Työntekijöiden suojeleminen konkreettisten mekanismien avulla.

Kansainvälisen työväenpäivän 140-vuotisjuhlan kunniaksi 1. toukokuuta työvoiman ja työllisyyden tarina sekä työntekijöiden oikeutetut oikeudet ja edut ovat ajankohtaisempia kuin koskaan. Vietnamin talous on voimakkaassa muutoksessa kohti digitalisaatiota, viherryttämistä ja syvää integraatiota, ja työvoima ei ole pelkästään tuotannontekijä, vaan myös kestävän kehityksen keskipiste. Siksi vaatimuksena ei ole ainoastaan luoda työpaikkoja, vaan myös luoda kestäviä ja laadukkaita työpaikkoja, jotka varmistavat työntekijöiden oikeudet.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/04/2026

Vietnam on vuosien varrella edistynyt merkittävästi työpaikkojen luomisessa, työttömyysasteen alentamisessa ja tulojen kasvattamisessa. Todellisuus paljastaa kuitenkin myös lukuisia haasteita: epävirallisten työpaikkojen määrä on edelleen korkea, työllisyyden laatu ei ole korkea ja osan työvoimasta tulot ovat edelleen epävarmat, erityisesti globaalien talouden heilahtelujen yhteydessä.

Vierailunsa ja tapaamisensa aikana työntekijöiden kanssa Ho Chi Minh Cityssä 27. huhtikuuta pääsihteeri ja presidentti To Lam käsitteli työntekijöihin liittyviä käytännön kysymyksiä: vakaiden työpaikkojen ja parempien tulojen luomista; turvallisempaa työympäristöä; kätevämpiä asuntoja ja kouluja; paremman pääsyn terveyspalveluihin ; sekä rikkaampaa kulttuuri- ja henkistä elämää. Pääsihteeri ja presidentti To Lam pyysi myös, että ammattiliitot olisivat lähempänä työntekijöitä, ymmärtäisivät heitä paremmin, puhuisivat heidän puolestaan ja suojelisivat tehokkaasti heidän laillisia oikeuksiaan ja etujaan. Ammattiliittojen on oltava välittömästi läsnä, kun työntekijät kohtaavat vaikeuksia, sairastuvat, maksamattomia palkkoja, menettävät työpaikkansa, sattuvat työtapaturmiin tai muihin elämäntilanteisiin.

Nämä direktiivit edellyttävät siirtymistä pelkästään "työpaikkojen luomiseen" keskittyvästä ajattelutavasta ajattelutapaan, joka keskittyy "nykyaikaisten, joustavien ja kestävien työmarkkinoiden kehittämiseen". Näillä markkinoilla työntekijöillä tulisi olla paitsi työpaikat myös selkeät sopimukset, vakaat tulot, turvalliset työolot ja mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Tämä on perusta edistyksellisen ja oikeudenmukaisen yhteiskunnan rakentamiselle.

Saatat myös pitää tästä

Ammattiliitto ehdottaa työntekijöiden työajan lyhentämistä ja pyhäpäivien pidentämistä.Vietnamin yleisen työväen keskusjärjestön 4. kesäkuuta pidetyssä Vietnamin ammattiliiton 14. kongressissa Vietnamin yleinen työväenliitto vahvisti edelleen rooliaan työntekijöiden oikeuksien edustamisessa, heistä huolehtimisessa ja suojelemisessa ja ehdotti, että puolue ja valtio harkitsisivat normaalin työajan lyhentämistä 40–44 tuntiin viikossa ja kahden vapaapäivän lisäämistä kansallispäivänä 2. syyskuuta.

Nykyaikaisissa työsuhteissa vuoropuhelu ja kollektiivinen neuvottelu eivät ole vain välineitä, vaan myös keskeisiä mekanismeja työntekijöiden ja työnantajien etujen tasapainottamiseksi. Kun vuoropuhelua käydään säännöllisesti ja neuvottelut ovat asiallisia, riitoja esiintyy harvemmin, työympäristö on vakaa ja työn tuottavuus paranee. Siksi ammattiliittojen tehokkaan ja asiallisen vuoropuhelun ja kollektiivisen neuvottelun vahvistaminen on erittäin asianmukainen ja oikea vaatimus. Tämän tulisi keskittyä työntekijöiden kannalta käytännönläheisimpiin kysymyksiin, kuten palkkoihin, työaikoihin, työturvallisuuteen ja etuuksiin. Neuvottelutulosten on aidosti parannettava työntekijöiden työoloja ja elintasoa.

Lisäksi ammattiliitot tarvitsevat voimakkaan muutoksen. Ensinnäkin niiden on parannettava liittojen toimihenkilöiden valmiuksia, erityisesti neuvottelutaitojen, oikeudellisen tietämyksen ja ongelmanratkaisukyvyn osalta. Liittojen toimihenkilöiden on oltava aidosti edustajia, osattava kuunnella ja puhuttava työntekijöiden puolesta vakuuttavalla ja vastuullisella tavalla. Toiseksi, liittojen on oltava proaktiivisempia säännöllisten vuoropuhelujen järjestämisessä, eikä odotettava riitojen syntymistä ennen niihin puuttumista. Vuoropuhelusta on tultava säännöllistä toimintaa, jolla on ohjelma, erityinen sisältö ja täytäntöönpanon tulosten seuranta. Kolmanneksi, työehtosopimusneuvottelut on yhdistettävä työn tuottavuuteen sekä tuotantoon ja liiketoiminnan tehokkuuteen. Kun työntekijöiden oikeuksia suojellaan, he sitoutuvat enemmän yritykseen. Ja yritysten kehittäminen luo edellytykset työntekijöiden tulojen ja hyvinvoinnin parantamiselle. Tämä on "win-win"-suhde, joka on ymmärrettävä täysin.

Uudessa kontekstissa työntekijöiden suojelua ei voida saavuttaa pelkästään iskulauseilla, vaan se on tehtävä tehokkaiden mekanismien avulla, joiden kulmakivenä ovat vuoropuhelu ja työehtosopimusneuvottelut. Pääsihteerin ja puheenjohtajan To Lamin viesti on vahva muistutus: ammattiliittojen on todella innovoitava ja toimittava työntekijöiden hyväksi mahdollisimman käytännöllisellä tavalla. Kun työntekijöiden oikeudet taataan ja kun rakennetaan harmonisia, vakaita ja edistyksellisiä työmarkkinasuhteita, se on vankka perusta kestävälle sosioekonomiselle kehitykselle.

Työntekijöiden suojeleminen konkreettisten mekanismien avulla.

Kommentti (0)

Katsele ympärillesi, katso samaan suuntaan, katso kaukaisuuteen.

Khanh Hungin pagodi, Hai Phong

Kuurot lapset piirtävät hiekkakuvia