بهار گرم برای کارگران.

در روزهای اخیر، برنامه‌های زیادی برای مراقبت از کارگران در طول عید تت (سال نو قمری) در سراسر کشور اجرا شده است؛ غرفه‌های رایگان، حمل و نقل کارگران برای بازگشت به خانه، هدایایی که مستقیماً به کارگران داده می‌شود... این‌ها ممکن است از نظر مادی زیاد نباشند، اما اهمیت معنوی عمیقی دارند. این امر تأیید می‌کند که کارگران همیشه در مرکز فرآیند توسعه قرار دارند.

کارگران نیروی مستقیمی هستند که ثروت مادی ایجاد می‌کنند و ریتم اقتصاد را حفظ می‌کنند. از کارخانه‌ها و سایت‌های ساختمانی گرفته تا مزارع، بنادر و مراکز لجستیکی، رد پای کارگران را می‌توان در همه جا یافت. یک اقتصاد پایدار نمی‌تواند صرفاً بر سرمایه، فناوری یا بازارها تکیه کند، بلکه باید به کیفیت منابع انسانی و ثبات اجتماعی خود وابسته باشد.

با گذشت زمان، تلاش‌ها برای مراقبت از کارگران در طول عید تت (سال نو قمری) به طور فزاینده‌ای مثبت شده است. فراتر از حمایت‌های مادی مانند سازماندهی حمل و نقل تحت حمایت اتحادیه، "بازارهای اتحادیه تت" و غرفه‌های رایگان، اکنون بسیاری از برنامه‌ها با هدف مراقبت جامع‌تر از طریق فعالیت‌های فرهنگی و معنوی در محل کار انجام می‌شوند.

در شرایط اقتصادی چالش‌برانگیز، این برنامه‌ها از نظر عملی معنادارتر هستند. برای بسیاری از کارگران، بلیط اتوبوس برای بازگشت به خانه، هدیه عید تت یا یک وعده غذایی دسته‌جمعی در پایان سال نه تنها به کاهش بار مالی کمک می‌کند، بلکه باعث می‌شود احساس کنند که مورد توجه و قدردانی قرار گرفته‌اند - عاملی مهم در ایجاد روابط هماهنگ کاری.

با این حال، رسیدگی به امور در طول تت (سال نو قمری) تنها بخش کوچکی از تصویر بزرگتر است. مهمتر از آن، ایجاد بستری برای کارگران است تا شغل‌های پایدار، درآمد تضمین شده، محیط کاری امن و سلامت روان مناسبی داشته باشند. وقتی این اتفاق بیفتد، آنها احساس امنیت می‌کنند، متعهد می‌مانند، بهره‌وری را افزایش می‌دهند و در درازمدت به اقتصاد کمک می‌کنند.

اقتصاد ما در حال حفظ شتاب رشد مثبت است، اما با نوسانات جدید بسیاری در اقتصاد جهانی ، تغییرات زنجیره تأمین، تحول دیجیتال و تحول سبز نیز روبرو است. این تغییرات مستقیماً بر بازار کار تأثیر می‌گذارند. بسیاری از حرفه‌های جدید در حال ظهور هستند، در حالی که برخی از صنایع سنتی باید تجدید ساختار شوند. یک اقتصاد مدرن همچنین به نیروی کار ماهری نیاز دارد که بتواند به سرعت با تغییرات فناوری و بازار سازگار شود.

این امر مستلزم آن است که سیاست‌های کاری از طریق بازآموزی، ارتقای مهارت و حمایت از گذار شغلی، از طرز فکر «امنیت شغلی» به طرز فکر «انطباق‌پذیری شغلی» تغییر یابد.

مراقبت از رفاه کارگران هم یک مسئولیت اجتماعی و هم یک انتخاب استراتژیک برای توسعه بلندمدت است. همچنین راهی برای تقویت اعتماد اجتماعی است که عنصری اساسی برای ثبات و رشد است. برای انجام مؤثر این کار، تلاش‌های هماهنگ بین بسیاری از ذینفعان ضروری است.

دولت همچنان به بهبود سیستم سیاست‌های مربوط به دستمزدها، بیمه اجتماعی، مسکن اجتماعی، آموزش حرفه‌ای و تأمین اجتماعی ادامه می‌دهد. این امر، پایه و اساس حمایت از کارگران در برابر نوسانات بازار را تشکیل می‌دهد.

کسب‌وکارها باید کارکنان خود را به عنوان دارایی‌های ارزشمند، که عاملی تعیین‌کننده در رقابت‌پذیری بلندمدت است، در نظر بگیرند. در واقعیت، کسب‌وکارهایی که از کارکنان خود به خوبی مراقبت می‌کنند، معمولاً محیط‌های کاری پایدارتر و تولید و عملکرد تجاری پایدارتری دارند.

اتحادیه‌های کارگری همچنان نقش خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق مشروع کارگران ایفا می‌کنند و در عین حال به ایجاد روابط کاری هماهنگ و پایدار نیز کمک می‌کنند.

در نهایت، توسعه اقتصادی به معنای بهبود کیفیت زندگی مردم است. و هنگامی که بهار برای هر کارگر با گرمی و رفاقت از راه می‌رسد، بهار ایمان، همراهی و آرزوی توسعه پایدار کشور نیز هست.

منبع: https://daibieunhandan.vn/xuan-am-ap-voi-nguoi-lao-dong-10406126.html