جاه طلبی های باشگاه نین بین و پارادوکس تغییر سرمربیان.

(NLĐO) - پس از ۲۴ دور، نین بین از چهار مربی مختلف استفاده کرده است. از مربی جرارد آلبادالخو، وو تین تان، بائه جی-وون و اکنون چو دین نگیم.

این رقم، حتی در فوتبال جهان ، بسیار نادر است. این نشان دهنده جاه طلبی شدید تیم پایتخت باستانی است، اما در عین حال بزرگترین پارادوکس را آشکار می‌کند: هر چه آنها سریعتر می‌خواهند قهرمانی را به دست آورند، ثبات لازم برای پیروزی را بیشتر از دست می‌دهند.

۴ مربی پس از ۲۴ دور مسابقه

فوتبال جهان شاهد تغییر مداوم مدیران باشگاه‌های زیادی بوده است، اما همه آنها یک وجه مشترک دارند: افتادن در بحران، هرج و مرج یا مبارزه برای فرار از سقوط.

سرمربی جرارد آلبادالخو

برای هواداران لیگ برتر ویتنام، خاطره استفاده چلسی از چهار سرمربی مختلف در فصل 2022-2023، با وجود اینکه این لیگ 38 دوره دارد، 12 دوره بیشتر از لیگ ویتنام، احتمالاً خاطره‌ای مهم خواهد بود. این بی‌ثباتی روی نیمکت مربیگری یکی از دلایل اصلی بود که چلسی فصل فاجعه‌بار 2022-2023 را پشت سر گذاشت، به نیمه پایینی جدول لیگ برتر سقوط کرد و از تمام مسابقات جام حذفی حذف شد.

در حالی که نینبین اف‌سی تیمی با منابع مالی قوی و ترکیب خوبی است و پیش از این جزو مدعیان قهرمانی بوده است، پس از 24 دوره از لیگ V فصل 2025-2026، نینبین انواع و اقسام مربیان را تجربه کرده است: یک مربی خارجی اسپانیایی با سبکی مدرن، یک وو تین تان به عنوان مربی "جایگزین"، یک بائه جی-وون به نمایندگی از استاندارد AFC Pro و اکنون چو دین نگیم، از آن نوع مربیانی که پایه و اساس جاه‌طلبی‌های قهرمانی را بنا می‌نهند.

این نشان می‌دهد که نین بین جاه‌طلبی کمی ندارد. اما آنها فقط در عرض چند ماه دائماً رویکرد خود را تغییر داده‌اند. در فوتبال سطح بالا، تغییر مداوم اغلب نشانه‌ای از بی‌ثباتی استراتژیک است.

سال‌هاست که فوتبال ویتنام گرفتار یک الگوی آشنا است: پس از چند شکست، مربی عوض می‌شود؛ اگر رختکن بی‌ثبات باشد، به دنبال فردی قاطع‌تر می‌روند؛ و اگر اعتماد به نفس از بین رفته باشد، امید این است که فردی معتبر بیاید و تیم را نجات دهد.

مربی وو تین تان

مربی وو تین تان دقیقاً در همان زمان از راه رسید. او برای ایجاد یک فلسفه بلندمدت نیامده بود، بلکه برای تثبیت سیستم آمده بود: تشدید نظم و انضباط، تقویت روحیه و برقراری مجدد نظم در رختکن. مربی تان مربی قوی در تاکتیک نیست، اما در ایجاد نظم تیمی قوی است.

آقای تان از آن نوع «مربی‌های اصلاح‌کننده سیستم» است که لیگ فوتبال ویتنام همیشه در مواقع بحرانی به او نیاز دارد. اما تناقض ماجرا این است: تیمی که واقعاً می‌خواهد قهرمانی را از آن خود کند، نمی‌تواند برای همیشه با راه‌حل‌های آتش‌نشانی دوام بیاورد.

از مدعی قهرمانی تا خروج از جمع 3 تیم برتر

از همه مهم‌تر، باشگاه فوتبال نین بین زمانی یکی از مدعیان قوی قهرمانی محسوب می‌شد. آنها سرمایه‌گذاری قابل توجهی، تیمی بسیار باتجربه، جاه‌طلبی‌های آشکار و تغییرات مکرر در کادر فنی برای رسیدن به اهداف خود داشتند.

مربی بائه جی وون

اما هر چه تغییرات بیشتر باشد، تیم بی‌ثباتی بیشتری را از دست می‌دهد. بعد از دور ۲۴، نین بین از جمع ۳ تیم برتر خارج شده است. این دیگر فقط مسئله عملکرد حرفه‌ای نیست. تیمی که دائماً مربی عوض می‌کند، با عواقب زیادی روبرو خواهد شد: روش‌های تمرینی تغییر می‌کنند، فلسفه تغییر می‌کند، نحوه استفاده از بازیکنان خارجی تغییر می‌کند، سیستم‌های تاکتیکی تغییر می‌کنند و حتی استانداردهای ارزیابی بازیکنان نیز تغییر می‌کند.

خطرناک‌ترین چیز تاکتیک نیست، بلکه ذهنیت است. بازیکنان شروع به انتظار برای یک مربی جدید می‌کنند، بیشتر گوش می‌دهند تا عمل کنند، بیشتر سازگار می‌شوند تا توسعه. یک باشگاه ممکن است به لطف تغییر ناگهانی مربی چند بازی را ببرد، اما اگر تغییر مداوم وجود داشته باشد، ساختن یک هویت بسیار دشوار است.

در بحبوحه این دوره از آشوب، بازگرداندن چو دین نگیم منطقی‌ترین تصمیمی است که نین بین تاکنون گرفته است. نگیم از آن دسته مربیانی نیست که فقط به کمک بیاید. او از آن دسته مربیانی است که سیستم می‌سازد، تیم را سازماندهی می‌کند، ثبات ایجاد می‌کند و تیم را به یک حریف قدرتمند تبدیل می‌کند.

او قبلاً این کار را هم در باشگاه فوتبال هانوی و هم در باشگاه فوتبال های فونگ انجام داده است. بزرگترین نقطه قوت مربی چو دین نگیم، بازی زیبا نیست، بلکه توانایی او در ایجاد یک ساختار عملیاتی مشخص برای تیم است. این دقیقاً همان چیزی است که نین بین در حال حاضر فاقد آن است.

امضای قرارداد قبل از پایان فصل و سپردن مدیریت دو بازی پایانی به او نشان می‌دهد که رهبری باشگاه می‌خواسته او را زودتر با تخصص لازم توانمند کند، نه اینکه تا فصل بعد منتظر بماند.

اما بزرگترین سوال همچنان باقی است: آیا نین بین به اندازه کافی در مورد چو دین نگیم صبر دارد؟ درس بزرگ فوتبال جهان: تیم‌های قوی با تغییر مداوم دوام نمی‌آورند. در فوتبال مدرن، باشگاه‌های موفق پایدار تقریباً همیشه یک چیز مشترک دارند: ساختار پایدار، فلسفه پایدار و اقتدار حرفه‌ای پایدار.

موفقیت منچسترسیتی به دلیل صبر و شکیبایی آنها با پپ گواردیولا است. لیورپول سال‌های زیادی را صرف ساختن تیم خود تحت هدایت یورگن کلوپ کرد. اخیراً، آرسنال پس از سال‌ها اعتماد به میکل آرتتا، ثمره آن را درو کرد.

حتی ثروتمندترین باشگاه‌ها هم می‌دانند که پول می‌تواند بازیکن بخرد، اما نمی‌تواند ثبات را بخرد.

مربی چو دینه نگیم

باشگاه فوتبال نین بین در حال حاضر پول، جاه‌طلبی و توانایی جذب بازیکنان ستاره را دارد. اما برای تبدیل شدن به یک تیم واقعاً عالی، آنها به سخت‌ترین چیز نیاز دارند: صبر و چشم‌انداز بلندمدت. در غیر این صورت، تغییر مداوم مربیان فقط توهم تغییر مداوم را ایجاد می‌کند، نه اینکه باعث توسعه واقعی شود.

باشگاه فوتبال نین بین اف سی اشتباه نمی‌کند که جاه‌طلب باشد. همچنین اشتباه نمی‌کند که بخواهد به سمت بهتر شدن تغییر کند. اما استفاده از چهار مربی تنها در ۲۴ دور مسابقه نشانه‌ای از این است که این تیم هنوز به دنبال یک فرمول برد سریع است، نه یک پایه و اساس پایدار و بلندمدت.

چو دین نگیم می‌تواند مهره‌ی بی‌نقصی برای تکمیل جاه‌طلبی‌های قهرمانی آنها باشد.

نکات کلیدی در تغییر مدیران

• اوایل فصل 2025-2026: استخدام یک مربی اسپانیایی. جرارد آلبادالخو
• مارس ۲۰۲۶: انتصاب آقای وو تین تان از HAGL به تیم اضافه شد تا به تثبیت تیم کمک کند.
• ۱۵ آوریل ۲۰۲۶: انتصاب بائه جی-وون، مربی اهل کره جنوبی، به عنوان سرمربی برای رعایت استانداردهای AFC Pro در لیگ برتر فوتبال ویتنام و مسابقات آسیایی.
• ۲۶ مه ۲۰۲۶: با چو دین نگیم قرارداد امضا کرد، کسی که مستقیماً هدایت تیم را در دو راند پایانی فصل بر عهده خواهد داشت.

منبع: https://nld.com.vn/tham-vong-cua-clb-ninh-binh-va-nghich-ly-thay-hlv-truong-196260525063435567.htm