HBI Hue -yhtiön ammattiliitto järjesti naispuolisille työntekijöille lahjojen antamisen ja heistä huolehtimisen tapahtuman Vietnamin naistenpäivänä 20. lokakuuta.

Käytännön tarpeista

Palattuaan töihin äitiysloman jälkeen tuotanto-osastolta työskentelevä neiti Nguyen Thi My Trang pystyi jatkamaan imetystä Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Huen tarjoaman käytännön tuen ansiosta. "Yksityinen huone ja tukevat olosuhteet saavat minut tuntemaan oloni turvallisemmaksi töissä ja samalla varmistavat lapselleni riittävän maidontuotannon", neiti Trang kertoi.

HBI Hue Companylla naispuolisille työntekijöille tarjotaan erilliset, puhtaat ja yksityiset huoneet rintamaidon lypsämiseen ja säilyttämiseen; kaikki tilat on varustettu jääkaapeilla ja apuvälineillä. Imetysaika järjestetään joustavasti työvuoron sisällä, se lasketaan työajaksi eikä se vaikuta tuloihin.

Tilan tarjoaminen rintamaidon lypsämiseen ja säilyttämiseen ei ole vain mukavuussyistä, vaan se ratkaisee suoraan synnyttäneiden naisten kohtaamia vaikeuksia – työn ja pienten lasten hoidon tasapainottamisen painetta. Kun tämä tarve on täytetty, työntekijät voivat keskittyä työhönsä ja vähentää sekä fyysistä että henkistä stressiä.

HBI Hue Companyn ammattiliiton puheenjohtajan, Le Hoang Kim Nganin, mukaan yrityksen käytännöt kehitetään työntekijöiden todellisten tarpeiden kuunteluun perustuen. "Ammattiliitto tekee yhteistyötä yrityksen kanssa kyselyjen tekemiseksi ja sopivien mallien käyttöönottamiseksi. Kun käytännöt vastaavat työntekijöiden tarpeisiin, he hyväksyvät ne ja pysyvät sitoutuneina pitkällä aikavälillä", Ngan totesi.

Saatat myös pitää tästä
Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi: Ehdotus työajan lyhentämisestä ja vapaapäivien lisäämisestä työntekijöiden kansallispäivänä (2. syyskuuta).
Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi: Ehdotus työajan lyhentämisestä ja vapaapäivien lisäämisestä työntekijöiden kansallispäivänä (2. syyskuuta).Yksi Vietnamin yleisen työväenliiton Vietnamin ammattiliittojen 14. kongressissa esittämistä merkittävistä ehdotuksista oli tutkia etenemissuunnitelmaa normaalin työajan lyhentämiseksi 40–44 tuntiin viikossa ja harkita kahden uuden yleisen vapaapäivän lisäämistä kansallispäivään.

Yritykset eivät keskity pelkästään naispuolisiin työntekijöihin, vaan ne priorisoivat myös tiettyihin työolosuhteisiin räätälöityä terveydenhuoltoa. Tuotantoympäristöissä, joissa työntekijät väsyvät helposti korkeiden lämpötilojen vuoksi, vitamiinien nauttiminen suoraan tehtaalla on yksinkertainen mutta tehokas ratkaisu.

HBI Hue Companyn tehtaalla 2 ompelutyöntekijä Nguyen Thi Hong kertoi: "Työskentely kuumassa tehtaassa on ajoittain väsyttävää, mutta vitamiinipitoisten juomien saatavuus paikan päällä tekee siitä paljon helpompaa."

Kylmänä vuodenaikana inkivääriteetä tarjoillaan lämmittelyyn ja sairauksien ehkäisyyn. Myös terveysseulontaohjelmia, hoitotukea, äitiyshuoltoa, 24/7-tapaturmavakuutusta jne. ylläpidetään säännöllisesti. Nämä näennäisesti pienet tukimuodot, kun ne toteutetaan oikeaan aikaan ja oikeisiin tarpeisiin, auttavat merkittävästi työntekijöitä ylläpitämään henkistä hyvinvointiaan, terveyttään ja tuottavuuttaan.

Tarvittaviin taitoihin

Hyvinvoinnista ja terveydestä huolehtimisen lisäksi yhä tärkeämmäksi tehtäväksi muodostuu työntekijöiden varustaminen taidoilla, joilla he voivat ennakoivasti selviytyä nykyaikaisen elämän riskeistä.

Ammattiliitto ja HBI Hue Company osallistuivat hiljattain Phu Bain piirikunnan poliisin yhdessä järjestämään verkkopetosten ehkäisy- ja valvontatietoisuustilaisuuteen. Tilaisuudessa esiteltiin tosielämän tilanteita, joissa sosiaalisen median ja puhelinsoittojen kautta on tapahtunut henkilöllisyyden anastamista ja huijauksia, mikä auttoi työntekijöitä tunnistamaan ja välttämään niitä helposti. Viesteistä, kuten "Selaa internetiä viisaasti – vältä lukemattomia huijauksia" ja "Pysy valppaana verkossa – pysy poissa huijareista", on vähitellen tulossa olennaisia ​​taitoja työntekijöille digitaalisella aikakaudella.

Lisäksi toimintoja, kuten työntekijöiden tukirahastoja ja katastrofien jälkeisiä avustusohjelmia, ylläpidetään edelleen, mikä luo "sosiaalisen turvaverkon" yrityksen sisälle.

Saatat myös pitää tästä
完善-mekanismeja Hai Van Passin arvon säilyttämiseksi ja edistämiseksi.
完善-mekanismeja Hai Van Passin arvon säilyttämiseksi ja edistämiseksi.HNN - Hue Cityn kansanneuvoston hyväksymä päätöslauselma, jolla määrätään Hai Vanin solan pääsymaksuista, ei ainoastaan ​​täydennä historiallisen kohteen hallinnon oikeudellista perustaa, vaan myös luo tärkeän askeleen tämän kansallisen tason historiallisen kohteen - "maailman upeimman solan" - arvon säilyttämisessä ja edistämisessä.

Kaupungin ammattiliiton varapuheenjohtaja Nguyen Quy uskoo, että hyvinvointipalvelujen yhdistäminen osaamiskoulutukseen on sopiva lähestymistapa nykytilanteessa. "Käytännön tarpeisiin kytketyt ja työntekijöiden tietoisuutta ja taitoja parantavat hyvinvointiohjelmien mallit eivät ainoastaan ​​auta vakauttamaan heidän elämäänsä, vaan myös edistävät sopusointuisten ja kestävien työsuhteiden rakentamista", Nguyen Quy totesi.

Yllä olevasta kokemuksesta voidaan nähdä, että tehokas työntekijöiden hyvinvointi ei ole aktiviteettien määrässä, vaan heidän tarpeisiinsa vastaamisessa ja todellisen arvon luomisessa. Kun työntekijät saavat oikea-aikaista tukea, he eivät ainoastaan ​​tunne oloaan turvalliseksi työssään, vaan he myös kehittävät luonnollisen kiintymyksen yritykseen. Tämä on ratkaisevan tärkeä perusta vakaan työvoiman rakentamiselle.

HAI THUAN

Lähde: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html