Hyvinvointitoiminnan ja tiedottamisen lisäksi BIDV kerää ja siirtää ammattiliittojen varoja Ho Chi Minh Cityn työväenliitolle.
Ho Chi Minh Cityn työväenliiton (HCMCFL) ja Vietnamin investointi- ja kehityspankin (BIDV) välisen yhteistyösopimuksen allekirjoitustilaisuus pidettiin 9. kesäkuuta Hanoissa .
Kahden yksikön välisen yhteistyösopimuksen mukaan BIDV kerää ja varmistaa varojen automaattisen kohdentamisen ammattiliittojen tasoille. Molemmat osapuolet sopivat myös koordinoivansa molemminpuolista hyötyä tuovien toimien toteuttamista, kuten: BIDV:n pankkipalveluiden käyttöönotto ammattiliittojen jäsenille kaikilla tasoilla; taloudellisten resurssien ja kätevien tuotteiden ja palveluiden tarjoaminen ammattiliittojen jäsenille; erilaisten sosiaalitoimien toteuttaminen; sekä tiedotus- ja viestintätoimien vahvistaminen.
Allekirjoitustilaisuudessa puhunut Vietnamin työväenliiton toimeenpanevan komitean jäsen Tran Doan Trung sanoi: "Koordinointisääntöjen allekirjoittaminen vahvistaa entisestään kahden yksikön välistä yhteistyösuhdetta ja luo kestävän pohjan molemmille osapuolille koordinoida ja parantaa yhteistyön tehokkuutta tulevana aikana."
Herra Tran Doan Trung (vasemmalla) - Vietnamin yleisen työväenliiton toimeenpanevan komitean jäsen, Ho Chi Minh Cityn työväenliiton pysyvä varapuheenjohtaja - ja herra Le Vo Thanh Phong, BIDV Ky Hoan osaston johtaja, allekirjoittivat yhteistyösopimuksen. Kuva: BIDV
BIDV:n puolesta BIDV:n varatoimitusjohtaja Le Trung Thanh vahvisti, että yksikön vahvuuksina ovat moderni teknologia, kattava tuote- ja palveluekosysteemi sekä laaja verkosto, joiden avulla se tarjoaa korkealaatuisia tuotteita ja palveluita Ho Chi Minh Cityn työväenliitolle. Samalla BIDV varmistaa tehokkaan palvelun ammattiliittojen johtamistarpeiden täyttämiseksi, mikä osaltaan parantaa ammattiliittojen jäsenten ja työntekijöiden elämänlaatua ja hyvinvointia...
Ho Chi Minh Cityn työväenliiton ja BIDV:n välinen allekirjoitusseremonia on osa Vietnamin työväenliiton ja BIDV:n välisten 15. joulukuuta 2022 allekirjoitettujen koordinointisääntöjen täytäntöönpanoa. Ohjelman tavoitteena on hyödyntää molempien osapuolten vahvuuksia omilla toimialoillaan ja parantaa koordinointia työntekijöiden hyödyksi.
Le Nguyen
[mainos_2]
Lähdelinkki








Kommentti (0)