اعتماد مردم

«ما جداً توصیه می‌کنیم که مجلس ملی و دولت، بدون انتظار تا اواسط سال، افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه ۲۰۲۶ تعدیل کنند.» - نظر نماینده تران کواک توان در جلسه بحث اجتماعی-اقتصادی مجلس ملی هفته گذشته، بسیاری از مردم را به فکر فرو برد. این نماینده به وضوح اظهار داشت که با حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ، حتی اگر در ضریب بالاتری ضرب شود، درآمد واقعی بسیاری از کارمندان جوان دولت فقط برای پوشش هزینه‌های ابتدای ماه تا بیستم کافی است...

عکس تصویرسازی.

حقوق و دستمزد موضوعی بی‌پایان در بسیاری از انجمن‌ها است. با نگاهی به ۲۰ سال گذشته، ما ۱۴ افزایش در حقوق پایه داشته‌ایم که جدیدترین آن، از اول ژوئیه ۲۰۲۴، به ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه افزایش یافت که افزایشی ۵۴۰ هزار دانگ ویتنامی را در مقایسه با ۱.۸ میلیون دانگ ویتنامی قبلی نشان می‌دهد که بالاترین میزان تاکنون بوده است.

با این حال، این افزایش برای حقوق‌بگیران معنای مثبت چندانی به همراه نداشته است. از آنجا که بخش عمده‌ای از افزایش حقوق فقط تورم را جبران می‌کند، بسیاری از مردم هنوز می‌گویند که «حقوق با قیمت‌ها برابری می‌کند». وقتی درآمد برای پوشش هزینه‌ها کافی نباشد، کارمندان دولت مجبور می‌شوند راه‌هایی برای امرار معاش خود پیدا کنند، از کار اضافی گرفته تا تعدیل هزینه‌های خانواده.

در شرایطی که بار بودجه به طور فزاینده‌ای سنگین می‌شود، تعدیل حقوق و دستمزد همیشه یک مشکل دشوار است. با این حال، افزایش آهسته حقوق پایه لزوماً به طور مستقیم بر شاخص‌های اقتصاد کلان تأثیر نمی‌گذارد. برعکس، می‌تواند باعث شود بسیاری از کارمندان دولت متعهد، دستگاه دولتی را ترک کنند و این امر منجر به پیامدهایی برای اثربخشی مدیریت عمومی و کیفیت خدمات به مردم می‌شود.

بنابراین، افزایش حقوق باید از منظر مالی و همچنین از منظر سرمایه‌گذاری برای کیفیت خدمات ملکی بررسی شود. دستمزد کافی برای امرار معاش به کارمندان دولت کمک می‌کند تا صداقت خود را حفظ کنند، در فداکاری خود احساس امنیت کنند و از «خروج‌های» منفی جلوگیری کنند.

بنابراین، اصلاح حقوق و دستمزد صرفاً به معنای تخصیص مجدد بودجه نیست، بلکه به معنای تنظیم مجدد معیار عدالت بین مسئولیت‌ها و مزایا، بین حقوق و تعهدات است.

افزایش دستمزدها تنها زمانی معنادار است که با اقداماتی برای کنترل تورم و بهبود بهره‌وری نیروی کار همراه باشد. اگر «دستمزدها افزایش نیابند در حالی که قیمت‌ها افزایش می‌یابند»، تلاش‌های اصلاحی در یک دور باطل گرفتار خواهند شد. وقتی پول ارزش واقعی خود را حفظ کند، افزایش دستمزدها کیفیت زندگی را بهبود می‌بخشد.

در عین حال، یک سیاست معقول حقوق و دستمزد، کارمندان دولت را نیز ترغیب می‌کند تا کارایی کار را بهبود بخشند و در انجام وظایف خود خلاق باشند و از این طریق به ارتقاء توسعه عمومی اجتماعی-اقتصادی کمک کنند.

پیشنهاد افزایش زودهنگام حقوق‌ها، موضوعی مربوط به سیاست‌گذاری و به اشتراک‌گذاری و تفاهم با مردمی است که سرعت گردش دستگاه دولتی را حفظ می‌کنند و به تضمین این امر کمک می‌کنند که اعتماد و فداکاری با صورتحساب‌های پایان ماه از بین نرود. همانطور که نماینده تران کوک توان تأکید کرد: این فقط داستانی در مورد حقوق‌ها نیست، بلکه پیامی از سوی مردم است، ضربان قلب مشترک دستگاهی که به شدت به تقویت نیاز دارد.

تنها زمانی که مقامات درآمد کافی برای گذران زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت خود احساس امنیت کنند و تنها زمانی که کارمندان دولت زیر بار سنگین امرار معاش نباشند، می‌توانند آزادانه مشارکت کنند. از آنجا، دستگاه‌های دولتی می‌توانند مؤثرتر عمل کنند، انتظارات مردم را به طور کامل برآورده کنند و پایه محکمی برای سیاست‌های توسعه پایدار ایجاد کنند.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/