Kuntatason virkamiesten osalta sisäministeri Pham Thi Thanh Tra totesi hiljattain pidetyssä konferenssissa, jossa arvioitiin ministeriöiden ja virastojen sisäisen rakenteen uudelleenjärjestelyn tuloksia ja tehtiin yhteenveto kaksitasoisen paikallishallinnon yhden kuukauden toiminnasta. Hän totesi, että suurin osa kuntatason virkamiehistä ja virkamiehistä, jopa 70 %, on tällä hetkellä vanhalta kuntatasolta. Vain noin 30 % on siirretty entisistä maakunnista ja piireistä, mikä johtaa pätevyyden ja taitojen epätasaisuuteen ja vaikeuttaa sopivan henkilöstön palkkaamista.
Me kaikki tiedämme, että entisten maakunta-, piiri- ja kuntatason virastojen ja yksiköiden työntekijöiden työtavat, tyylit, pätevyydet ja kurinalaisuus olivat varsin erilaisia. Nyt samassa ympäristössä työskennellessä vaikeudet ovat väistämättömiä, erityisesti ikääntyneille ja niille, joilla on rajalliset tekniset taidot.
Samaan aikaan työ ei odota ketään. Jotkut vasta nimitetyt kunnanjohtajat sanoivat, että työmäärä on nyt moninkertaisesti suurempi kuin ennen, ja monet tehtävät on suoritettava samana päivänä vallansiirron jälkeen. Intensiteetti on korkea, paine on suuri, eivätkä monet ihmiset pysty sopeutumaan välittömästi.
Siinä ei edes oteta huomioon työn laatua; asiakirjojen on oltava oikein muotoiltuja, tietojen selkeitä ja ratkaisujen erityisiä, ei epämääräisiä tai monitulkintaisia. Hyväksymisprosessin ei myöskään tule olla pinnallinen tai tehty huolimattomasti suosimisen vuoksi...
Virkamiehet ovat vanhoja, mutta kommuunimalli on uusi. Uusi järjestelmä ei voi jäädä paikalleen odottamaan vanhoja ihmisiä, jotka eivät pysy toiminnan vauhdissa mukana.
Tämän asian osalta ministeri Pham Thi Thanh Tra ehdotti, että paikallisten viranomaisten tulisi tarkastella, koota ja arvioida virkamiesten, julkisten työntekijöiden ja muiden virkamiesten järjestelyjä ja sijoittelua sekä luokitella ja seuloa heidät tiettyjen kriteerien ja standardien mukaisesti. Tämän perusteella niiden tulisi laatia suunnitelma asian käsittelemiseksi ja ratkaisemiseksi; samalla niiden tulisi avata mahdollisuuksia rekrytointiin ja uusien työntekijöiden palkkaamiseen tehtävien vaatimusten täyttämiseksi.
Thanh Hoan maakunnassa on tällä hetkellä 166 kuntaa ja hallintoaluetta. Näistä joillakin vuoristoalueiden kunnista on pulaa henkilöstöstä, ja maakunta on viime aikoina joutunut siirtämään suuren määrän virkamiehiä alankomaiden kunnista ja hallintoalueilta näille vuoristoalueille. Henkilöstön uudelleenjärjestelyn ohella on kuitenkin tarpeen parantaa virkamiesten laatua ja pätevyyttä, jotta ne vastaavat työtehtävien vaatimuksiin pitkällä aikavälillä. Nykyisten virkamiesten koulutuksen ja kehittämisen lisäksi on myös tarpeen tehdä tutkimuksia ja arviointeja sopivan henkilöstön tunnistamiseksi rekrytointia varten. Vain kun oikeat ihmiset ovat saatavilla, järjestelmä voi toimia sujuvasti ja tehokkaasti odotetulla tavalla.
Hanh Nhien
Lähde: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm








Kommentti (0)