Keskity vahvan kaadereiden joukkueen rakentamiseen.

Tam Kyn kaupungin puoluekomitean sihteeri Nguyen Thi Thu Lan esitteli 12. elokuuta 2024 päätöksen siirtää ja nimittää Tam Kyn kaupungin kansankomitean toimiston päällikkö Le Ngoc Duong (toinen oikealta) Tan Thanhin piirikunnan puoluekomitean sihteeriksi. Kuva: PV

Älkää antako virkamiesten etsiä organisaatioita.

Synkronoimalla kaikki henkilöstöhallinnon osa-alueet, erityisesti yhdistämällä suunnittelun koulutukseen, Dai Locin piiri on lähettänyt 135 virkamiestä koulutukseen kauden alusta lähtien.

Lisäksi joka vuosi kymmeniä virkamiehiä ja virkamiehiä lähetetään koulutuskursseille päivittämään tietojaan, parantamaan puolueen työskentelytaitojaan ja saamaan johtamis- ja esimieskoulutusta piiri- ja osastotasolla maakunnan koulutussuunnitelman mukaisesti. Tällä hetkellä 100 % johtajista ja esimiehistä kaikilla tasoilla on saanut tehtävänsä mukaista koulutusta; myös suurin osa johto- ja esimiestehtäviin suunnitelluista virkamiehistä on saanut suunniteltujen tehtäviensä mukaista koulutusta.

Dai Loc edistää myös kaadreiden rotaatiota tavoitteenaan innovoida työympäristöä ja luoda olosuhteet, joissa kaaderit, erityisesti nuoret kaadrit, voivat kouluttautua, hioutua ja haastaa itseään eri aloilla ja paikoissa. Tämä antaa heille mahdollisuuden kerryttää kokemusta ja kehittää käytännön taitoja, mikä auttaa heitä kypsymään kokonaisvaltaisemmin ja vastaamaan koko poliittisen järjestelmän välittömiin ja pitkän aikavälin henkilöstötarpeisiin.

Dai Locin piirin puoluekomitean sihteerin Nguyen Haon mukaan puoluejohtajien rotaatio toteutetaan demokraattisella, objektiivisella, avoimella ja läpinäkyvällä tavalla, joka on läheisesti sidoksissa puolueen suunnitteluun ja koulutukseen; ja puolueen komiteoiden sihteerien nimittämispolitiikan mukaisesti, jonka mukaan heidän tulee olla paikalliselta alueelta. Vuoden 2023 loppuun mennessä 100 % Dai Locin kuntien ja kaupunkien puoluekomiteoiden sihteereistä ei ollut paikalliselta alueelta.

Uusiin yksiköihin ja paikkakunnille siirretyt kaadrit ovat johdonmukaisesti osoittaneet kykynsä, täyttäneet tehtävänsä ja vastuunsa tehokkaasti, oppineet ennakoivasti, olleet tiiviisti mukana työssään ja osallistuneet aktiivisesti ponnisteluillaan ja älyllään ruohonjuuritason poliittisten tehtävien johtamiseen ja organisointiin. Suurin osa kaadereista on siirron jälkeen kypsynyt, kerännyt käytännön kokemusta johtamisesta ja hallinnoinnista, ja heidät on nimitetty tai ehdotettu nykyisiä tehtäviään vastaaviin tai korkeampiin tehtäviin.

Saatat myös pitää tästä

Duc Chaun kunnan puoluekomitea ilmoitti päätöksestä perustaa Wooin Vina Co., Ltd:n puolueosasto.Kesäkuun 3. päivän aamuna Duc Chaun kunnan puoluekomitea järjesti seremonian, jossa ilmoitettiin päätöksestä perustaa Wooin Vina Co., Ltd:n puolueosasto. Tämä on ensimmäinen puolueorganisaatio ulkomaisella pääomalla toimivassa yrityksessä, joka on perustettu Nghe Anin maakunnan puoluekomitean pysyvän komitean 30. tammikuuta 2026 päivätyn hankkeen nro 11-DA/TU mukaisesti. Hankkeen aiheena on puolueen jäsenten ja puolueorganisaatioiden kehittäminen yrityksissä ja erityisalueilla vuosina 2026–2030.

Herra Nguyen Hao totesi, että hyvä henkilöstöhallinto on ratkaisevan tärkeää paikallisten tehtävien onnistuneelle toteuttamiselle. Tämän mukaisesti piirikunnan puoluekomitean pysyvä komitea ja Dai Locin piirikunnan puoluekomitea ovat määritelleet selkeästi näkökulmansa: puoluejohtajien ei tulisi kääntyä piirikunnan puoluekomitean pysyvän komitean tai puoluejärjestöjen puoleen suunnittelussa, ylennyksissä ja nimityksissä; päinvastoin, piirikunnan puoluekomitean pysyvän komitean ja puoluejärjestöjen on etsittävä puoluejohtajia. Tämä selkeä näkökulma antaa piirikunnalle mahdollisuuden seurata, arvioida ja ottaa puoluejohtajia mukaan suunnitteluun, koulutukseen, ylennyksiin ja nimityksiin; välttää ryhmäetuja ja ahdasmielisyyttä; ylläpitää yhtenäisyyttä ja yhteenkuuluvuutta; ja löytää puoluejohtajia, jotka ovat hyveellisiä, lahjakkaita, omistautuneita ja vastuullisia paikalliselle yhteisölle.

Työssäoppiminen

Paikallisliikkeen vaatimusten ja puoluejohtajien käytännön tarpeiden perusteella Tam Kyn kaupungin puoluekomitea on vuodesta 2021 tähän päivään nimittänyt, nimittänyt uudelleen, ehdottanut, siirtänyt ja kierrättänyt 74 puoluejohtajia ja virkamiehiä.

Erityisesti Tam Kyn kaupungin puoluesihteerin Nguyen Thi Thu Lanin mukaan Tam Ky on päättäväisesti toteuttanut kaaderien rotaation työympäristön innovoimiseksi ja kaaderien kouluttamiseksi käytännön kokemuksen perusteella.

Tarkemmin sanottuna 12 nuorta, lupaavaa virkamiestä, jotka johtivat eri osastoja, siirrettiin puoluesihteeriksi ja kuntien ja vaalipiirien kansankomitean puheenjohtajaksi, ja seitsemän kunnan/vaalipiirin puoluekomitean sihteeriä kierrätettiin horisontaalisesti; 64 virkamiestä, virkamiestä ja julkisen sektorin työntekijää siirrettiin eri tehtäviin.

”Paikallisalueelta tulevien puoluekomiteoiden sihteereiden sijoittaminen ja rotaatio kunnassa on sujunut yleisesti ottaen hyvin. Useimmat puolueen komiteat kaikilla tasoilla ja rotaatiossa olevat virkamiehet ovat ilmaisseet vahvan hyväksyntänsä Tam Kyn kaupungin puolueen pysyvän komitean politiikalle ja vahvistaneet, että tämä on puolueen oikea politiikka, todellisuuden mukainen ja edistää virkamiesten kyvykkyyden ja vahvuuksien parempaa kehittämistä. Tämä auttaa myös kouluttamaan virkamiehiä ja antaa jokaiselle paikkakunnalle mahdollisuuden saavuttaa uusia kehitystasoja”, Lan totesi.

Koska etniset vähemmistöt muodostavat 80 % väestöstä, Nam Giangin piirin puoluekomitean pysyvä komitea ja sen alaiset puoluekomiteat ovat vuosien varrella johdonmukaisesti keskittyneet etnisten vähemmistöjen edustajien laadun parantamiseen. Tätä pidetään erityisen tärkeänä tehtävänä, joka edistää valtionhallinnon tehokkuutta, vahvan poliittisen järjestelmän rakentamista, sosioekonomisten olosuhteiden kehittämistä ja piirikunnan etnisten ryhmien yhtenäisyyden vahvistamista.

Merkillepantavaa on, että maakunnan puoluekomitean pysyvän komitean 10. helmikuuta 2022 antaman päätöslauselman nro 21 konkretisoinnissa etnisiin vähemmistöihin kuuluvien kaaderien, virkamiesten ja julkisten työntekijöiden prosenttiosuus yleensä sekä etnisiin vähemmistöihin kuuluvien johtajien ja hallinnoijien prosenttiosuus erityisesti piiri- ja kuntasolla kasvaa vähitellen verrattuna piirikunnan etnisten vähemmistöjen väestön prosenttiosuuteen. Nam Giangin piirin puoluekomitean sihteeri Le Van Huong sanoi, että paikkakunta on ylittänyt kaikki päätöslauselmassa nro 21 asetetut tavoitteet.

Saatat myös pitää tästä

Ehdotus yleissivistävän ja kulttuuritiedon opetuksen sääntelemiseksi tiettyjen toimialojen ja ammattien koulutusohjelmissa.(Chinhphu.vn) - Opetus- ja koulutusministeriö pyytää palautetta luonnoksesta yleissivistävän koulutuksen ja kulttuuritiedon opettamisesta erikoisalojen ja ammattien koulutusohjelmissa.

Tarkemmin sanottuna etnisten vähemmistöjen edustajien osallistumisaste piiritason puoluekomiteoissa oli 62 % / 50 %; etnisten vähemmistöjen johtajien ja osastopäälliköiden osuudet olivat 55 % / 35 %; ja kolme neljäsosaa keskeisistä piiritason johtotehtävistä oli etnisten vähemmistöjen hallussa.

"Piiri keskittyy kaadien sijoittamiseen ja kierrättämiseen ruohonjuuritasolle tai eri paikkakuntien, virastojen ja yksiköiden välillä varmistaakseen sekä kaadien vahvistamisen tarvittavilla alueilla ja aloilla että täyttääkseen kaadien koulutustarpeet käytännön kokemuksen kautta vaikeilla alueilla", Huong sanoi.

Maakuntapuoluekomitean organisaatio-osaston johtajan Phan Van Binhin mukaan Quang Nam keskittyy tulevana aikana edelleen puolueen kaadereita ja kaaderityötä koskevien suuntaviivojen ja toimintaperiaatteiden konkretisointiin; erityisesti seuraavien suuntaviivojen osalta: Osastopäälliköt valitsevat ja nimeävät suunnitteluprosessista kaadereita suorittamaan varajäsentensä vaali- ja nimitysprosessin; puoluesihteerit nimeävät ehdokkaita pysyvään komiteaan ja ovat vastuussa heidän nimityksistään; osastopäälliköille annetaan valtuudet nimittää suunnitteluprosessista kaadereita, erottaa alaistensa johtajia ja olla vastuussa heidän päätöksistään... varmistaen synkronoinnin, keskinäisen yhteenkuuluvuuden ja yhdenmukaisuuden poliittisessa järjestelmässä maakunnasta ruohonjuuritasolle ja todellisuuden mukaisesti. Maakunta uudistaa voimakkaasti kaaderien rekrytointia, koulutusta, ylennyksiä, nimityksiä, rotaatiota, siirtoja ja arviointia sisällöllisesti keskittyen oikeiden ihmisten löytämiseen mitattavien tulosten perusteella, ilman kiellettyjä alueita ja poikkeuksia kaaderiarvioinnissa. Pitäisi olla tehokas mekanismi, jolla seulotaan ja poistetaan tehtävistä ne, joilta puuttuvat tarvittavat ominaisuudet, kyvyt ja uskottavuus, samalla kun hyödynnetään niitä, joilla on erinomaiset kyvyt...

Lähde: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html