Pitkän aikavälin kehitysstrategia
Yhdysvaltain huippuyliopistot ovat pitkään olleet maailmanlaajuisten lahjakkuuksien kohteita liberaalien tutkimusympäristöjensä ja runsaiden resurssiensa ansiosta. Washingtonin tiukentuvat turvatarkastukset ja pitkät viisumien käsittelyajat ulkomaalaisille jatko-opiskelijoille, erityisesti herkillä teknologia-aloilla, ovat kuitenkin saaneet monet tiedemiehet harkitsemaan turvallisempien ja neutraalimpien työympäristöjen etsimistä.
Samaan aikaan Peking (Kiina) toteuttaa kotiuttamis- ja kansainvälistymisstrategiaa. Manner-Kiinan johtavia yliopistoja kehitetään itsenäisiksi tutkimuskeskuksiksi, joilla on seuraavan sukupolven teknologinen infrastruktuuri. Kiina toteuttaa myös korkean palkan ohjelmia houkutellakseen kiinalaissyntyisiä professoreita ja tiedemiehiä palaamaan, samalla laajentaen alueellisen yhteistyön apurahoja toivottaakseen tervetulleiksi opiskelijoita kehitysmaista ja rakentaen vähitellen uutta akateemista verkostoa, joka on erillinen länsimaisista teknologisista standardeista.
Yhdysvaltojen tiukentuvat tarkastukset ja Kiinan kilpailupaine luovat mahdollisuuksia puolueettomille maille, joilla on avoin maahanmuuttopolitiikka ja -ajattelutapa.
Aasiassa Singapore on noussut kärkikohteeksi tasapainoisen diplomaattistrategiansa ja vahvan osaamisekosysteeminsä ansiosta. Maailmanlaajuisten osaamiskilpailuraporttien mukaan Singapore johtaa jatkuvasti erittäin sopeutumiskykyisten yleisten taitojen ryhmää. Sen työvoimaa arvostetaan suuresti digitaalisen osaamisensa, innovatiivisen ajattelunsa ja elinikäisen oppimisen hengensä ansiosta.
Tarkkailijat uskovat, että rajallisen väestön ja työvoiman vuoksi uusien teknologioiden, kuten tekoälyn, ennakoiva käyttöönotto ja hallinta tarjoaa Singaporelle enemmän kasvumahdollisuuksia kuin riski joutua korvatuksi.
Osaajien tulvan huomioimiseksi Singapore on ottanut käyttöön Tech Pass -viisumin, joka on etuoikeutettu ohjelma erityisesti globaaleille teknologia-alan huippuasiantuntijoille ja johtajille. Tämä käytäntö antaa kansainvälisille osaajille mahdollisuuden perustaa yrityksiä, sponsoroida henkilöstöä ja tehdä tutkimusta ilman tiukkoja kotimaisia määräyksiä.
Kilpailuetu
Kaakkois-Aasian edustajien lisäksi myös Kansainyhteisön ja Lähi-idän maat, kuten Australia ja Yhdistyneet arabiemiirikunnat (UAE), kiihtyvät kilpajuoksussa älyllisen maiseman uudistamiseksi.
Australia ennakoi huipputeknologian tutkijoiden aallon lähtevän Yhdysvaltojen ja Kiinan suurista keskuksista. Canberra ottaa käyttöön Global Talent -ohjelmansa kautta prosessin, jonka avulla hakijat voivat saada pysyvän oleskeluluvan suoraan viikoissa tohtoriopiskelijoille ja tulevaisuuden alojen, kuten puolijohteiden, kryptografian ja puhtaan energian, erinomaisille asiantuntijoille.
Selkeät maahanmuuttopolitiikat, korkealaatuinen elinympäristö ja hyvämaineinen yliopistojärjestelmä auttavat Australiaa houkuttelemaan ja pitämään huippuosaajia, mikä palvelee maan teknologisen infrastruktuurin omavaraisuuden tavoitetta.
Samaan aikaan Lähi-idässä Yhdistyneet arabiemiirikunnat hyödyntää täysimääräisesti taloudellisia resurssejaan taloutensa uudelleenjärjestelyyn ja pyrkii tulemaan globaaliksi uusien teknologioiden keskukseksi. Yhdistyneet arabiemiirikunnat perusti Advanced Technology Research Councilin, investoi voimakkaasti Abu Dhabin tutkimuslaitoksiin ja asettui avoimeksi testausalueeksi merkittäville teknologiamalleille.
Yhdistyneiden arabiemiirikuntien osaamisen houkuttelupolitiikan ytimessä on kymmenvuotinen Golden Visa -ohjelma, joka myönnetään suoraan tieteen ja teknologian erinomaisille kyvyille. Ohjelma tarjoaa myös täyden omistusoikeuden yritykseen ilman paikallista kumppania.
Erityisesti Yhdistyneillä arabiemiirikunnilla on ainutlaatuinen kilpailuetu, joka perustuu sen omaleimaiseen taloudelliseen perustaan: käytäntöön, jonka mukaan työntekijöiltä, olivatpa he sitten maan kansalaisia tai ulkomaalaisia, ei peritä henkilökohtaista tuloveroa. Tarkemmin sanottuna vuosina 2024 ja 2025 Dubaihin ja Abu Dhabiin odotetaan muuttavan yli 12 000 miljonääriä ja tuhansia tekoälyinsinöörejä Euroopasta, Intiasta ja Piilaaksosta.
Teknologia-alueilla, kuten One-Northissa ja Biopoliksessa, Singapore luo akateemisia viheralueita, joissa tutkijat ympäri maailmaa voivat tehdä yhteistyötä ja vaihtaa tietoa. Singaporen työvoimaministeriön mukaan Singaporessa on vuoden 2026 alkuun mennessä noin 1,52 miljoonaa ulkomaalaista työntekijää, mikä on lähes 30 % sen koko väestöstä.
Lähde: https://www.sggp.org.vn/ban-do-moi-cua-dong-chay-chat-xam-post858532.html








