تشکیل تیمی متشکل از کادر قرمز و حرفه‌ای - بخش ۲: شناسایی «گلوگاه‌ها»

>> درس ۱: تشکیل تیمی از کادرهای دارای فضیلت و استعداد برای برآورده کردن الزامات وظایف

محدود

رفیق وو مان کونگ، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه ین سون، گفت: در سال‌های اخیر، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، مقامات و رهبران آژانس‌ها و واحدها در کل ناحیه به اجرای همزمان تمام مراحل کار پرسنلی توجه داشته‌اند. کیفیت کارکنان ناحیه بهبود یافته است، به طوری که ویژگی‌های سیاسی ، حس مسئولیت؛ صلاحیت‌ها، دانش و ظرفیت کاری پایه، الزامات وظیفه را برآورده می‌کنند. با این حال، عمق کار پرسنلی هنوز محدودیت‌های زیادی را نشان می‌دهد: نسبت کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی که در تعدادی از آژانس‌ها و واحدها سمت‌های رهبری و مدیریتی را بر عهده دارند، زیاد نیست. تعداد کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی که در مدیریت کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه سمت‌هایی را بر عهده دارند، زیاد نیست (کادرهای جوان ۶.۶۴٪، کادرهای زن ۲۲.۶۶٪ و کادرهای اقلیت‌های قومی ۳۳.۵۹٪ را تشکیل می‌دهند). میزان مشارکت کادرهای جوان در کمیته‌های حزبی منطقه‌ای هنوز پایین است و ۱۳.۸۸٪ را تشکیل می‌دهد. در حال حاضر، مقررات و دستورالعمل‌هایی در مورد هر مرحله از کار کادرها وجود دارد، اما ایجاد منبعی از کادرهای رهبری و مدیریتی از کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی در برخی مناطق مورد توجه لازم قرار نگرفته است. برخی از کمیته‌های حزبی، مقامات، آژانس‌ها و واحدها واقعاً اعتماد نکرده‌اند و جسورانه کار را ترتیب نداده‌اند، واگذار نکرده‌اند و محیط و شرایطی را برای به چالش کشیدن و آموزش کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی ایجاد نکرده‌اند.

‎‏‎ ...

کمیته مردمی ناحیه ین سون، آزمونی را برای استخدام معاونان روسای بخش‌های تخصصی تحت نظر کمیته مردمی ناحیه و مدیران و معاونان مدارس این منطقه برگزار می‌کند.

در پروژه شماره ۳ و پروژه شماره ۱۵ کمیته دائمی حزبی استان با موضوع «بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های مردمی حزب، تحکیم نظام سیاسی در سطح مردمی و بهبود کیفیت کادرها و اعضای حزب برای برآورده کردن الزامات وظایف در شرایط جدید»؛ «ایجاد تیمی از کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی در استان توین کوانگ، دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۳۰»، کمیته دائمی کمیته دائمی حزبی استان توین کوانگ خاطرنشان کرد که علاوه بر مزایا، کار کادری در استان هنوز محدودیت‌هایی دارد که باید بر آنها غلبه شود. کیفیت و ساختار کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در برخی از سازمان‌ها و واحدها الزامات را برآورده نکرده و در شرایط جدید پاسخگو نیستند. آموزش و پرورش کادرها در برخی مواقع و در برخی مکان‌ها واقعاً با برنامه‌ریزی و نیازهای کادرها در بازسازی اقتصادی مرتبط نیست؛ ارتباط بین سطوح و بخش‌ها هنوز محدود است. علاوه بر این، هنوز کادرها و کارمندان دولتی در سطح کمون با ظرفیت محدود، ویژگی‌های اخلاقی و انضباط ضعیف وجود دارند. در کنار آن، نسبت کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی بالا نیست. تعداد کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی که در سمت‌های مدیریتی کمیته دائمی استانی مشغول به کار هستند، بالا نیست؛ نسبت کادرهای جوان شرکت‌کننده در کمیته حزبی استانی هنوز پایین است...

دلایل اصلی محدودیت‌ها عبارتند از: توجه برخی از کمیته‌های حزبی و روسای کمیته‌های حزبی برخی از مناطق، سازمان‌ها و واحدها به ایجاد گروهی از کادرها، به ویژه کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی هنوز محدود است؛ آگاهی برخی از کمیته‌های حزبی و روسای سازمان‌ها و واحدها در کار کادرسازی کافی نیست، فقدان ابتکار عمل در رهبری، هدایت و اجرا وجود دارد...

پیشرفت در کار پرسنلی

بر اساس رویه کار کادرسازی و کادرها، استان طرح‌ها و پروژه‌های زیادی را برای بهبود کیفیت کادرها صادر کرده است. این پروژه‌ها شامل موارد زیر است: بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های مردمی حزب، تحکیم نظام سیاسی در سطح مردمی و بهبود کیفیت کادرها و اعضای حزب برای برآورده کردن الزامات وظایف در شرایط جدید؛ ایجاد تیمی از کادرهای جوان، کادرهای زن، کادرهایی از اقلیت‌های قومی در دوره 2023-2030 و چرخش و بسیج رهبران و مدیران استانی در دوره 2023-2025... این یک راه حل مهم برای نوآوری جامع، همگام‌سازی و اتصال مراحل برای بهبود کیفیت کادرها است.

کمیته‌های حزبی در تمام سطوح بر افزایش آگاهی، آموزش ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی برای کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تمرکز کرده‌اند. ۱۰۰٪ کمیته‌های مردمی حزب، قطعنامه چهارمین کمیته مرکزی، دوره دوازدهم، و نتیجه‌گیری چهارمین کنفرانس کمیته مرکزی، دوره سیزدهم، را همراه با اجرای نتیجه‌گیری شماره ۰۱-KL/TW مورخ ۱۸ مه ۲۰۲۱ دفتر سیاسی در مورد ادامه اجرای دستورالعمل شماره ۰۵-CT/TW دفتر سیاسی، به کار گرفته و اجرا کرده‌اند. مسئولیت الگوسازی برای کادرها و اعضای حزب در کنار عملکرد وظیفه هر کادر، کارمند دولت و عضو حزب انجام می‌شود. کمیته‌های حزبی در تمام سطوح به اطلاعات، تبلیغات و آموزش سیاسی و ایدئولوژیک برای کادرها و اعضای حزب در اشکال مختلف و مناسب توجه دارند. بدین ترتیب، ایجاد وحدت در ادراک و عمل در اجرای دستورالعمل‌ها و قطعنامه‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت و وظیفه ساختن و اصلاح حزب.

هر ساله، کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی ناحیه، کمیته‌های حزبی شهری و کمیته‌های حزبی که مستقیماً تحت نظر کمیته حزبی استانی هستند، کار بررسی، تکمیل و توسعه برنامه‌ها برای کادر رهبری و مدیریت را به خوبی انجام می‌دهند تا از رعایت مقررات اطمینان حاصل شود؛ برنامه‌هایی با ساختارهای معقول از نظر حرفه‌ها، زمینه‌ها، تخصص آموزشی و موقعیت‌های شغلی تدوین می‌کنند؛ و بر برنامه‌ریزی کارکنان جوان، کارکنان زن و کارکنان اقلیت‌های قومی در سازمان‌ها و واحدها تمرکز می‌کنند تا از رعایت نسبت تعیین‌شده اطمینان حاصل شود.

از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، کمیته دائمی حزب ناحیه سون دونگ، ۴۹۸۰ کادر برای ۱۵ موقعیت در سطح ناحیه و ۱۵۷۲۲ موقعیت در سطح کمون و شهر برای ۱۱ موقعیت برنامه‌ریزی کرده است.

رفیق دو شوان فوک، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه سون دونگ، گفت: کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه سون دونگ، با اجرای پروژه شماره 15-DA/TU کمیته دائمی کمیته حزبی استانی در مورد ایجاد تیمی از کادرهای جوان و کادرهای اقلیت‌های قومی در استان توئین کوانگ برای دوره 2023 تا 2030، یک برنامه اجرایی همزمان در سراسر کمیته حزبی تدوین کرده است. علاوه بر این، کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه نیز بر اجرای خوب کار آموزش، بررسی پرسنل، چرخش رهبران و برنامه‌ریزی دقیق کادرها تمرکز کرده است تا اطمینان حاصل شود که نسبت کادرهای جوان مطابق با مقررات است.

در هام ین، این ناحیه یک نظرسنجی انجام داد و منبع کادرها را در برنامه‌ریزی در تمام سطوح به دقت ارزیابی کرد تا مبنایی برای توسعه برنامه‌ریزی کادرها تحت مدیریت کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه باشد و کمیت، کیفیت، ساختار و تناسب مشاغل، زمینه‌ها، سمت‌ها و عناوین برنامه‌ریزی شده را تضمین کند. کادرهای برنامه‌ریزی شده باید دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای، تخصص و نظریه سیاسی مطابق با عنوان تعیین شده باشند. برای برنامه‌ریزی معاونان بخش‌های تخصصی، اگر پس از قرار گرفتن در برنامه‌ریزی، استانداردهای نظریه سیاسی را رعایت نکنند، کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه یک طرح آموزشی و پرورشی برای تکمیل استانداردهای نظری طبق مقررات تدوین کرده است.

اجرای مؤثر راهکارهای بهبود کیفیت کادرها در استان، به کادرسازی در تمام سطوح، به‌ویژه کادرهای استراتژیک، برای برآوردن الزامات و خواسته‌های آرمان انقلابی حزب و آرمان سازندگی و توسعه میهن و کشور کمک کرده است.

مقاله و عکس‌ها: بان تان

(ادامه)

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html