Keskity etnisten vähemmistöjen joukkueen kehittämiseen.

Etnisten vähemmistöjen edustajien laadun parantaminen on aina ollut puolueen komiteoiden ja viranomaisten prioriteetti kaikilla tasoilla maakunnassa. Tämä on merkittävästi edistänyt valtionhallinnon tehokkuuden parantamista, vahvan poliittisen järjestelmän rakentamista, sosioekonomisten olosuhteiden kehittämistä ja kansallisen yhtenäisyyden vahvistamista.

Van Donin piirin puoluekomitean sihteeri, toveri Truong Manh Hung, esitteli päätöksen hyväksyä puolueen jäseneksi Binh Danin kunnasta (Van Donin piiri) kotoisin oleva dao-etniseen vähemmistöön kuuluva rouva Dang Thi Huong.

Viime aikoina maakunnan kansankomitea on tarkasti seurannut keskushallinnon ohjeita kaaderien muodostamisesta yleisesti ja erityisesti etnisiin vähemmistöihin kuuluvien kaaderien, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden osalta ja esittänyt maakunnan kansanneuvostolle julkaistavaksi useita toimintalinjoja kykyjen houkuttelemiseksi ja hyödyntämiseksi, mukaan lukien etnisiin vähemmistöihin kuuluvien kaaderien, virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden osalta. Lisäksi maakunta on keskittynyt osoittamaan tietyn prosenttiosuuden uusista rekrytointikiintiöistä korkealaatuisten henkilöstöresurssien, mukaan lukien etnisten vähemmistöjen edustajien, rekrytointiin hallintovirastoihin paikkakunnilla, erityisesti alueilla, joilla on suuri etnisten vähemmistöjen väestö.

Etnisiin vähemmistöihin kuuluville hakijoille annetaan tiettyä etuoikeutettua kohtelua virkamiesten rekrytointiprosessiin osallistuessaan. Vuosina 2010–2020 etnisiin vähemmistöihin kuuluvat hakijat saivat 20 lisäpistettä kokonaispisteisiinsä tai heidät rekrytoitiin hallituksen asetuksen nro 24/2010/ND-CP (päivätty 15. maaliskuuta 2010) "Virkamiesten rekrytointia, käyttöä ja hallintoa koskevat säännöt" mukaisesti. Vuodesta 2021 tähän päivään asti on sovellettu käytäntöä, jonka mukaan etnisiin vähemmistöihin kuuluvat hakijat, jotka hakevat virkamiehiä etnisten vähemmistöjen alueilla, vapautetaan vieraan kielen kokeesta (1. kierros), ja he saavat 5 lisäpistettä rekrytointikokeen toisella kierroksella saamiinsa pisteisiin hallituksen asetuksen nro 138/2020/ND-CP "Virkamiesten rekrytointia, käyttöä ja hallintoa koskevat säännöt" mukaisesti.

Saatat myös pitää tästä

Hanoin etnisten vähemmistöjen kongressi 2024 pidettiin 4. päivänä.

Vuodesta 2020 tähän päivään mennessä maakunta on rekrytoinut 6 etnisiin vähemmistöihin kuuluvaa virkamiestä, mikä on 5,94 % kaikista rekrytoiduista virkamiehistä; ja 127 etnisiin vähemmistöihin kuuluvaa julkisen sektorin työntekijää, mikä on 12,13 % kaikista rekrytoiduista julkisen sektorin työntekijöistä, työskentelemään valtion hallintovirastoissa maakuntatasolta ruohonjuuritasolle. Tämä on nostanut valtion hallintovirastoissa työskentelevien etnisiin vähemmistöihin kuuluvien virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden kokonaismäärän 3 618:aan, mikä edustaa 11,12 % kaikista maakunnan virkamiehistä ja julkisen sektorin työntekijöistä.

Maakunnan ja Ba Chẽn piirin etnisten asioiden komiteoiden johtajat keskustelevat virkamiesten ja ihmisten kanssa Ba Chẽn piirin etnisten vähemmistöjen edustajien kongressissa toukokuussa 2024.

Etnisiin vähemmistöihin kuuluvien virkamiesten ja julkisen sektorin työntekijöiden laadun parantamiseksi maakunnan virastot, yksiköt ja paikkakunnat kiinnittävät vuosittain huomiota edellytysten luomiseen tälle ryhmälle osallistua koulutukseen ja kertauskursseille heidän valmiuksiensa, ammatillisen pätevyytensä, poliittisen teorian ja työtaitojensa vahvistamiseksi ja parantamiseksi. Näin ollen vuosina 2020–2023 koko maakuntaan lähetettiin 10 242 etnisiin vähemmistöihin kuuluvaa virkamiestä, virkamiestä ja julkisen sektorin työntekijää osallistumaan koulutukseen ja kertauskursseille.

Sisäasiainministeriön johtaja Bui Thi Binh totesi: "Maakunnan etnisiin vähemmistöihin kuuluvien virkamiesten ja virkamiesten tiimi täyttää pohjimmiltaan heidän työtehtäviensä, arvojensa ja ammattinimikkeidensä vaatimukset ammatillisen pätevyyden, politiikan teorian, valtionhallinnon, tietotekniikan ja vieraiden kielten osalta. Useimmilla on tarvittavat pätevyydet, kyvyt, ominaisuudet ja arvovalta suorittaa heille annetut tehtävät hyvin, he uskaltavat ajatella, uskaltavat toimia, uskaltavat ottaa vastuuta, päivittää aktiivisesti tietojaan ja parantaa ammatillisia taitojaan ja julkisen palvelun kykyjään. Tiimin laatua vahvistetaan ja parannetaan vähitellen, ja sen rooli ja asema virastojen ja yksiköiden johtamisessa, ohjaamisessa, hallinnoinnissa ja tehtävien ja julkisen palvelun toteuttamisessa vahvistuu yhä enemmän."

Saatat myös pitää tästä

Maakuntapuolueen pysyvän komitean päätöksen täytäntöönpano maakunnan ja Binh Lieun piirin maanviljelijäyhdistysten henkilöstöasioissa.

Rekrytoinnin ja koulutuksen ohella etnisiin vähemmistöihin kuuluviin virkamiehiin ja virkamiehiin kiinnitetään huomiota suunnittelussa ja nimityksissä johto- ja hallintotehtäviin virastoissa ja yksiköissä. Todellisten tarpeiden ja suunnitteluresurssien perusteella virastot, yksiköt ja paikkakunnat ovat nimittäneet ja nimittäneet uudelleen etnisiin vähemmistöihin kuuluvia virkamiehiä ja virkamiehiä johto- ja hallintotehtäviin varmistaen, että he täyttävät ehdot, standardit, menettelyt ja määräykset. Tällä hetkellä maakunnassa on 100 etnisiin vähemmistöihin kuuluvaa virkamiestä ja virkamiestä johto- ja hallintotehtävissä virastoissa, yksiköissä ja paikkakunnilla. Tämä ryhmä osoittaa johdonmukaisesti kykynsä ja kokemuksensa toimimalla edelläkävijöinä ja roolimalleina ja suorittamalla heille annetut tehtävät menestyksekkäästi.

Puolueen komiteat ja järjestöt koko maakunnassa keskittyvät virkamieskaaderin tarkistamiseen pohjana puoluekokouksille kaikilla tasoilla kaudella 2025–2030. Tavoitteena on varmistaa, että seuraavalla kaudella etnisten vähemmistöjen jäsenten määrä puoluekomiteoissa vastaa kunkin paikkakunnan ja yksikön ominaispiirteitä, etnistä rakennetta ja erityisolosuhteita.

Lähde: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html