رفیق نگوین چی تای، معاون دبیر کمیته حزب شهر هوئه و رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام در شهر هوئه ، گواهینامه‌ها و تقدیرنامه‌هایی را به گروه‌های برجسته اهدا کرد.

شرکت‌کنندگان و گردانندگان کنفرانس عبارت بودند از: آقای نگوین چی تای، معاون دبیر کمیته حزبی شهر و رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام در شهر؛ آقای نگوین ون مان، عضو کمیته حزبی شهر و نایب رئیس کمیته مردمی شهر؛ رهبران ادارات، سازمان‌ها و شرکت‌ها؛ و تعداد زیادی از اعضای اتحادیه‌ها و کارگران.

ده سال تغییرات قابل توجهی در زندگی کارگران ایجاد کرده است.

نگوین چی تای، معاون دبیر کمیته حزب شهر و رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر هوشی مین، تأکید کرد: روز جهانی کارگر در اول ماه مه نه تنها مناسبتی برای گرامیداشت نقش طبقه کارگر است، بلکه یادآوری مسئولیت همه سطوح و بخش‌ها در مراقبت و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی است.

در طول ۱۰ سال گذشته از زمان اجرای دستورالعمل شماره ۵۲-CT/TW، جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در شهر هوئه شاهد تغییرات مثبت بسیاری بوده و به طور فزاینده‌ای عمیق‌تر شده است. انتشار اطلاعات حقوقی تشدید شده است، به طوری که تقریباً ۹۹٪ از کارگران منطقه صنعتی گاهی اوقات به آن دسترسی دارند؛ فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی بیش از ۹۰٪ از کارگران را جذب کرده و به شکل‌گیری یک محیط زندگی سالم و منسجم کمک کرده است.

حتی در دوره چالش‌برانگیز همه‌گیری و نوسانات اقتصادی ، این فعالیت‌ها حفظ شدند، به طوری که نزدیک به ۸۹ درصد از کارگران آموزش حقوقی دریافت کردند و بیش از ۸۲ درصد در فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی شرکت کردند که نشان‌دهنده تاب‌آوری و انعطاف‌پذیری اتحادیه کارگری در مراقبت از سلامت معنوی کارگران است.

نگوین ون مان، نایب رئیس کمیته مردمی شهر، پرچم الگوبرداری را به فدراسیون کارگری شهر اهدا می‌کند.

امکانات فرهنگی و رفاهی برای کارگران همچنان مورد سرمایه‌گذاری قرار می‌گیرد. مرکز فرهنگی کارگری شهر به یک مرکز فعالیت نمونه تبدیل شده است؛ برنامه «پناهگاه اتحادیه کارگری» از ساخت و تعمیر ۲۶۷ خانه با هزینه کل بیش از ۷.۵ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرده است؛ صندوق کمک به سرمایه کارگران از ۶۲۶ پروژه حمایت کرده و برای بیش از ۶۴۰۰ کارگر شغل ایجاد کرده است.

نگوین چی تای، معاون دبیر کمیته حزب شهر و رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر هوئه، تأیید کرد: «این نتایج نه تنها به بهبود زندگی مادی و معنوی کارگران کمک می‌کند، بلکه نقش اتحادیه‌های کارگری را در همراهی با کسب‌وکارها و ایجاد نیروی کار قوی‌تر در شهر هوئه در عصر جدید تأیید می‌کند.»

کسب و کارها با هم همکاری می‌کنند، اتحادیه‌های کارگری منبع حمایت هستند.

بحث‌های مردمی، اثربخشی همکاری بین کسب‌وکارها و اتحادیه‌های کارگری در مراقبت از کارگران را بیشتر روشن کرد. اتحادیه کارگری مردمی شرکت MSV - یک شرکت تولید پوشاک با نزدیک به ۱۲۰۰ کارمند - فعالیت‌های ساختاریافته‌ای را برای مراقبت از سلامت معنوی کارگران، که با نیازهای واقعی آنها هماهنگ است، اجرا کرده است. بسیاری از برنامه‌های فرهنگی، هنری و ورزشی، و همچنین تجلیل از کارگران برجسته، به طور منظم برگزار می‌شوند و به ایجاد یک محیط کاری دوستانه و منسجم کمک می‌کنند. به طور خاص، جشن سالانه پایان سال با اجرای نمایش‌های هنری که توسط خود کارگران برگزار و اجرا می‌شود، به طور مفصل سازماندهی می‌شود و تعداد زیادی از اعضای اتحادیه را با بودجه‌ای در حدود ۱ میلیارد دونگ ویتنام جذب می‌کند.

به گفته آقای لو کوی هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت MSV Limited، با توجه و مراقبتی که ارائه می‌شود، کارمندان انگیزه بیشتری برای شرکت در مسابقه "کارگر عالی، کارگر خلاق" دارند. به عنوان مثال می‌توان به اختراع دستگاه بازرسی پارچه توسط عضو اتحادیه، دونگ دوی دِ تای، اشاره کرد. ابتکار عمل برای سیستم هشدار و نظارت بر نشت مواد شیمیایی توسط عضو اتحادیه، تا کوانگ هوی... ارزش عملی برای مشاغل به ارمغان می‌آورد.

آقای هوانگ اظهار داشت: «وقتی به سلامت معنوی کارگران به درستی رسیدگی شود، آنها نه تنها کارآمدتر کار می‌کنند، بلکه در درازمدت به شرکت متعهد می‌مانند. به همین دلیل است که کمیته اجرایی اتحادیه کارگری ما همیشه بر مذاکره و توصیه به کارفرمایان برای مراقبت از سلامت معنوی اعضای اتحادیه و کارگران تمرکز دارد.»

فدراسیون کارگری شهر، فعالیت‌های تفریحی را برای اعضا و کارگران خود سازماندهی می‌کند.

اتحادیه کارگری مردمی شرکت سهامی کیم سورا - شعبه هوئه نیز نمونه درخشانی در مراقبت از کارکنان خود است. در حال حاضر، این شرکت 206 کارمند، از جمله 185 کارگر زن، دارد که در خطوط مونتاژ کار می‌کنند. در طول دوره 2017-2026، این شرکت اشتغال پایدار خود را حفظ کرده و میانگین درآمد از 4.9 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه به 7.1 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه افزایش یافته است. 100٪ از کارکنان به طور کامل تحت پوشش بیمه هستند و هیچ بدهی معوقه‌ای ندارند.

کارگران را در مرکز توسعه قرار دهید.

علاوه بر دستاوردها، رهبران شهر همچنین صراحتاً به برخی محدودیت‌ها مانند شرایط دشوار زندگی برخی از کارگران، ادامه‌ی عقب‌ماندگی‌های بیمه اجتماعی و عدم پاسخگویی کامل نهادهای فرهنگی به نیازها اشاره کردند. نگوین چی تای، معاون دبیر کمیته حزب شهر و رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در شهر هوئه، پیشنهاد کرد که اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به نوآوری در محتوا و روش‌های فعالیت‌های خود ادامه دهند و به شدت بر مردم عادی تمرکز کنند؛ ساخت نهادهای فرهنگی را ترویج دهند، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی را تقویت کنند؛ و از نزدیک به زندگی مادی و معنوی کارگران توجه داشته باشند.

در عین حال، کسب‌وکارها باید توجه بیشتری به عامل انسانی داشته باشند و رفاه کارگران را به عنوان بخش مهمی از استراتژی توسعه پایدار خود در نظر بگیرند؛ خود کارکنان نیز باید به طور فعال یاد بگیرند، مهارت‌های خود را بهبود بخشند، سبک زندگی مثبتی بسازند و به شرکت متعهد بمانند.

به همین مناسبت، فدراسیون کار شهری مفتخر به دریافت پرچم الگوبرداری از کمیته مردمی شهر به خاطر دستاوردهای برجسته‌اش در رهبری جنبش الگوبرداری در سال ۲۰۲۵ شد. همزمان، کمیته برگزارکننده به ۲۰ شرکت برجسته گواهینامه اعطا کرد و به ۲۰ اتحادیه کارگری مردمی به خاطر دستاوردهایشان در مراقبت و بهبود زندگی فرهنگی و معنوی کارگران در دوره ۲۰۱۶-۲۰۲۶ گواهینامه شایستگی اهدا کرد.

متن و عکس: های توآن

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tu-chu-truong-den-chuyen-dong-thuc-tien-165021.html