عملکرد پایدار پس از سادهسازی ساختار سازمانی.
بلافاصله پس از دستورالعمل دفتر سیاسی مبنی بر سادهسازی ساختار سازمانی، این کار با شعار «دولت مرکزی منتظر سطح استان نمیماند، سطح استان منتظر سطح شهرستان نمیماند و سطح شهرستان منتظر مردم عادی نمیماند» قاطعانه و فعالانه اجرا شد. استان کا مائو طرح بازسازی سازمانی را طبق برنامه اجرا کرد و دقت، احتیاط و عملی بودن را تضمین نمود. با این روحیه، انتظار میرود انقلاب در سادهسازی ساختار سازمانی، فصل جدیدی را در رهبری و حکومتداری علمی، منطقی و کارآمد بگشاید. این اساس تضمین توسعه پایدار و جامع کشور، مطابق با قوانین عینی زمانه است.

پس از بازسازی و سادهسازی ساختار سازمانی، در سطح استان، ۱۰ واحد حذف شدند، از جمله ۱ کمیته حزبی که مستقیماً زیر نظر کمیته حزبی استان بود، ۶ اداره و سازمان و ۳ واحد خدمات عمومی. در سطح منطقه، تعداد ادارات و واحدهای معادل ۴۲ واحد کاهش یافت. این کاهش در تعداد واحدها به سادهسازی ساختار سازمانی، کاهش تداخل وظایف و کارکردها و بهبود کارایی سازمانها و واحدها کمک کرده است.
پس از تجدید ساختار، هر سازمان و واحد به طور فعال ساختار خود را بررسی و سازماندهی مجدد کرد تا اختلافات داخلی را کاهش دهد و نقشه راهی برای کاهش سطح کارکنان مطابق با مقررات تدوین کرد. نکته قابل توجه این است که کار حرفهای در این سازمانها و واحدها به طور پایدار به کار خود ادامه داد و پردازش به موقع درخواستها، اسناد و رویهها را برای شهروندان و مشاغل، بدون ایجاد اختلال یا تأثیر بر کیفیت خدمات عمومی، تضمین کرد.
افزایش ظرفیت برای برآورده کردن الزامات.
طبق گزارش وزارت امور داخلی، طی دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، استان کا مائو طبق فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP، ۴۶۰ مورد بازنشستگی پیش از موعد و استعفا خواهد داشت. از این تعداد، ۳۱۵ مورد در سطح استان و ۱۴۵ مورد در سطح منطقه است. این نشان دهنده حمایت و اجماع قوی مقامات و کارمندان دولت در مورد سیاست حزب مبنی بر سادهسازی دستگاه اداری، ایجاد شرایط مطلوب برای چیدمان و استقرار پرسنل در سازمانها و واحدها است.
نگوین هو های، دبیر حزب در استان، درخواست کرد که روند سازماندهی مجدد دستگاههای اداری و انتصاب کادرها باید منصفانه و بیطرفانه باشد، با روحیه انتخاب افراد مناسب، جلوگیری از فرار مغزها و اجتناب از مسائل پیچیدهای که میتواند باعث تفرقه داخلی شود و بر کل کار تأثیر بگذارد. مهمتر از همه، هر کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی باید ایمان، صداقت و انعطافپذیری خود را در تطبیق خود حفظ کند و این را فرصتی برای تجدید قوا و بهبود تواناییهای خود برای برآورده کردن نیازهای شغلی فزاینده بداند.
بازسازی و سادهسازی دستگاه اداری، به ویژه در تضمین حقوق مقامات و کارمندان دولت آسیبدیده، ناگزیر با دشواریها و چالشهایی همراه است. با این حال، با روحیه «پذیرش فداکاری برای خیر و صلاح عمومی»، بسیاری از مقامات داوطلبانه درخواست بازنشستگی زودهنگام یا استعفا دادهاند که نشاندهنده همبستگی و حس مسئولیت بالای آنها در قبال توسعه کلی استان است. لو کوانگ نهوت، رئیس اداره سازمانها و انجمنهای مردمی (دپارتمان تبلیغات و بسیج مردمی کمیته حزب استانی)، با نوشتن درخواست بازنشستگی زودهنگام داوطلبانه در حالی که تقریباً هفت سال از خدمتش باقی مانده بود، اظهار داشت: «من معتقدم که درخواست بازنشستگی زودهنگام نیز مسئولیت مقامات و اعضای حزب در شرایط فعلی است تا فرصتهایی برای توسعه به مقامات جوانتر، توانمندتر و واجد شرایط که شرایط مشارکت مؤثرتری را دارند، بدهند.»
برای پشتیبانی از این روند، استان کا مائو سیاستهای حمایتی را برای تضمین حقوق افرادی که پیش از موعد بازنشسته میشوند یا طبق فرمان شماره 178/2024/ND-CP استعفا میدهند، اجرا کرده است. در عین حال، این استان بر آموزش و ظرفیتسازی برای کارکنان باقیمانده نیز تمرکز دارد تا بتوانند الزامات شغلی را در شرایط جدید برآورده کنند.
بدیهی است که نتایج اولیه حاصل از سادهسازی دستگاه اداری، به فشردهتر، انعطافپذیرتر و کارآمدتر شدن سیستم اداری استان کا مائو و پاسخگویی بهتر به نیازهای مردم و مشاغل کمک کرده است. این همچنین پایه و اساس مهمی برای کا مائو برای ادامه سازماندهی مجدد نظام سیاسی با هدف ایجاد یک دستگاه اداری سادهتر و کارآمدتر است که به مردم خدمترسانی بهتری کند.
منبع: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html






نظر (0)