Monet yritykset julkaisevat työpaikkailmoituksia "säilyttääkseen ehdokaskantaansa" tai pidentääkseen työpaikkailmoitusaikaa palkkaamatta kuitenkaan työntekijöitä.
"Haamu"työpaikkojen ilmiö Yhdysvalloissa.
Yhdysvaltain työmarkkinat, joilla aiemmin näytti olevan runsaasti avoimia työpaikkoja, ovat paljastuneet uusien tietojen myötä, jotka paljastavat uuden epävakauden tason: "haamutyöpaikat" – työpaikkailmoitukset ilman todellista aikomusta palkata työntekijöitä.
Yhdysvaltain työtilastoviraston (BLS) tietojen mukaan vuoden 2024 alusta lähtien työpaikkailmoitusten määrä kuukaudessa on ylittänyt palkattujen ihmisten määrän yli 2,2 miljoonalla. Elokuussa Yhdysvalloissa rekisteröitiin yli 7,2 miljoonaa avointa työpaikkaa, mutta vain 5,1 miljoonaa uutta työntekijää palkattiin. Asiantuntijoiden mukaan monet yritykset julkaisevat työpaikkailmoituksia "ylläpitääkseen ehdokaspooliaan" tai pidentävät ilmoitusaikaa palkkaamatta kuitenkaan itse uusia työntekijöitä. Vaihtuvuus on laskenut yli 30 % vuoden 2022 huippulukemista, mikä osoittaa, että työntekijät ovat vähemmän varmoja työpaikan vaihtamisesta. Rekrytointipula on hakijoiden ajan tuhlaaminen.
Hallituksen sulkemisen aiheuttamat data-aukot ovat tehneet markkinoiden tilanteen arvioinnista päättäjille entistä vaikeampaa. Tämä johtuu osittain Yhdysvaltain hallituksen tiukentamista maahanmuuttopolitiikoista, jotka ovat johtaneet työvoimapulaan. Tiedot osoittavat, että 88 prosentilla hakijoista ei ole oikeita taitoja, mikä tekee pienten yritysten rekrytoinnista haastavinta sitten pandemian.
Sesonkityöllisyyden väheneminen on merkki työmarkkinoiden heikosta tilanteesta.
Sesonkityövoiman käyttö väheni 40 prosenttia.
Aiemmin National Retail Federation (NRF) ennusti, että vähittäiskauppiaiden kausityövoiman määrä laskisi alimmalle tasolleen sitten suuren taantuman. Yritykset ennustivat palkkaavansa 265 000–365 000 määräaikaista työntekijää tänä lomakautena, mikä on 40 % vähemmän kuin vuonna 2024. Tämä heijastaa yritysten pyrkimyksiä leikata tariffikustannuksia ja kiristää budjetteja.
Konsulttiyritys Challenger, Gray & Christmas ennustaa myös, että kausiluonteisten työpaikkojen määrä tulee tänä vuonna olemaan alhaisin sitten vuoden 2009. Heidän syyskuun 2025 raportinsa mukaan vain kourallinen yrityksiä on julkisesti sitoutunut palkkaamaan henkilöstöä lomakaudeksi. Yrityksen varatoimitusjohtaja Andy Challenger selittää, että tämä lasku johtuu pääasiassa inflaatiopaineista ja automatisaatiotrendistä sekä vakituisen henkilöstön korvaamisesta sen sijaan, että palkattaisiin suuria määriä määräaikaisia työntekijöitä.
Viime viikolla NRF:n toimitusjohtaja Matt Shay totesi, että kausiluonteisten työpaikkojen väheneminen on merkki heikoista työmarkkinoista. Hän myönsi myös, että tekoälyllä (AI) saattaa olla ratkaiseva rooli vähittäiskauppiaiden pyrkiessä tehostamaan toimintaansa ja parantamaan asiakaspalvelua.
NRF:n pääekonomisti Mark Matthews arvelee, että rekrytoinnin hidastuminen tänä vuonna saattaa johtua vähittäiskaupan irtisanomisten vähenemisestä. Lokakuun 2025 irtisanomiset saavuttivat taantuman aikaisten lukujen mukaisen tason. Suurten yritysten, kuten UPS:n, Amazonin ja Targetin, viimeaikaiset työpaikkojen vähennykset ovat nostaneet vuoden 2025 työpaikkojen kokonaismäärän yli miljoonan.
Samaan aikaan johtajat, kuten Walmartin Doug McMillon, ovat ilmoittaneet pitävänsä henkilöstömäärän alhaisina tulevina vuosina toivoen optimoivansa tehokkuutta tekoälyn avulla.
Lähde: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm
![[Video] Auringonlasku Lap Anin laguunissa – missä aurinko laskee kalaverkkojen ylle](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentti (0)