از برده‌داری تا هوش مصنوعی، چرا هوش مصنوعی متفاوت است؟

از بردگان رومی گرفته تا ماشین‌های صنعتی و اکنون هوش مصنوعی (AI) - تاریخ با چالش‌ها و فرصت‌های جدید برای کارگران در حال تکرار است.

باهوش‌ترین کارگران به جای مبارزه با هوش مصنوعی، از آن بهره خواهند برد و به جای رقابت با آن، همکاری را یاد خواهند گرفت - تصویرسازی: گوپتادیپاک

برای اولین بار، نه تنها دست انسان، بلکه مغز انسان نیز در بازار کار با رقابت روبرو است. همانطور که هوش مصنوعی قراردادها را تنظیم می‌کند، هنر خلق می‌کند و بیماری‌ها را تشخیص می‌دهد، دیگر سوال این نیست که «آیا مشاغل تغییر خواهند کرد» بلکه «چگونه خود را وفق خواهیم داد؟»

از دستگاه‌های بافندگی تا ماشین‌هایی با «ذهن»

در طول تاریخ، تغییر یک شمشیر دولبه بوده است. از لوح‌های گلی حکاکی‌شده با هیروگلیف که جای خود را به الفبا دادند، تا بافندگانی که شاهد جایگزینی کارشان با دستگاه‌های بافندگی مکانیزه بودند - هر انقلابی هم پیشرفت و هم اختلال را به همراه داشته است. اکنون هوش مصنوعی در حال نوشتن فصل بعدی این داستان است.

برده‌داری در روم باستان به عنوان شکلی ابتدایی از اتوماسیون عمل می‌کرد و به نخبگان در ساختن امپراتوری کمک می‌کرد و طبقه کارگر آزاد را تضعیف می‌کرد. امپراتور وسپاسیان، که از ترس از دست دادن کارگرانش از استفاده از آسانسورهای مکانیکی جدید خودداری می‌کرد، قربانی «مغالطه اشتغال ثابت» شد - این باور که تعداد ثابتی شغل وجود دارد. اتکا به مدل‌های کار استثماری در نهایت امپراتوری را تضعیف کرد.

انقلاب صنعتی قرن‌های ۱۸ و ۱۹ چالش‌های مشابهی را در مقیاس بزرگ‌تری به همراه داشت. در اوایل قرن ۱۹، لودیت‌ها نه به دلیل ترس از فناوری، بلکه به دلیل مطالبه دستمزد عادلانه، با ماشین‌آلات قطع رابطه کردند.

اما تاریخ نشان داده است که جلوگیری از پیشرفت بیهوده است. در عوض، جنبش‌های کارگری ظهور کرده‌اند و برای اصلاحات اجتماعی تلاش می‌کنند. در نهایت، فناوری مشاغل جدیدی ایجاد کرده و استانداردهای زندگی را برای همه طبقات افزایش داده است.

این انقلاب‌ها به ما می‌آموزند که انسان‌ها به جای مقاومت در برابر پیشرفت، باید خود را با آن وفق دهند و نحوه‌ی به‌کارگیری فناوری را شکل دهند.

کارگران برای دفاع از حقوق خود به صدایی نیاز دارند و جامعه به سیاست‌هایی نیاز دارد که توزیع گسترده مزایا را تضمین کند. افزایش بهره‌وری لزوماً به بیکاری گسترده منجر نمی‌شود؛ بلکه اغلب فرصت‌های جدیدی ایجاد می‌کند که هیچ‌کس نمی‌تواند پیش‌بینی کند.

چه چیزی هوش مصنوعی را متفاوت می‌کند؟

ما در عصر هوش مصنوعی زندگی می‌کنیم، عصری که در آن هوش مصنوعی در حال تغییر شکل صنایع در مقیاسی بی‌سابقه است. برخلاف تغییرات تکنولوژیکی قبلی که تا حد زیادی جایگزین کار دستی می‌شدند، هوش مصنوعی در حال هجوم به کارهای شناختی و خلاقانه است - نوشتن مقاله، تجزیه و تحلیل داده‌ها، تشخیص بیماری‌ها و حتی آهنگسازی موسیقی.

مشاغلی که زمانی تصور می‌شد در برابر اتوماسیون مصون هستند - وکلا، معلمان و هنرمندان - اکنون با رقابت الگوریتم‌ها روبرو هستند.

چه چیزی هوش مصنوعی را متفاوت می‌کند؟ اول، سرعت. در حالی که تغییرات صنعتی قبلی دهه‌ها طول می‌کشید، پیشرفت‌های هوش مصنوعی می‌توانند در یک چشم به هم زدن در سطح جهانی گسترش یابند - یک به‌روزرسانی نرم‌افزاری می‌تواند کل صنایع را یک شبه از بین ببرد یا متحول کند.

برخلاف موتورهای بخار، هوش مصنوعی خودش یاد می‌گیرد و خودش را بهبود می‌بخشد و توانایی خود را برای جایگزینی وظایف انسانی تسریع می‌کند.

تفاوت دیگر، دامنه جهانی آن است. در انقلاب‌های قبلی، یک پیشرفت فناوری ممکن بود قبل از گسترش آهسته، یک منطقه را تحت تأثیر قرار دهد.

چالش واقعی این است که اطمینان حاصل شود که مزایای اتوماسیون به طور عادلانه توزیع می‌شود، برخلاف تحولات تکنولوژیکی گذشته که تنها تعداد کمی از آنها سود می‌برند در حالی که اکثریت از اثرات منفی آن رنج می‌برند.

سوال اصلی این است: آیا هوش مصنوعی ما را به آینده‌ای مرفه‌تر برای همه هدایت خواهد کرد، یا نابرابری را افزایش می‌دهد و میلیون‌ها نفر را عقب نگه می‌دارد؟

اگر تاریخ چیزی به ما بیاموزد، این است که ما در گذشته از تحولات مشابهی عبور کرده‌ایم و جان سالم به در برده‌ایم - تصویر عکس: WAUTIER

یاد بگیرید که سازگار شوید

سازگاری حیاتی است. همانطور که کالسکه‌رانان وقتی ماشین‌ها جایگزین اسب‌ها شدند، مجبور شدند تعمیر موتور را یاد بگیرند، کارگران امروزی باید در طول زندگی خود یاد بگیرند. چسبیدن به یک مجموعه مهارت واحد دیگر امکان‌پذیر نیست.

باهوش‌ترین کارگران کسانی خواهند بود که به جای مبارزه با هوش مصنوعی، از آن بهره می‌برند و یاد می‌گیرند که با ابزارهای هوش مصنوعی همکاری کنند، نه اینکه با آنها رقابت کنند. بسیاری از مشاغل در آینده ناپدید نخواهند شد، بلکه تکامل خواهند یافت و مستلزم آن است که افراد در کنار هوش مصنوعی کار کنند، نه اینکه توسط آن جایگزین شوند.

در عین حال، مهارت‌های نرم ارزشمندتر از همیشه خواهند شد. همانطور که هوش مصنوعی وظایف روزمره را خودکار می‌کند، ویژگی‌هایی مانند ارتباط، خلاقیت و اخلاق که انسان‌ها را متمایز می‌کند، مورد توجه قرار می‌گیرند. ماشین‌ها می‌توانند داده‌ها را تجزیه و تحلیل کنند، اما فاقد شهود انسانی، هوش هیجانی و تفکر استراتژیک هستند. مشاغلی که نیاز به تصمیم‌گیری پیچیده، همدلی، بینش و رهبری دارند، همچنان جایگاه خود را خواهند داشت.

کارگران باید نقش فعالی در شکل‌دهی به نحوه ادغام هوش مصنوعی در محیط کار داشته باشند. به جای مقاومت در برابر اتوماسیون کامل، نیروی کار می‌تواند شفافیت و انصاف را در نحوه استقرار هوش مصنوعی مطالبه کند.

این به معنای توسعه شبکه‌های رفاه اجتماعی، برنامه‌های بازآموزی و سیاست‌های اخلاقی هوش مصنوعی است که تضمین می‌کند فناوری به جای تمرکز صرف بر حداکثر کردن سود، در خدمت مردم باشد.

کنشگری کلید اصلی است. به جای چسبیدن به صنایع در حال کوچک شدن، کارگران باید به دنبال فرصت‌های جدید در حوزه‌هایی باشند که هوش مصنوعی در آنها شغل ایجاد می‌کند. ظهور هوش مصنوعی نیاز به مهندسان مکالمه هوش مصنوعی، متخصصان نگهداری ربات و کارشناسان امنیت سایبری را ایجاد کرده است.

کسانی که تغییر را می‌پذیرند و خود را در حوزه‌های رشد قرار می‌دهند، موفق‌تر از کسانی خواهند بود که در برابر اجتناب‌ناپذیرها مقاومت می‌کنند.

در نهایت، فناوری تنها به اندازه سیستمی که پشت آن قرار دارد، خوب است. هوش مصنوعی، مانند موتور بخار یا رایانه قبل از آن، یک ابزار است. سوال واقعی این است: آیا از هوش مصنوعی برای توانمندسازی بسیاری استفاده خواهد شد یا برای ثروتمند کردن تعداد کمی؟

اگر هوش مصنوعی کنترل نشود، می‌تواند نابرابری را افزایش دهد و ثروت و فرصت را در گروه کوچکی متمرکز کند. اما اگر با دوراندیشی هدایت شود، می‌تواند رفاه را گسترش دهد و کار را به گونه‌ای بازتعریف کند که به نفع همه باشد.

تفاوت در نحوه واکنش ما نهفته است - با ترس، یا با خرد و عمل. اگر تاریخ چیزی به ما بیاموزد، این است که ما در گذشته از میان تحولات مشابهی عبور کرده‌ایم و جان سالم به در برده‌ایم. می‌توانیم اطمینان حاصل کنیم که هوش مصنوعی برای ما کار می‌کند، نه برای رقابت با ما یا حذف ما.

۳ درس برای سازگاری با فناوری

از روم باستان تا انقلاب صنعتی، تاریخ سه درس ارزشمند به ما می‌آموزد. اول، انسان‌ها نمی‌توانند پیشرفت تکنولوژی را متوقف کنند - همانطور که لودیت‌ها نشان دادند.

دوم ، فناوری در نهایت اغلب مشاغل بیشتری نسبت به آنچه نیاز دارد ایجاد می‌کند، اما این گذار می‌تواند برای یک یا دو نسل دردناک باشد.

سوم ، سطح نابرابری به نحوه مدیریت فناوری توسط جامعه بستگی دارد - سیاست‌ها و جنبش‌های اجتماعی می‌توانند به تضمین توزیع گسترده‌تر مزایای فناوری کمک کنند.

منبع: https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm