Kolme sukupolvea on säilyttänyt kumin vihreän värin.

Kolme sukupolvea Giang Luu Phin perheestä vanhemmista lapsiin on ollut yhteydessä Tay Ninh Rubber Joint Stock Companyyn. Tämän perinteisen tarinan taustalla on paitsi rakkaus ammattia kohtaan, myös vakaa tulotaso, edut ja työympäristö, joka on pitänyt työntekijät palveluksessaan sukupolvien ajan.

Perheyritys jatkaa toimintaansa kolmen sukupolven ajan.

Työskenneltyään Tay Ninh Rubber Joint Stock Companyssa lähes 20 vuotta, Ben Lay -tiimin työntekijä Giang Luu Phi herää edelleen säännöllisesti keskellä yötä aloittaakseen työnsä, jossa hän naputtelee kumia lateksista. Hänelle kumin naputtelu ei ole pelkästään elinkeino, vaan myös sukupolvelta toiselle siirtynyt perheen ammatti.

Ben Layn tiimin työntekijä, herra Giang Luu Phi, on työskennellyt kumiteollisuudessa lähes 20 vuotta.

"Vanhempani olivat ennen kumiplantaasien työntekijöitä. Vaimoni ja minä, sisareni ja nyt myös veljenpoikani työskentelemme kaikki yrityksessä. On kulunut kolme sukupolvea siitä, kun aloitimme työskentelyn kumipuiden parissa", Phi kertoi.

Hänen vuonna 2002 syntynyt veljenpoikansa työskentelee myös tällä hetkellä Ben Lay Teamissa. Ilman perheen painostusta nuori mies valitsi saman työn, jota hänen isänsä ja isoisänsä olivat tehneet vuosikymmeniä.

Herra Phin mukaan, vaikka kuminappaus vaatiikin myöhään valvomista, aikaista heräämistä ja ulkona työskentelyä, se on silti ammatti, joka tuo vakautta hänen perheensä elämään.

Giang Luu Phi ei ole ainoastaan ​​omistautunut työlleen lähes 20 vuotta, vaan hänet tunnetaan Ben Lay -tiimin kollegoiden keskuudessa ystävällisenä, innostuneena työntekijänä, joka on aina valmis auttamaan muita.

Hoitamillaan puualueilla herra Giang Luu Phi keskittyy aina oikeiden teknisten menettelyjen toteuttamiseen varmistaakseen sadonkorjuun tuottavuuden ja ylläpitääkseen hedelmätarhan kestävää kehitystä.

Päivinä, jolloin yksikössä on pulaa työvoimasta kollegoiden sairastumisesta tai perheasioista johtuen, hän usein ottaa ennakoivasti ylimääräistä puutavaraa hakattavaksi ja auttaa estämään tuotantotiimin toiminnan häiriintymistä. Hänelle se on normaali käytäntö yhdessä työskentelevien ihmisten keskuudessa.

Saatat myös pitää tästä

Ho Chi Minh City etsii ratkaisuja julkisten investointivarojen maksamisen nopeuttamiseksi.Ho Chi Minh Cityn kansankomitean puheenjohtaja Nguyễn Van Duốc arvioi, että kaupungin julkisen investointipääoman käyttöaste on tällä hetkellä hieman yli 16 %, mikä on edelleen alhainen vaatimuksiin verrattuna.

Ben Lay -tiimin tiiminvetäjän, herra Tran The Dongin, mukaan juuri tämä vastuuntunto ja innostus auttoivat Phiä tulemaan yhdeksi yksikön erinomaisista työntekijöistä.

”Herra Phin perheellä on pitkät perinteet kumipuuviljelmien työntekijöinä sukupolvien ajan. Hän itse on erittäin aktiivinen työssään ja aina valmis tukemaan kollegoitaan. Kun joku tiimissä on sairas tai hänellä on odottamaton hätätilanne, hän usein ottaa ylimääräistä työtä napauttamalla kollegoidensa puita varmistaakseen, että kokonaissato saavutetaan. Hän on seurallinen ja vastuuntuntoinen henkilö, ja tiimi arvostaa häntä suuresti”, herra Dong kommentoi.

Sitoutuminen, joka kumpuaa käytännön toimintaperiaatteista.

Phin mukaan työntekijöitä auttavat tuntemaan olonsa turvalliseksi ja sitoutumaan pitkäaikaiseen työsuhteeseen paitsi suvun perinteet myös yrityksen käytännöt, jotka huolehtivat heidän hyvinvoinnistaan.

Doi Ben Layn, Tay Ninh Rubber Joint Stock Companyn, rehevät vihreät kumipuut ovat paikka, joka yhdistetään läheisesti monien sukupolvien työntekijöihin heidän matkallaan kumiteollisuuden säilyttämiseksi ja kehittämiseksi.

"Vakaiden tulojen, kattavan vakuutuksen ja ammattiliiton sekä yrityksen johdon säännöllisen työntekijöille antaman huomion ansiosta tunnemme olomme erittäin turvalliseksi työpaikassamme", hän kertoi.

Tällä hetkellä hänen keskimääräiset tulonsa ovat yli 19 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa. Tämän tulotason saavuttamiseksi työntekijöiden on varmistettava tuotantotavoitteiden saavuttaminen, noudatettava teknisiä menettelyjä ja oltava jatkuvasti läsnä töissä. Palkkansa lisäksi työntekijät saavat täyden sosiaaliturvan, sairausvakuutuksen , säännöllisiä terveystarkastuksia ja erilaisia ​​ammattiliiton tarjoamia hyvinvointipalveluita.

"Lääkärit tulevat joka kuukausi työpaikalle tarkistamaan työntekijöiden terveyden. Kun perheeni kohtaa vaikeuksia, ammattiliitto tarjoaa myös oikea-aikaista tukea, joten tunnen itseni hyvin välitetyksi", Phi sanoi.

Ben Lay -tiimin tiiminvetäjä Tran The Dong kertoi työntekijöiden hyvinvoinnista ja pyrkimyksistä pitää työntekijät palveluksessaan ja varmistaa heidän pitkän aikavälin sitoutumisensa Tay Ninh Rubber Joint Stock Companyyn.

Tran The Dongin mukaan nuorten työntekijöiden pitäminen ja houkutteleminen kuminkorjuualalle ei ole helppo tehtävä, kun otetaan huomioon useat teollisuudenalat kilpailevat keskenään työvoimasta.

Saatat myös pitää tästä

A$AP Rocky paljastaa yksityiskohtia elämästään Rihannan kanssa sen jälkeen, kun hänen kotinsa ammuttiin.Räppäri A$AP Rocky myönsi, että maaliskuun 2026 ampuminen häiritsi hänen perheensä muuten rauhallista ja onnellista elämää. Artisti jakaa harvoin yksityiskohtia perhe-elämästään Rihannan ja heidän lastensa kanssa.

”Kumiviljelyn ainutlaatuinen piirre on se, että työntekijöiden on valvottava myöhään, herättävä aikaisin ja työskenneltävä ulkona, joten monet nuoret valitsevat usein muita töitä, joissa on sopivammat työajat. Viime vuosina työntekijöiden elämä on kuitenkin parantunut merkittävästi vakaiden tulojen ja yrityksen yhä paremman hyvinvointipolitiikan ansiosta. Tämä on auttanut Tay Ninh Rubber Joint Stock Companya ylläpitämään pitkäaikaisesti sitoutunutta työvoimaa”, Dong sanoi.

Herra Dong uskoo, että Tay Ninh Rubber Joint Stock Companyssa työskentelevät perheet, joissa on useita sukupolvia, kuten herra Giang Luu Phin perhe, ovat selvä osoitus työntekijöistä huolehtimiseen tähtäävien toimintatapojen tehokkuudesta.

Muuttuvien työmarkkinoiden keskellä kolmen kuminviljelyyn kietoutuneen sukupolven tarina jatkuu. Kyseessä ei ole vain perinteisen ammatin jatkumo, vaan myös osoitus sellaisen työympäristön houkuttelevuudesta, jossa työntekijöiden oikeuksia suojellaan, heillä on vakaat tulot ja he löytävät syitä sitoutua pitkäaikaiseen työhön.

Lähde: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo