ویتل در حال ایجاد یک اکوسیستم استعدادیابی فناوری است.

گروه مخابرات نظامی ویتنام (ویتل) به تازگی برنامه استعدادیابی ویتل ۲۰۲۶ را با مشارکت بیش از ۸۰۰ دانشجوی برجسته در حوزه‌های فناوری استراتژیک آغاز کرده است.

کارآموزان شرکت کننده در برنامه استعدادیابی ویتل ۲۰۲۶ در مراسم افتتاحیه.

برنامه Viettel Talent ترکیبی از دو برنامه توسعه استعداد است: Viettel Digital Talent (کارآموزان بااستعداد - VDT) و Viettel Future Changemakers (کارآموزان مدیریت - VFC). این اولین سالی است که این دو برنامه به طور همزمان اجرا می‌شوند و هدف آنها ایجاد یک اکوسیستم برای توسعه استعدادهای جوان فناوری است.

Viettel Digital Talent یک برنامه آموزشی و توسعه برای متخصصان فناوری است. این برنامه که از سال ۲۰۲۱ سالانه برگزار می‌شود، توسط متخصصان برجسته Viettel طراحی و تدریس می‌شود. از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، این برنامه بیش از ۱۲۰۰۰ متقاضی، نزدیک به ۱۲۰۰ کارآموز و بیش از ۴۰۰ دانشجو را در حین تحصیل در دانشگاه به عنوان کارمند تمام وقت Viettel جذب کرده است. این برنامه از نظر مقیاس و کیفیت، یکی از برنامه‌های پیشرو کارآموزی فناوری محسوب می‌شود که به آموزش نیروی کار ماهر فناوری کمک می‌کند.

«ویتل فیوچر چنج میکرز» یک برنامه آموزشی برای پرسنل مدیریت پروژه‌های فناوری است. این برنامه طی دو فصل (۲۰۲۴ و ۲۰۲۵) نزدیک به ۳۰۰۰ درخواست دریافت کرد و به بسیاری از برجسته‌ترین مدیران کارآموز، قراردادهای آموزشی بلندمدت پیشنهاد شد و به تدریج سمت‌های مهمی را در محصولات و خدمات ویتل به دست گرفتند.

با ترکیب این دو برنامه، استعدادهای جوان می‌توانند با صنایع ارتباط برقرار کنند، با شرکت‌کنندگان قبلی، مربیان و متخصصان برجسته فناوری از ویتل ملاقات کرده و به بینش‌های عملی آنها گوش فرا دهند، و همچنین در مورد استراتژی‌های توسعه فناوری از رهبران گروه اطلاعات کسب کنند.

امسال، برنامه استعدادهای درخشان ویتل نزدیک به ۱۲۰۰۰ درخواست از ۱۳ کشور (ویتنام، استرالیا، کانادا، ایالات متحده آمریکا، ایتالیا، هلند، فرانسه، روسیه، فنلاند، انگلستان، آلمان، سنگاپور و مجارستان) دریافت کرد. از این تعداد، برنامه آموزش حرفه‌ای نزدیک به ۸۸۰۰ درخواست دریافت کرد که افزایشی ۵۳ درصدی نسبت به سال ۲۰۲۵ را نشان می‌دهد؛ برنامه آموزش مدیریت نزدیک به ۳۰۰۰ درخواست جذب کرد که افزایشی ۴۵ درصدی را نشان می‌دهد.

همه درخواست‌ها از کیفیت بالایی برخوردار بودند، با پیشینه‌های علمی قوی و قابلیت‌های تحقیقاتی؛ تعداد زیادی از کاندیداها جوایز ملی و بین‌المللی و انتشارات بین‌المللی داشتند. این نشان می‌دهد که متخصصان جوان بسیار ماهر به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های آموزشی مبتنی بر عمل علاقه‌مند هستند که به کارآموزان اجازه می‌دهد مستقیماً در مشکلات عمده فناوری و مدیریتی در یک محیط تجاری شرکت کنند.

سپهبد تائو دوک تانگ، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، رئیس و مدیر کل گروه ویتل، در مراسم افتتاحیه تأکید کرد: «ویتل شرکتی است که فناوری و نوآوری را به عنوان هسته اصلی خود در نظر گرفته و مستقیماً در بخش‌های کلیدی ملی مانند زیرساخت، فناوری و تحول دیجیتال مشارکت می‌کند. برنامه‌های استعدادیابی ویتل از تمایل به اتصال مدارس و مشاغل، ایجاد شرایطی برای جوانان برای دسترسی به محیط تحقیق، بهره‌برداری و توسعه فناوری از سنین پایین ناشی می‌شود. در فصل‌های گذشته، بسیاری از دانش‌آموزان محصولات کاربردی ایجاد کرده‌اند که هنوز هم در خدمت مردم ویتنام هستند و ما انتظار داریم فصل 2026 به تولید محصولات بسیار بیشتری از این دست ادامه دهد.»

پنج فصل از برنامه Viettel Digital Talent (2021-2025) و دو فصل از Viettel Future Changemakers (2024-2025) نقش توسعه منابع انسانی باکیفیت را به طور خاص برای Viettel و به طور کلی برای ویتنام تأیید کرده‌اند. این برنامه‌ها فرصت‌هایی را برای کارآموزان فراهم می‌کنند تا مستقیماً در مسائل فناوری و مدیریت استراتژیک ملی مانند زیرساخت‌های دیجیتال، خدمات دیجیتال، هوش مصنوعی، لجستیک و غیره مشارکت کنند. هزاران استعداد فناوری آموزش حرفه‌ای دیده‌اند، متعاقباً به کارمند تبدیل شده‌اند و به مشارکت خود در پروژه‌ها و محصولات اصلی Viettel ادامه می‌دهند.

با تکیه بر دستاوردهای گذشته، برنامه استعدادیابی ویتل ۲۰۲۶ گام بعدی در استراتژی ویتل برای توسعه یک اکوسیستم استعدادیابی است که به توسعه نیروی کار فناوری کشور در عصر جدید کمک می‌کند.

فان تی تان کوی

منبع: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html