Tekojensa, rohkeutensa ja inhimillisyytensä kautta Hiili- ja mineraalityöntekijöiden liitto toimii siltana, joka yhdistää kymmenien tuhansien kaivostyöläisten tahdon ja uskomukset ja luo Vietnamin hiili- ja mineraaliteollisuusryhmän vahvuuden ja aseman tänä päivänä.
Kasvoin hiiliteollisuuden haastavimpina aikoina.
Ennen yhtiön perustamista hiiliteollisuus kohtasi lukuisia vaikeuksia ja haasteita. Laiton hiilenkaivostoiminta rehotti, kaivosalueiden resurssit ja ympäristö kärsivät vakavasti, tuotanto pysähtyi ja työntekijöiden työllisyys ja toimeentulo kärsivät vakavasti.
Noina haastavina aikoina, Vietnamin hiiliyhtiön perustamisen jälkeen 1. heinäkuuta 1996, perustettiin Vietnamin hiiliyhtiön ammattiliitto, Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liiton edeltäjä, mikä avasi uuden luvun kymmeniä tuhansia hiiliteollisuuden työntekijöitä edustavalle organisaatiolle.
Heti perustamisensa jälkeen ammattiliitto vakiinnutti nopeasti organisaationsa, vahvisti työntekijöiden itseluottamusta, työskenteli ammattitaitoisen henkilöstön kanssa vaikeuksien voittamiseksi, huolehti työllisyydestä ja piti työntekijät kaivoksessa ja heidän ammatissaan.
Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liitto on koko kongressiensa ajan johdonmukaisesti määritellyt ydin- ja yleistavoitteensa: organisaation vahvistaminen ja sen toimintatapojen innovointi työntekijöiden hyödyksi; yhteistyö johdon kanssa tuotannon järjestämiseksi, toimeentulon ja työllisyyden vakauttamiseksi; sekä yhteistyö paikallisviranomaisten kanssa sosiaalihuollosta huolehtimiseksi.
Kun Vietnamin hiili- ja mineraaliteollisuusryhmä perustettiin monialaisella liiketoimintamallilla, Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtajisto päätti 18. heinäkuuta 2006 perustaa Vietnamin hiili- ja mineraaliteollisuuden ammattiliiton suoraan yleisen työväenliiton alaisuuteen organisaatiomallin standardoimiseksi.
Organisaatiorakenteen virtaviivaistamispolitiikan mukaisesti Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liitto organisoi virastonsa nopeasti uudelleen varmistaakseen, että se oli linjassa yleisen tilanteen kanssa, parantaen tehokkuutta, vaikuttavuutta ja vaikuttavuutta kaivostyöläisten liikkeen ohjaamisessa.
Vuonna 2011 Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liitto liittyi virallisesti kaivos- ja energiatyöntekijöiden maailmanliittoon ja teollisuus- ja valmistustyöntekijöiden maailmanlaajuiseen liittoon vahvistaen Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liiton aseman kansainvälisissä ammattiliittojärjestöissä.
Viimeisten 30 vuoden aikana konsernin työntekijät ovat kokeneet talouden ylä- ja alamäkiä. Lisäksi he ovat kohdanneet sään, historiallisten tulvien, taifuuni Yagin ja Covid-19-pandemian ankaria vaikutuksia, jotka aiheuttivat vakavaa vahinkoa tuotannolle, liiketoiminnalle sekä työntekijöiden toimeentulolle ja työllisyydelle.
Kuitenkin juuri vaikeina aikoina kaivostyöläisten "kurin ja yhtenäisyyden" perinne loisti kirkkaasti, ja ammattiliiton rooli vahvistui selkeämmin kuin koskaan ennen. Ammattiliitto jatkoi roolinsa vahvistamista työntekijöiden luotettavana tukena ja työskenteli ammattiosastojen rinnalla tuotannon ylläpitämiseksi, työllisyyden, tulojen ja kymmenien tuhansien työntekijöiden elämän vakauttamiseksi.
Hiili- ja mineraalityöntekijöiden liiton 30-vuotisjuhlassa Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtaja Nguyễn Anh Tuan vahvisti: "Viimeisten 30 vuoden aikana TKV:n työntekijöiden liitto on johdonmukaisesti säilyttänyt roolinsa työntekijöiden yhdistävänä ja kokoavana keskuksena, luotettavana siltana puolueen, johdon ja työntekijöiden välillä sekä järjestönä, joka edustaa ja suojelee jäsentensä ja työntekijöidensä laillisia oikeuksia ja etuja. On huomionarvoista, että ammattiliitto on tarjonnut vastuullista ja tehokasta tukea koko ryhmän kehityksen ajan, kaikkina vaikeina tai suotuisina aikoina."
Kun isänmaallisista liikkeistä tulee kehityksen liikkeellepaneva voima
Kolmen vuosikymmenen aikana TKV:n ammattiliiton käynnistämät isänmaalliset kilpailuliikkeet ovat paitsi luoneet elinvoimaisen työ- ja tuotantoilmapiirin, myös tulleet koko teollisuuden kehityksen liikkeellepanevaksi voimaksi.
Liikkeet, kuten "Kaivostyöläisten kunnia", "Yrityksiä kaivostyöläisille", "Yrityksiä työntekijöille", "Kaivostyöläisten hyvinvointi" ja "Työntekijöiden kuukausi", levittävät innovaation ja luovuuden henkeä ja vapauttavat työntekijöiden kollektiivisen voiman ja omistautuneen ponnistelun koko konsernissa.
Tyypilliset liikkeet, kuten "Ennätystuottavuuden saavuttaminen", "Nopea tunnelin louhinta", "90 päivää ja yötä ratkaisevaa voittoa", "Turvallisuus-Innovaatio-Kehitys", "Ammattitaitoiset työntekijät - Korkeat tulot", "Mekanisointi-Automaatio-Informatisointi" jne., nousivat liikkeellepanevaksi voimaksi, joka motivoi kymmeniätuhansia työntekijöitä kilpailemaan tuotannossa ja työssä. Tuhansia teknisiä innovaatioaloitteita sovellettiin tuotantoon, monia avainprojekteja saatiin päätökseen ja monet tiimit saavuttivat ennätystuottavuuden, mikä osaltaan paransi konsernin tuotanto- ja liiketoiminnan tehokkuutta.
Merkittävää on, että "Erinomainen työntekijä - Luova työntekijä" -liike on käynnistänyt kymmeniätuhansia aloitteita, jotka hyödyttävät yrityksiä biljoonilla dongeilla. Korkeasti tuloja ansaitsevien työntekijöiden määrä kasvaa. Vuoteen 2025 mennessä lähes 14 500 kaivostyöläistä ansaitsee 300 miljoonaa dongia vuodessa; yli 600 kaivostyöläistä ansaitsee 500–600 miljoonaa dongia; ja yli 100 kaivostyöläistä ansaitsee 600 miljoonaa dongia. Erityisesti seitsemän kaivostyöläistä on jo saavuttanut yli 700 miljoonan dongin tulot.
Joka vuosi sadoille henkilöille myönnetään TKV:n ammattiliiton myöntämä "Luovan kaivostyöläisen" arvonimi. Nämä kilpailuliikkeet ovat löytäneet ja kasvattaneet sukupolven erinomaisia kaivostyöläisiä ja taitavia johtajia, ja ne ovat toimineet liikkeellepanevana voimana ja perustana Vietnamin yleisen työväenliiton käynnistämän kilpailuliikkeen "Erinomaiset työntekijät, korkea tuottavuus, hyvät tulot" toteuttamiselle.
Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liiton suurin voimavara viimeisten 30 vuoden aikana on työntekijöiden luottamus ja tuki. Koska kaivosmetrien, hiilikerrosten ja tuotantovuorojen takana on aina hiljainen mutta sinnikäs liiton jakaminen kaikilla tasoilla.
Työntekijöiden elämän parantaminen on koskettanut jokaisen työntekijän sydäntä. Vuonna 2020 käynnistetty "Kaivostyöläisten Tet" -ohjelma, jonka motto on "Kaikilla TKV:n työntekijöillä on Tet-loma", on tuonut lämpöä kymmenille tuhansille perheille ja siitä on tullut Vietnamin hiili- ja mineraaliteollisuuskonsernin ainutlaatuinen brändi joka kerta, kun Tet ja kevät saapuvat.
Täältä on rakennettu tuhansia "ammattiliittojen suojakoteja" 50–90 miljoonan Vietnamin dongin tuella taloa kohden vuodesta 2025 lähtien. Uunin työntekijöiden ateriakuluihin, kuljetukseen, lämpimiin suihkuihin ja pyykinpesupalveluihin kiinnitetään aina erityistä huomiota; 100 % työntekijöistä käy vuosittaisissa terveystarkastuksissa; terveydentilansa heikkeneville työntekijöille annetaan hoitoa; ja alan tuotantoon osallistuneiden työntekijöiden perheitä tuetaan.
Lisäksi hyvinvointiohjelmat, kuten luksuslomat, työntekijöiden säännöllinen sairaanhoito, uunityöntekijöiden keuhkojen puhdistus ja puhtaiden ja sivistyneiden asuntoloiden rakentaminen, parantavat jatkuvasti työntekijöiden terveyttä ja elämänlaatua.
Kaivostyöläisten auttamiseen tähtäävät toiminnot eivät ainoastaan tarjoa aineellista tukea, vaan mikä tärkeämpää, ne auttavat vakauttamaan heidän moraaliaan ja tulojaan, luovat turvallisen työympäristön ja tuovat lämpöä ja toveruutta kaivostyöläisille Vietnam Coal and Mineral Corporationin yhteisessä kodissa.
Vastauksena työvoiman uudelleenjärjestely- ja rakenneuudistustarpeisiin ammattiliitto koordinoi ja järjesti ennakoivasti tuhansia vuoropuheluita vaikeuksien ratkaisemiseksi ja työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi. Se ohjaa vuosittain yhdessä erikoistuneiden virastojen kanssa yksiköitä järjestämään työntekijäkonferensseja ja vuosikokouksia, mikä luo yksiköiden sisälle demokraattisen ilmapiirin.
Työsuojelutyötä on tehostettu vuosittaisilla yhteisillä päätöslauselmilla ja edistyneiden johtamis- ja ennustejärjestelmien soveltamisella. Vuosittain järjestetään kilpailuja ansioituneille työsuojeluhenkilöille, Työntekijöiden kuukausi ja työturvallisuuden ja -terveyden varmistamisen huippukilpailukuukausia.
Aktiviteetteja, kuten "Kaivostyöläisten lauluja" ja "Yhdeksäs hetki", sekä urheilukilpailuja, esityksiä ja kilpailuja järjestetään säännöllisesti, mikä rikastuttaa kaivostyöläisten hengellistä elämää ja vahvistaa heidän kulttuuri-identiteettiään uudella aikakaudella.
Naisten työliike on viime aikoina tehnyt selvän vaikutuksen. Hiili- ja mineraaliteollisuuden naiset ovat jatkuvasti menestyneet "Erinomainen työssä, kyvykäs kotona" -liikkeessä toimien edelläkävijöinä ja edistäen konsernin kestävää kehitystä.
Näiden ponnistelujen ansiosta Vietnamin presidentti myönsi ammattiliitolle ja koko alan henkilöstölle kolmannen luokan työmitalin vuonna 2002, toisen luokan työmitalin vuonna 2006 ja ensimmäisen luokan työmitalin vuonna 2011. Hiili- ja mineraalityöntekijöiden liitto sai 30-vuotisjuhlavuotensa kunniaksi toisen kerran Vietnamin presidentiltä kolmannen luokan työmitalin.
Tulevaisuudessa konsernin kasvumalli yhdistää harmonisesti sekä laajuuden että syvyyden keskittyen henkilöstöresurssien laadun parantamiseen ja tieteellisten ja teknologisten valmiuksien vahvistamiseen.
Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liiton puheenjohtaja Le Thanh Xuan totesi: "Digitaalisen muutoksen, uuden teollisen vallankumouksen ja konsernin kehitysstrategian yhteydessä Vietnamin hiili- ja mineraalityöntekijöiden liitto käy vähitellen läpi voimakkaita uudistuksia ajattelussaan ja toimintatavoissaan. Se täyttää tehokkaasti roolinsa edustajana, huolehtijana ja suojelijana, toimii yritysten tukijana, osallistuu aktiivisesti yritysten rakentamiseen, kehittää korkealaatuisia henkilöstöresursseja ja rakentaa modernia, ammattitaitoista työvoimaa."
Lisäksi TKV:n ammattiliitto ei ainoastaan säilytä olemassa olevia perinteisiä arvoja, vaan luo myös uuden, modernin, joustavan ja työntekijäystävällisemmän imagon aloittaessaan matkansa uuteen aikakauteen.
Lähde: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
![[Kuva] Luonteen ja asiantuntemuksen vahvistaminen: Intensiivistä koulutusta tykistön sotilaille.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
