احساسات قلبی مردم

«من جداً درخواست می‌کنم که مجلس ملی و دولت، افزایش حقوق پایه را فوراً از اول ژانویه ۲۰۲۶، بدون انتظار تا اواسط سال، بررسی کنند.» - نظر نماینده تران کواک توان در جلسه بحث اجتماعی-اقتصادی مجلس ملی در هفته گذشته، بازتاب زیادی داشته است. این نماینده به وضوح اظهار داشت که با حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ، حتی با ضریب بالاتر، درآمد واقعی بسیاری از کارمندان جوان دولت فقط برای پوشش هزینه‌های ابتدای ماه تا بیستم کافی است...

تصویر گویا.

حقوق و دستمزدها موضوعی بی‌پایان در بسیاری از انجمن‌ها هستند. با نگاهی به 20 سال گذشته، شاهد 14 افزایش در حقوق پایه بوده‌ایم که جدیدترین آن در اول ژوئیه 2024 بود، زمانی که حقوق پایه به 2.34 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش یافت، که افزایشی 540،000 دونگ ویتنامی در مقایسه با 1.8 میلیون دونگ ویتنامی قبلی، بالاترین میزان تاکنون، را نشان می‌دهد.

با این حال، این افزایش تأثیر مثبت چندانی برای کارمندان حقوق‌بگیر نداشته است. از آنجا که بیشتر افزایش حقوق‌ها فقط تورم را جبران می‌کند، بسیاری هنوز می‌گویند که «حقوق‌ها به دنبال قیمت‌ها هستند». وقتی درآمد برای پوشش هزینه‌ها کافی نیست، کارمندان دولت مجبور می‌شوند راه‌هایی برای گذران زندگی خود پیدا کنند، از انجام کار اضافی گرفته تا تنظیم هزینه‌های خانواده.

در شرایط افزایش بار بودجه، تعدیل حقوق و دستمزد همیشه یک مشکل دشوار است. با این حال، تأخیر در افزایش حقوق پایه لزوماً نمی‌تواند مستقیماً بر شاخص‌های اقتصاد کلان تأثیر بگذارد؛ برعکس، می‌تواند باعث شود بسیاری از کارمندان متعهد دولت، دستگاه دولتی را ترک کنند و این امر پیامدهای منفی برای کارایی مدیریت عمومی و کیفیت خدمات به مردم خواهد داشت.

بنابراین، افزایش حقوق باید هم از منظر مالی و هم به عنوان یک سرمایه‌گذاری در کیفیت خدمات عمومی در نظر گرفته شود. دستمزد کافی برای امرار معاش به کارمندان دولت کمک می‌کند تا صداقت خود را حفظ کنند، در کار خود احساس امنیت کنند و از «راه‌های فرار» منفی اجتناب کنند.

بنابراین، اصلاح حقوق و دستمزد صرفاً به معنای تخصیص مجدد بودجه نیست، بلکه به معنای برقراری مجدد معیاری منصفانه بین مسئولیت و پاداش، بین حقوق و تعهدات است.

افزایش دستمزدها تنها زمانی واقعاً معنادار است که با اقداماتی برای کنترل تورم و بهبود بهره‌وری نیروی کار همراه باشد. اگر «دستمزدها بالا نرفته باشند، اما قیمت‌ها بالا رفته باشند»، تلاش‌های اصلاحی در یک چرخه معیوب قرار خواهند گرفت. تنها زمانی که پول ارزش واقعی خود را حفظ کند، افزایش دستمزدها کیفیت زندگی را بهبود خواهد بخشید.

در عین حال، یک سیاست معقول حقوق و دستمزد، کارمندان دولت را نیز ترغیب می‌کند تا کارایی و خلاقیت خود را در انجام وظایفشان بهبود بخشند و از این طریق به ارتقاء توسعه کلی اجتماعی-اقتصادی کمک کنند.

پیشنهاد افزایش زودهنگام حقوق، یک موضوع سیاسی و نشانه‌ای از همدلی و درک کسانی است که دستگاه دولتی را اداره می‌کنند و به اطمینان از این امر کمک می‌کنند که اعتماد و فداکاری با صورتحساب‌های پایان ماه کاهش نیابد. همانطور که نماینده تران کوک توان تأکید کرد: این فقط داستانی در مورد حقوق نیست، بلکه بازتابی از احساسات مردم، ضربان قلب مشترک سیستمی است که به شدت به انرژی تجدید پذیر نیاز دارد.

وقتی مقامات از درآمد مناسبی برای امرار معاش برخوردار باشند، می‌توانند با آرامش خاطر خدمت کنند؛ وقتی کارمندان دولت زیر بار هزینه غذا و پوشاک نباشند، می‌توانند راحت‌تر خود را وقف کار کنند که این امر منجر به عملکرد کارآمدتر مدیریت عمومی، برآورده شدن کامل انتظارات مردم و ایجاد پایه‌ای محکم برای سیاست‌های توسعه پایدار می‌شود.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/