فرهنگ تنوع، برابری و شمول (DE&I) نه تنها یک روند اجتنابناپذیر است، بلکه یکی از اهدافی است که PNJ در مسیر خود به سوی توسعه پایدار دنبال میکند.
DE&I یک جزء حیاتی از توسعه پایدار است.
در زمینه افزایش جهانی شدن و ادغام اقتصادی ، تلاش برای ایجاد یک محیط کاری مبتنی بر تنوع، برابری و شمول (DE&I) به یکی از عوامل کلیدی تعیین کننده موفقیت و توسعه پایدار یک سازمان تبدیل شده است.
«آهنربایی» برای جذب استعدادها.
محیط کاری که DE&I (طراحی، نوآوری و خلاقیت) را در اولویت قرار دهد، مانند آهنربایی برای جذب و حفظ استعدادها، پرورش خلاقیت، افزایش عملکرد کاری و ایجاد تصویر مثبت برای شرکت عمل خواهد کرد. در ویتنام، چندین سازمان در تلاش بودهاند تا راههایی برای «کاشت» این فرهنگ در «DNA» سازمانی خود پیدا کنند.
در مراسم اهدای جوایز کسب و کار پایدار ۲۰۲۴ در ویتنام، که توسط اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI) و شورای کسب و کار ویتنام برای توسعه پایدار (VBCSD) برگزار شد، از PNJ و سایر کسب و کارهای پیشگام در ایجاد و اجرای تنوع، برابری و شمول تقدیر شد.
PNJ به عنوان یک شرکت پیشگام در ایجاد و اجرای تنوع، برابری و شمول در CSI 2024 شناخته شد.
در این زمینه، از PNJ به عنوان یک شرکت پیشگام با تلاشهای مستمر در ایجاد فرهنگ DE&I یاد میشود و همچنین نهمین سال متوالی خود را در بین 10 کسب و کار پایدار برتر در بخش تجارت و خدمات جشن میگیرد.
در طول سالها، این شرکت در توسعه تعهد ESG (محیط زیست، اجتماعی و حاکمیت شرکتی) خود با ذینفعان مشورت کرده است. همزمان، این واحد تصمیم گرفت DE&I را به عنوان یکی از 12 حوزه کلیدی برای اقدامات ESG شناسایی کند.
یکی از نمایندگان شرکت گفت: «ما با گوش دادن و احترام به تفاوتها، توانمندسازی مسئولانه افراد، تشویق فرصتها و قدردانی شایسته، محیطی متنوع، عادلانه و فراگیر در شرکت ایجاد میکنیم.»
کارمندان زن ۶۰ درصد از نیروی کار PNJ را تشکیل میدهند و اکثر مشتریان آن نیز زن هستند.
تمام ویژگیهای اعضای یک سازمان، مانند سن، جنسیت، شخصیت، مذهب، موقعیت جغرافیایی، شغل، مدارک تحصیلی، تجربه و نقش در سازمان، زیبایی منحصر به فرد خود را دارند و همیشه مورد توجه قرار میگیرند.
نسبت کارمندان زن بیش از ۶۰ درصد است.
طبق گزارشها، این شرکت بیش از ۶۰٪ کارمند زن دارد که بیش از ۵۷٪ در سمتهای مدیریتی و ۴۰٪ در رهبری ارشد هستند. این تنوع جنسیتی، بنیادی را ایجاد کرده است که به شرکت اجازه میدهد از دیدگاههای متنوع بهره ببرد و در نتیجه فرآیندهای تصمیمگیری غنیتر و قابل اعتمادتری ایجاد کند.
به همه کارمندان فرصتهای یادگیری و توسعه، با درآمد برابر و فرصتهای پیشرفت داده میشود.
از طریق برنامهها و پروژههای DEI در شرکت، به همه کارمندان فرصتهایی برای یادگیری و توسعه دانش و مهارتهای متنوع، با درآمد برابر و فرصتهای پیشرفت داده میشود.
شرکت PNJ از طریق برنامههای رفاهی کارکنان، از جنبههای مختلفی مانند سلامت روان، ارتباط اجتماعی و پایداری مالی به کارکنان خود اهمیت میدهد. این شرکت بر توسعه منابع انسانی از طریق استراتژیها و فعالیتهای مدیریت استعداد تمرکز دارد که یادگیری و پیشرفت را هم برای افراد و هم برای سازمان تشویق میکند.
این امر محیط کاری ایجاد کرده است که در آن همه کارکنان، صرف نظر از تفاوتهایشان، مورد احترام و ارزش قرار میگیرند و میتوانند به طور جامع در شرکت مشارکت داشته باشند.
نماینده شرکت افزود: «در سیستم حاکمیتی خود، هر سه عنصر ESG را ادغام میکنیم. ما این بیانیه را تدوین کرده و به آن متعهد هستیم: شرکت مسئولانه عمل میکند تا به طور پایدار زیبایی مردم و زندگی را گرامی بدارد.»
PNJ برنامه خانواده جوان شاد را برای همراهی خانوادههای جوان ویتنامی در مسیر ساختن و پرورش ازدواجشان اجرا میکند.
این شرکت علاوه بر تقویت فرهنگ داخلی، به طور مداوم فرهنگ تنوع، انصاف و هماهنگی را در بین مشتریان و جامعه گسترش میدهد. این امر از طریق فعالیتهای معناداری که برای جامعه ارزشآفرینی میکنند، محقق میشود، مانند: برنامه «اتصال دستان گرم»، مجموعه «سوپرمارکت کوچک بدون هزینه»، برنامه حمایت از زایمان، پروژه «خانواده جوان شاد» و غیره.
تأثیر اجتماعی PNJ در دوره گذشته، الگویی از یک شرکت پیشگام با فعالیتهای خاص و عملی فراوان و گواهی روشن بر اجرای جامع و متوازن هر سه رکن ESG در استراتژی توسعه پایدار آن است.
منبع: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm
نظر (0)