاره (متولدین بین سال‌های ۱۹۸۱ تا ۱۹۹۶)، نسل X (۱۹۶۵-۱۹۸۰) و حتی نسل انفجار جمعیت (۱۹۴۶-۱۹۶۴) که اخیراً به دلیل رونق هوش مصنوعی از کار اخراج شده‌اند، رقابت کنند.»

علاوه بر این، فارغ التحصیلان جدید با فرآیند درخواست شغل که به طور فزاینده‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی است، دست و پنجه نرم می‌کنند و جستجوی شغل را حتی چالش برانگیزتر می‌کنند. شرکت مشاوره KPMG گزارش می‌دهد که رزومه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در حال هجوم به پلتفرم‌های آنلاین هستند، در حالی که تعداد متقاضیان جعلی رو به افزایش است. KPMG پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۲۸، از هر چهار متقاضی شغل، یک نفر متقاضی جعلی خواهد بود.

نرخ پایین استخدام و گردش مالی.

طبق نظرسنجی منتشر شده توسط دفتر آمار کار ایالات متحده، در ماه مارس، تعداد استخدام‌ها با افزایش اندکی ۶۵۵۰۰۰ نفری به ۵.۶ میلیون نفر رسید، در حالی که تعداد ترک شغل ۵.۴ میلیون نفر بود. این بدان معناست که افرادی که از قبل شاغل بوده‌اند، کمتر احتمال دارد شغل فعلی خود را برای یافتن شغل جدید ترک کنند و فرصت‌های کمتری برای فارغ‌التحصیلان جدید باقی می‌ماند. به گفته الیز گولد و جو فاست، کارشناسان موسسه تحقیقات سیاست اقتصادی، «کاهش نرخ ترک شغل نشان‌دهنده کاهش نوسانات کلی در بازار کار است، زیرا هم کارگران و هم کارفرمایان صبورانه منتظرند تا از این دوره عدم قطعیت اقتصادی عبور کنند.»

آخرین گزارش مشاغل نشان می‌دهد که اقتصاد ایالات متحده ۱۱۵۰۰۰ شغل ایجاد کرده است که بخش عمده‌ای از این رشد در مراقبت‌های بهداشتی، حمل و نقل و خرده فروشی متمرکز بوده است. با این حال، سایر بخش‌های مبتنی بر مهارت ضعیف شده‌اند. خدمات مالی ۱۱۰۰۰ شغل و خدمات اطلاعاتی ۱۳۰۰۰ شغل از دست داده‌اند. برای مقایسه، سال گذشته، فارغ التحصیلان سال ۲۰۲۵ زمانی وارد بازار کار شدند که اقتصاد ایالات متحده ۱۷۷۰۰۰ شغل ایجاد کرده بود.

الکساندر تومیچ، معاون رئیس بخش استراتژی، نوآوری و فناوری در دانشگاه بوستون، گفت: «ما در محیطی هستیم که نه استخدامی داریم، نه اخراجی، و نه به اندازه معمول شاهد جابجایی نیروی کار هستیم. در حال حاضر، ما کارگران باتجربه‌تری داریم که به دنبال شغل هستند. آنها ممکن است در رقابت شدیدی با فارغ‌التحصیلان اخیر باشند.»

تری ون

منبع: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html